1、提高。在经历了低工资陷阱后逐渐进入了工资利润都增长的良性循环，企业向与劳动力成本相匹配的高附加值产业转向，产业结构优化，保证了资本所要求的利润率。今同美国的劳资冲突，绝大部分都是经谈判来解决。尽管每年都会发生些罢工事件，但是大规模或有暴力行为的罢工并不多。浙江省台州地区小微企业工资集体协商制度探索研究德国的工资集体谈判德国的集体谈判制度是高度程式化和法律化的，依据德国联邦立法确定的结社自由原则，工人组建工会，雇主组建雇主协会，分别代表劳资双方就劳动时间工资标准劳动条件等进行协商谈判。德国的集体谈判具有平等对话的特点。德国的工资谈判般在行业级进行，通过行业工资集体谈判形成正式的，具有法律效力的工资集体协议。德国的集体谈判，是国家工会和雇主联盟之间的三方合作，很受国际赞赏。代表政府利益的劳工部。

2、展健全台州小微企业工资集体协商制度的建议调整政府的工资集体协商工作思路加强企业工会组织的建设，提高企业工会独立性建立健全工资集体协商法律法规体系完善工资集体协商的权益约束机制加强民主协商文化宣传教育结语参考文献附录致谢浙江省台州地区小微企业工资集体协商制度探索研究绪论选题背景我国从世纪年代中期开始由政府以立法的形式，自上而下地推行集体协商制度。年实施的中华人民共和国劳动法中就劳资双方平等协商作出规定年月日，国家有关部门发出关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知年月，工资集体协商试行办法发布实施，并要求在全国逐步推行年实施的劳动合同法对开展平等协商订立集体合同进步作出了明确规定此外，中华人民共和国工会法也对进行平等协商签订集体合同作出了明确规定。但是，年中华全国总工会副主席张鸣在当年的“两。

3、国家劳工关系委员会，要求政府部门调解。当谈判和调解都没有效果时，工会可以组织罢工。罢工期间，资方往往雇用非工会的人员临时顶替工会会员的岗位，直到谈判达成协议为止。而如果达不成协议，顶替人员就会成为长期工，工会会员将失去工作。这是资方对付工会的有效手段，工会反制资方的方法，主要是组织纠察队在该单位前游行示威，这对继续上班的雇员罢工顶替者甚至管理人员在心理上有很大的威慑力。由于工人罢工和纠察队员都要付钱，工会也不会轻易组织罢工和纠察队。对工会而言，最好的结果仍是回到谈判桌上。到世纪年代，罗斯福推出了全国产业复兴法等四部法律，实施了最低工资工会或罢工合法化等统规则。在此之后，美国又相继颁布了系列有关集体谈判制度的法律。劳动者收入持续恶化的局面得到改善，使工资分配更加合理，劳动收入份额在中的比重不。

4、理论希克斯模型相关理论的借鉴意义发达国家成熟集体谈判机制的借鉴美国的工资集体谈判德国的工资集体谈判日本的工资集体谈判发达国家集体谈判对我国的启示我国工资集体协商的发展过程和现状分析工资集体协商发展过程工资集体协商的实施现状法律依据和政策支持工资集体协商实施的总体概况浙江省工资集体协商的现状现状约束分析工会的能力和性质制约劳动力现状的制约台州小微企业工资集体协商的现状与分析台州工资集体协商的发展历程研究数据与资料的收集台州工资集体协商制度运行的多重制约分析政府力度决定运行成效制度运行主体“错位”与“缺位”制约运行成效职工协商能力与意愿的缺乏影响运行成效台州工资集体协商制度的实效性分析制度的自身局限性对实效性的影响履约保障机制对实效性的影响工资的市场化规律对实效性的影响台州工资集体协商工作的发。

5、制的借鉴美国的工资集体谈判美国早在年，熟练手工艺工人已组织同业工会，提出了最低工资要求。年，塞缪尔冈帕斯创立美国劳工联合会，为自己的会员追求经济收益。美国的私营企业工会干部，都是由工会发薪酬，不受资方钳制。组织集体谈判是美国基层企业工会的主要工作内容，也是其争取工人的主要工作手段，集体谈判主要集中于企业级或行业级。个基层企业工会成立之后，所属上级工会就要派名代表来负责组织谈判。同时，工会投票选出自己的谈判代表。在工资谈判开始之前，工会的专业谈判代表会多次与职工和职工代表开会，讨论提出合理且能实现的要求。同时资方也会搭建自己的班子，般由高层管理人员人力资源经理律师组成。谈判通常是几个月的拉锯战，谈判后签订的合同，将就相关事项作出系列非常具体的规定。当劳资双方谈判无法达成协议时，方或者双方就到。

6、作为方利益的代表参与三方谈判，但又不干预工会和雇主组织的内部事务，劳资双方可通过集体协议来自行调整劳动力市场的有关事项，形成经济发展的坚强合力。德国的工会入会率近，私营企业组建率也是很高的，小型私营企业也都执行了集体合同。德国的劳资双方，力量均衡，具有相互理解并合作的精神。双方认为劳动关系不仅需遵循法律规定，还应通过集体合同来规范。在开展集体谈判中，工会在致力于为工人争取更多的工资等权利和福利的同时，也乐意为促进生产而与资方共同努力。德国的集体合同是全国性的产业或行业集体合同，经签订，就立即生效，雇主协会成员必须执行。对于没有加入雇主协会，不愿意签订集体合同的雇主，工会可以宣布实施封锁，雇主迫于压力只能选择执行。这种合作性的社会伙伴式劳资关系使得德国的劳资纠纷相对较少，为德国经济的发展提供。

7、”上却表示“工资集体协商推进效果不佳，全国共有万家企业，其中超过万家的中小企业也就是将近的企业还没有建立起有效的工资集体协商制度”。而小微企业中劳动关系问题最多的是劳动密集型的制造业企业。近几年，“招工难”和“员工频繁跳槽”两大难题直困扰着多数沿海城市的劳动密集型小微企业，问题严重时，甚至导致部分企业在旺季无法正常生产，劳资双方在工资待遇方面的分歧越来越大，劳资矛盾激化，严重影响经济社会发展大局的稳定和谐。因此，如何促进小企微业可持续发展，构建和谐的劳资关系，创建稳定的社会环境，客体谈判向雇主施加巨大的压力，迫使雇主不情愿地付给较高的工资。在希克斯看来，多数的罢工是由信息不完善以及双方的判断失误而引发。如果信息是完全的，工会与雇主之间总是可以达成协议的。相关理论的借鉴意义前述的工资集体协商。

8、政府在集体谈判中所扮演的角色都有明确的定位。这些都是我国工资集体协商所欠缺的，通过对这三个典型国家集体谈判机制的分析，对于找出我国工资集体协商的症结所在，并完善我国小微企业工资集体协商机制都有非常重要的借鉴意义。浙江省台州地区小微企业工资集体协商制度探索研究我国工资集体协商的发展过程和现状分析工资集体协商发展过程我国工资集体协商制度是伴随着中国早期的工人运动而产生的，以年新中国的成立为标志，可以分为两个阶段。旧中国的工资集体协商制度年中国共产党成立后，其下属的中国劳动组合书记部抓住北洋政府宣布恢复国会制定宪法之际，拟定了劳动立法大纲劳动立法原则以及劳动法案大纲，首次明确规定劳动者拥有缔结团体契约的权利，最早提出了争取集体协商权的诉求。年中国共产党在其建立的苏维埃革命根据地制定实施了中华苏维。

9、理论，为本文的研究提供了相关理论支持。冲突是不可浙江省台州地区小微企业工资集体协商制度探索研究避免的，而劳动者往往处于弱势地位，但可以通过有关制度来调整关系。尤其在我国，劳动关系的矛盾是人民内部矛盾，调整难度要小，和谐劳动关系的构建与发展是比较容易实现的目标。劳资矛盾引发的，往往是利益问题。薪酬作为双方都高度关注的问题，是劳动关系的核心内容，也是成为矛盾的焦点的原因。借鉴国外的集体工资谈判理论，探索适合中国国情的解决路径方法和措施，也就是集合各方的力量，建立有关制度，疏导和指导双管齐下，充分协调，理顺各方关系，使劳动关系实现势力平衡，进而使利益博弈的结果可以被各方特别是劳动关系双方都接受，在可持续发展的基础上，在更高的层面追求社会经济发展的共赢。工商管理硕士专业学位论文发达国家成熟集体谈判。

10、集体谈判对我国的启示发达国家都把工会和雇主作为集体谈判的主体，具有很强的独立性。尽管在集体谈判中工会的状况各不相同，但是各个国家都采取适合本国情况的措施，通过认定工会的谈判资格保障企业工会独立性整合全国的工会组织等手段，以维护工会在集体谈判中的主体地位。发达国家集体谈判的个明显特点集体谈判的主要推动力源于劳资双方，发达国家政府主要是在解决本国劳资纠纷中发挥第三方的作用。在谈判双方的自主性得到保证的基础上，劳资双方就员工福利工资水平等内容展开谈判，期间政府不会直接干涉。而只有在劳资双方产生争议无法达成协议或者集体谈判破裂时，政府才会根据实际状况发挥仲裁调解协调等作用，尽量促成劳资双方达成共识。发达国家的集体谈判制度不尽相同，但他们的集体谈判制度都有完善的法律系统作为依托，都有明确的参与主体，。

11、共和国劳动法，强调方以职工联合会为工人及职员的代表与他方的雇主所缔结的契约，规定了各机关各商店各企业中的被雇佣者的劳动条件与雇佣条件，确定将来订立劳动合同的内容。这是中国的集体协商制度的最初发展。这阶段的特点在于中国的劳动立法和集体协商制度属于初始阶段，并在当时的条件下有所发展，最为明显特征是在中国共产党领导的革命根据地中集体协商制度和劳动立法的法制化进程较快，许多方面与当时国际劳工组织的要求几乎完全符合，与发达的市场经济国家集体协商制度的基本原则也是致的。但是由于时代的限制和社会动荡的因素，这些法律和制度没有得到完整的实施。二新中国的工资集体协商制度新中国成立后，年，中央就颁布了工会法，首次确认在国营企业及合作社经营的企业中实行集体协商制度，工会法还规定，不管是在国营企业集体企业还是私营。

12、了个较为稳定的社会环境。日本的工资集体谈判日本的工资集体谈判机制主要是“春斗”和“秋斗”。“春斗”形成于年，由各行业统行动开展集体谈判，以上年和当年社会零售物价上涨率为参照，在此基础上增加定指数，确定工资上涨比例。集体谈判前，方以书面形式申请谈判的时间事项等，在双方意见致的情况下，企业工会和雇主主要就有关劳动时间工资增长等进行谈判。若集体谈判最终无法达成致，则提请法院或劳动委员会进行仲裁裁定或者调解。日本的集体谈判主要在企业级进行，谈判以企业工会和单个雇主为主体，全国性工会组织的主要职责是向他们的分支机构提供信息，协调他们的活动。虽然以各行业统行动开展集体谈判，但日本实行的是企业工会制度，劳资纠纷基工商管理硕士专业学位论文本在企业内部由工会与资方协商解决，减少劳资纠纷走向社会而扩大。发达国。

参考资料：

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