1、累了宝贵的生产管理经验。作为高新技术企业，名员工中，高中级职称以上的工程技术人员人，占其中博士后人，博士硕士学位人，学士学位以上人员人。此外还聘请了多位知名专家学者担任公司高级顾问，有多位高级管理人才为企业的发展出谋划策。同时与上海复旦第四军医大学进行技术合作，加速新产品的研究与开发。丰富的技术人力资源为公司的长远发展奠定了坚实的基础。主要技术人员览表姓名学历职务专业领域主要研究领域及研究成果许明博士教授名誉所长分析化学主要从事基因分析自动化技术研究工作，包括，发明了种核酸分离方法美国专利发明了种基因检测与分析技术，在国外杂志上发表了篇论文。赵忠良博士教授分子生物学主要从事基因克隆表达功能研究，构建了种大肠杆菌表达载体，获得个专利，并表达了种基因创建新的差异表达基因克隆技术，克隆得到多。

2、有关部门指定为专用饮品，并得到陕西省人民政府在资金政策等方面的扶持与优惠。公司近几年也为社会公益事业提供了余万元的资助与捐献，受到社会各界的好评，树立了良好的企业形象。从企业可持续发展的角度考虑，年底陕西超群科技股份公司提出企业战略发展规划，决定向生物高技术发展。并投资两大类生物产品的研究与开发是基因芯片项目，获得国家的支持二是重组人血管生长素项目及人类新基因的研究与开发。考虑到生物技术产品的开发周期长，当时无法产生效益，公司将化学制药列为主要产品，并已有两大产品正式投产，产生了良好的经济效益。也把生物技术的开发研究作为长期目标，经过近三年的艰苦努力与运作，公司在生物技术研究与开发方面取得了可喜的成果，其中超群基因芯片系列产品的研制与开发及产业化方面处于国内的最前列重组人血管生长素已经。

3、融合产生的。它主要利用公司成立三年来，每年投入新产品的技术开发费占销售收入总额的。近三年主要投入方向基因芯片基因重组血管生长素重组人骨形成蛋白等产品的研究开发。不断引进高级研发人员为保持技术创新能力，公司与国内著名高等院校保持良好的合作关系，每年从复旦大学第四军医大学沈阳医药学院华西医科大学交通大学西北大学财经学院等接收大量生物工程医药金融管理等专业的应届毕业生硕博士研究生，充实公司研发队伍。公司人力资源部还定时不定时地到各高等院校的研究生院去收集相关人才信息，以较为优厚的条件吸引学生到公司实习兼职。同时，公司提供相对具有竞争力的薪酬福利待遇，为研发人员提供流的软硬件设备和工作环境，对高级技术人员产生强大的吸引力。使他们的能力得到最佳的发挥。超群科技公司自成立以来，集中了大批优秀人才，。

4、国九十年代最先进的全自动易拉罐灌装饮料生产线和产品检验设备，年饮料加工能力为万吨，公司从台湾引进全套自动化大板瓜子生产线，年产瓜子千吨。超群系列饮料已被人民大会堂中国国际航空公司等多家单位列为指定饮料，销售到全国各省市自治区及台湾香港及日本东南亚地区。此外，公司还先后开发生产了具有提高人体免疫力，降血脂健脾胃等功效的绞股蓝饮料,年卫生部批准为保健饮料具有提神健脑益智的红景天饮料，年被卫生部批准为健康饮料具有明目醒脑强体增知功能的猕猴桃饮料等。经过全体职工数年的不懈努力，公司飞速发展，成为西北地区生产规模最大，生产技术最先进的易拉罐灌装碳酸饮料生产企业，并赢得了系列荣誉年被省外贸厅评为双优企业年获国家产品质量铜牌奖年被轻工总会饮料协会列为会员单位。公司生产的各种饮料均通过了卫生部审定，被。

5、研究开发，已经完成实验室小试研究中试放大研究，正在进行申报临床前的动物实验。骨形成蛋白是种促进骨生长发育的细胞因子，可以用于各种原因导致的骨损伤骨不连骨缺损骨质疏松症牙齿的修复以及整形美容手术中骨的改形和再造等，其市场前景不可估量。该项目是国家攻关项目，由第四军医大学研究完成。目前，该项目已经进入动物实验阶段。超群公司正在投资以完成该项目的产业化。四超群公司主要产品的技术水平与技术优势基因芯片生物技术前沿技术，遗传信息分析的强力工具基因芯片主要是将许多特定的寡聚脱氧核糖核酸称为探针固定在芯片的特定的区域内，结合现代分子生物学的各项技术，用于疾病的临床诊断和检测基因的功能研究和基因组研究等众多方面。这项技术是近几年在国际上特别是在美国迅猛发展起来的项高新技术，是生物技术与半导体芯片技术相。

6、个人类新基因超群肝炎诊断基因芯片设计与研究。杭志强博士教授激光物理学主要从事激光设备的研究工作，发明了激光远程探测技术，设计和制造基因芯片阅读仪周鲁伟博士教授物理学主要从事自动化设备的研究工作，发明了喷墨式基因芯片点样系统。陈苏民博士教授博导分子生物学主要从事基因表达调控研究工作，发现了基因，在其功能研究方面颇有成绩，获得军队科技进步等奖在人基因工程研究方面达到国际领先水平。加强研发人员的培训科技企业的发展，研究开发力量的加强，不仅依靠雄厚的资金实力和先进的设备，更需要批技术水平高，创新意识强，具有研究开发能力的人才。公司十分重视人才的多样化，充分发挥不同学科交叉的优势，能做到广泛地发现人才科学的使用人才，努力培养各方面人才，使开发人员和生产技术人员知识迭加，技能互补，更好地发挥整体效。

7、完成中试人类新基因研究获得丰硕成果，为公司的长期发展战略打下了良好的基础考虑到生物技术的发展与制药不同，公司经股东大会讨论后决定将公司已取得的生物芯片及其制造技术以技术经评估后作价出资，并配套公司自有资金万元组建陕西超群生物芯片股份公司，陕西超群生物股份公司成立后，陕西超群科技股份公司将把在生物芯片及相关技术方面获得的全部成果和无形资产均移交到新公司，建立新公司核心竞争力。二超群公司基因芯片概述基因芯片是九十年代发展起来的项分子生物学高科技技术。应用现代微加工技术将大量的基因探针固化在特定的介质上，可以同时检测数千种甚至上万种基因，因而可以应用于各种传染疾病和遗传疾病的诊断基因的鉴别与筛选以及基因突变等。基因芯片是超群公司主要发展方向之。超群肝炎诊断基因芯片是超群科技股份有限公司联合复。

8、合作对象合作项目复旦大学基因芯片点样仪的研究人类新基因的克隆与筛选第四军医大学骨形成蛋白产品的研究与开发基因芯片的基础实验与临床应用研究国家计划生育委员会基因芯片技术引入出生缺陷干预工程国家人类基因组北方研究中心大规模疾病相关基因的功能研究五超群公司主要在研项目公司在基因芯片方面已成功开发出肝炎诊断基因芯片，但是作为高技术企业，公司并没有满足所取得的成绩，继续加大力度开发新的生物技术产品。目前公司正在研究的项目如下表。主要在研项目览表项目名称用途自主或合作开发进展情况遗传病检测系列基因芯片遗传病检测，可用于遗传病的筛查产前诊断遗传病的临床研究等自主开发临床实验重组人血管生长素促进血管生长，可用于治疗烧伤抗皮肤衰老化妆品自主开发临床实验重组人骨形成蛋白促进骨生长，可用于治疗骨折骨缺损和骨。

9、大学和第四军医大学共同开发用于诊断乙型和丙型肝炎的基因芯片。该项目于年列入国家计划，年月通过国家科技部的成果鉴定，年月获得国家药品监督管理局注册和生产许可证，是国家批准生产的第片基因芯片，该产品目前处于试生产阶段。超群遗传病诊断基因芯片是公司自行研究开发的项目，主要用于诊断单基因遗传病，目前该项目进入临床实验阶段，被国家计划生育委员会列入出生缺陷干预工程项目。三重组基因工程产品重组人血管生长素和重组人骨形成蛋白超群公司致力于发展生物高技术，亦将生物制药列为重点发展项目，正在筹备的陕西超群生物芯片公司，已经投资研究的项目包括重组人血管生长素和重组人骨形成蛋白。血管生长素是种刺激血管内皮细胞增殖的细胞因子，在临床上可以用于治疗烧伤创伤以及作为美容化妆品，具有极大的市场潜力。该产品由公司自行。

10、是指公司按照研发人员的实际才能安排其相应工作。公司将思维敏捷刻苦钻研勇于创新的员工安排来做实验室和中试工作社交能力强思想开阔语言丰富的员工安排来做科研管理和对外社交方面的工作对人才的使用，用其长辟其短，不拘格，鼓励竞争。根据其贡献大小和能力定起位授其权取其酬，从而大大提高了人员使用效率。对外技术交流与合作超群公司是科技合作示范企业，获得这称号与企业的合作意识是分不开的。公司自成立以来，特别注重与国内外高技术企业的合作。不但与复旦大学生命科学院和第四军医大学分子生物学重点实验室建立了固定的合作关系，而且还广泛与国内外其他科研院所合作，如国家人类基因组北方研究中心国家计划生育委员会美国公司美国光学仪器公司等。体现了公司对高技术的挚着追求和产学研相结合的公司发展道路。超群公司主要合作单位主要。

11、不连合作开发中试阶段大规模疾病相关基因的功能研究建立具有商业和科学价值的疾病相关基因功能关系数据库合作开发启动阶段第四部分公司发展战略规划公司发展目标作为家高科技企业，不仅要考虑产品的经济效益和社会效益，更要考虑企业发展的前瞻性。同时高科技企业有它本身的特殊性，般来说高风险和高回报是同时并存的。因此，超群公司在制定公司发展策略和战略规划时，充分考虑了该行业的风险和回报，在科学论证的基础上，使企业的发展设想具有前瞻性及可持续发展性。公司确定了自己的战略设想和发展目标，即建立具有健全管理机制的具有可持续发展能力的以及具有自己特色理念的现代化生物高技术企业。以生物技术为中心生物制药为根本基础研究为后盾，逐步发展壮大，为人类的健康事业做出贡献。二五年目标当前发展目标是通过筹建陕西超群生物芯片股。

12、益。公司重视人才培养，每年拿出工资总额的经费用于员工继续教育。公司建有自己的图书阅览室，订有数百种专业图书杂志。在培训形式上，根据员工的群体结构特点和工作需要，实行有计划培养和根据工作需要定向培养相结合的方式，方面，有计划的选派员工外出进修参加学术交流活动和考察，请有关专家来公司传授新知识新思路和新技术，另方面，注重在实际工作中锻炼和培养人才，公司的研发人员每周都有培训学习和交流时间。除此之外，鼓励员工通过自学提高知识水平。这种形式取得了良好的效果。几年来，有的公司员工通过业余教育取得了更高的学历文凭。合理使用人才公司在研发人员的使用上遵循效益至上量才用人扬长辟短和鼓励竞争等原则。效益至上主要是明确他们的责任和在定时间内应达到的目标，由研发人员灵活掌握支配时间，行政上不做硬性规定量才用。

参考资料：

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