1、严重损害甲方声誉的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,或构成严重违纪的；乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的,即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。电话客服劳动合同（3篇）。本合同期限为年月,自年月日起至年月日止。其中试用期为月日。本合同为无固定期限,自年月日始,其中试用期为月日。终止劳动合同条件约定如下以完成定的工作为期限第条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。第条劳动报酬甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬。

2、甲方无异议,则视为本劳动合同自动延期年,并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止解除劳动合同通知或终止解除劳动合同证明书或乙方确已不再上班除外。,如乙方要求续签无固定期限劳动合同,则乙方应在原劳动合同到期前个月内,书面向甲方提出申请。未书面提出申请的,视为乙方放弃续签劳动合同。特别约定。出于对商业秘密保护的需要,劳动合同终止前个月内,甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的,甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间,而且在乙方离职不论任何原因后仍应履行。具体内容详见双方双方签订的保密协议。,办理工作交接,交接完成后现场领取剩余工资。时甲方明确提出竞业限制要求的,则乙方在双方关系解除或终止后两年内应遵守竞业限制义务,而无需再行约定。如无其它约定,则竞业限制补偿金按乙方离职前个月平均工资不足个月按实际。

3、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；乙方利用甲方客户业务渠道,表达谋取私利的交易意向发生谋取私利的交易行为或结果等；乙方行为给甲方信誉造成损害的,包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的,无论何种原因；提供虚假的票据进行报销,或报销用途与实际用途不相符合的,无论金额多少；其他严重违反劳动纪律行为的。社会保险和福利待遇合法完整的资料,如因乙方拒绝延迟提交资料或提交资料不真实不完整所导致的`切后果和责任包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等切后果和或责任补缴费用和或滞纳金等应由乙方承担。劳动合同的变更解除中止和终止,本合同可以解除。,甲方有权解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；严重失职,营私舞弊,给甲方或客户合作伙伴造成经济损失元以上或。

4、签订补充协议。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月;试用期满工资元月元日。其他形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。,如乙方继续在甲方工作而。

5、护。劳动纪律。乙方违反劳动纪律,甲方可给予纪律处分,直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。,属于严重违纪行为,甲方有权解除本合同,并不给予任何经济补偿严重违反甲方规章制度,影响经营工作秩序的,或给甲方造成经济损失人民币元以上的；未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；自营从事经营或投资与甲方竞争企业竞争性业务或与甲方相关联的业务的；与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系,有可能导致利益冲突的；挪用或侵占公司财物,或私自接受客户供应商及利害关系方任何好处及报酬的,无论何种金额及手段；工作中不服从管理,不按领导的正当指令行事,经再次要求仍不服从的；违反甲方的保密条款,泄露甲方商业秘密的；年内累计旷工日以上含日或连续旷工日含日以上的,或个月内累计迟到或早退次以上的；在公司内有任何暴力胁迫伤害。

6、不低于本市规定的最低工资标准。甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的经济补偿。工资具体支付办法标准及有关内容约定如下第条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过小时,每月不超过小时。甲方在乙方岗位实行工时制度。甲方延长乙方工作时间,按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。第条社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;乙方患病或非因工负伤实行医。

7、月份月平均工资的按月向乙方支付。但甲方可随时通知乙方终止竞业限制的履行,同时终止支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制义务,应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金,并按乙方离职前年的全部收入的倍为标准向甲方支付违约金,同时仍应继续履行竞业限制义务。,甲方对乙方进行培训的包括内部培训及外部培训,如乙方提前解除劳动合同,则乙方应按未履行的劳动合同年限折算向甲方返还相应培训费用,内部培训费用按元计算,外部培训费用按甲方实际支付为准,同时应按甲方因培训所支出的全部费用的总额为标准向甲方支付违约金。十声明与确认包括但不限于技术资料,开发总结的概念创意文件及所出版的书籍,工作日志培训材料操作手册音像资料等,无论何种形态文字图画音像等,其全部知识产权均甲方所有。,甲方已如实告知乙方工作内容工作条件用人要求工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬社会保险等情况,并。

8、的交易意向发生谋取私利的交易行为或结果等；乙方行为给甲方信誉造成损害的,包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的,无论何种原因；提供虚假的票据进行报销,或报销用途与实际用途不相符合的,无论金额多少；其他严重违反劳动纪律行为的。社会保险和福利待遇合法完整的资料,如因乙方拒绝延迟提交资料或提交资料不真实不完整所导致的`切后果和责任包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等切后果和或责任补缴费用和或滞纳金等应由乙方承担。劳动合同的变更解除中止和终止,本合同可以解除。,甲方有权解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；严重失职,营私舞弊,给甲方或客户合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成。

9、已将工作过程中可能产生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情况告知了乙方。,其向甲方提供的所有入职信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系,亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。款约定的月工资标准岗位工资计算。甲方在岗位工资之外领取的津贴补贴奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。奖金或福利待遇有异议,应在发放之日起两日内向甲方书面提出,逾期未提出的,视为对该月工资奖金及福利待遇没有异议。工作时间休息休假；如所在岗位有申报特殊工时制,则以申报的工时制度为准。,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,加强职业危害防。

10、可对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。,属于严重违纪行为,甲方有权解除本合同,并不给予任何经济补偿严重违反甲方规章制度,影响经营工作秩序的,或给甲方造成经济损失人民币元以上的；未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；自营从事经营或投资与甲方竞争企业竞争性业务或与甲方相关联的业务的；与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系,有可能导致利益冲突的；挪用或侵占公司财物,或私自接受客户供应商及利害关系方任何好处及报酬的,无论何种金额及手段；工作中不服从管理,不按领导的正当指令行事,经再次要求仍不服从的；违反甲方的保密条款,泄露甲方商业秘密的；年内累计旷工日以上含日或连续旷工日含日以上的,或个月内累计迟到或早退次以上的；在公司内有任何暴力胁迫伤害赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；乙方利用甲方客户业务渠道,表达谋取私利。

11、严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,或构成严重违纪的；乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的,即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。电话客服劳动合同（3篇）。,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视为本劳动合同自动延期年,并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止解除劳动合同通知或终止解除劳动合同证明书或乙方确已不再上班除外。,如乙方要求续签无固定期限劳动合同,则乙方应在原劳动合同到期前个月内,书面向甲方提出申请。未书面提出申请的,视为乙方放弃续签劳动合同。特别约定。出于对商业秘密保护的需要,劳动合同终止前个月内,甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同。

12、疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。保险和福利待遇事项约定如下。款约定的月工资标准岗位工资计算。甲方在岗位工资之外领取的津贴补贴奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。奖金或福利待遇有异议,应在发放之日起两日内向甲方书面提出,逾期未提出的,视为对该月工资奖金及福利待遇没有异议。工作时间休息休假；如所在岗位有申报特殊工时制,则以申报的工时制度为准。,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,加强职业危害防护。劳动纪律。乙方违反劳动纪律,甲方可给予纪律处分,直至解除劳动合同；乙方同意甲方。

参考资料：

[1]电话交易合同（3篇）（第8页，发表于2023-10-19）

[2]电工用工合同（15篇）（第53页，发表于2023-10-19）

[3]电工施工合同（21篇）（第104页，发表于2023-10-19）

[4]电工施工承包合同（5篇）（第18页，发表于2023-10-19）

[5]电工聘用合同（22篇）（第79页，发表于2023-10-19）

[6]电工劳动聘用合同（3篇）（第12页，发表于2023-10-19）

[7]电工承包合同（22篇）（第114页，发表于2023-10-19）

[8]电动自行车租赁合同（23篇）（第53页，发表于2023-10-19）

[9]电动汽车租赁合同电子版（6篇）（第24页，发表于2023-10-19）

[10]电动摩托车租赁合同（23篇）（第80页，发表于2023-10-19）

[11]电动机采购合同（3篇）（第20页，发表于2023-10-19）

[12]电动吊篮租赁合同书（20篇）（第97页，发表于2023-10-19）

[13]电动车购销合同（14篇）（第56页，发表于2023-10-19）

[14]点式玻璃幕墙施工合同（18篇）（第109页，发表于2023-10-19）

[15]典当抵押合同（3篇）（第16页，发表于2023-10-19）

[16]第三方劳务合同（18篇）（第54页，发表于2023-10-19）

[17]第三方合同（25篇）（第66页，发表于2023-10-19）

[18]第三方反担保合同（3篇）（第12页，发表于2023-10-19）

[19]第九章买卖合同（3篇）（第5页，发表于2023-10-19）

[20]第二房东租赁合同（22篇）（第75页，发表于2023-10-19）