1、期劳务派遣公司员工简单合同范本篇甲方乙方甲方因生产业务需要,向乙方提出需求,同时乙方也具备该项目工作的能力,并愿意承接该项业务,根据中华人民共和国民法典规定,经甲乙双方友好协商,同意谨遵以下条款派遣人员的数量条件派遣期试用期和提供劳务的方式年月日起派遣名劳务人员到甲方岗位工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年,试用期个月。试用期工资元月,试用后工资元月。按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。派遣人员的招录与变更,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单,并签字盖章,作为本协议的附件。,要相应修改劳务派遣人员清单,并须经双方签字盖章认可。合同订立后用人单位不得随意解聘人员,如有特殊原因须经乙方同意,或按相关法律法规处理。甲方原与劳动者订。

2、用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的,乙方应按安徽省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改补充时,由甲乙双方协商处理。甲方所输出派遣给乙方的劳务人员,在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的,甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费岗前培训费资质证书费劳务管理费相关保险费。甲方因乙方需要本市城镇劳务人员,有关用工手续办理等费用,由甲方垫付后向乙方收取。甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的,应征得乙方同意后方能实施。因客观情况发生变化或本协议期满前,双方均应提前天书面通知对方本协议是否继续履行,。

3、甲方处理。劳务派遣公司员工简单合同（3篇）。第十条在合同期内有下列情况之外,乙方可单方解除合同,被派遣单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;;合同,或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的。第十条甲乙双方在合同期内提出解除合同,均应提前日书面通知对方。合同期满,合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时,应在合同到期当月办妥续签手续。第十条合同期内任何方违反合同规定,给对方造成或损害对方声誉的,均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方,除经济赔偿外,还要赔偿培训期间的切费用。第十条在履行合同中发生争议时,由甲乙双方协商解决;协商不成的,任何方可依法申请调解仲裁或提起诉讼。第十条本合同未尽事宜,双方协商解决后可签订补充协议,补充协议与本合同具体同等法律效力。第十条本合同式份,甲乙双方被派遣单位各持份,自签订之日起生效。甲方乙方日。

4、甲方终止用工以及员工合同期满终止用工,需给予派遣员工经济补偿金,按劳动合同法的规定支付给乙方,乙方负责办理手续。,对不符合条件的严禁使用。乙方的权利和义务。,在甲方符合提前告知要求的条件下,按时提供合格的派遣员工。乙方对派遣员工进行政审及岗前体检,经岗前安全和综合治理等教育后,负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。,日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。乙方收到甲方费用后日内发放完毕,以及人事档案关系的管理和各项社会保险金的收缴工作。,审批和发放工作。,未经甲方同意,乙方不得任意换人。,乙方应及时与甲方沟通协商。除法律规定和本协议有约定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按安徽省劳动合同条例和有关法律法规处理。其他约定事项因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续。

5、和安徽省劳动合同条例,甲方劳务派遣人员有下列情况之的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；严重失职,营私舞弊,给乙方造成元以上损失的；被依法追究刑事责任的；被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的；被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的；被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。根据本协议第项第条至款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第条款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,乙方应提前天书面通知甲方以便。

6、立的劳动合同变更,应由乙方同劳动者订立劳动合同。劳务派遣协议的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,于年月日起生效,至年月日终止费用的支付甲方向乙方支付的劳务费用包括派遣人员的劳务报酬;甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;费用的来源及发放标准劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表,经核准后按月按时发放。劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤职业病死亡等事故的,乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理乙方如有违反本协议拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人员负责赔偿,甲方。

7、是否继续履行由双方协商处理。协议纠纷处理因履行本协议发生争议的,由双方协商处理；协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不致的,以补充协议内容为准。劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤职业病死亡等事故的,乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理乙方如有违反本协议拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人员负责赔偿,甲方应配合乙方进行追偿。乙方的权利和义务乙方使。

8、员退回甲方的,乙方应提前天书面通知甲方以便甲方处理。劳务派遣公司员工简单合同（3篇）。除法律规定和本协议有约定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按安徽省劳动合同条例和有关法律法规处理。其他约定事项因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的,乙方应按安徽省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改补充时,由甲乙双方协商处理。甲方所输出派遣给乙方的劳务人员,在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的,甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费。

9、用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第者伤害事故经有关权威部门认定,乙方应协助甲方按国家相关规定处理。乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用,不得拖欠。乙方有权按照制定的`各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核,乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资劳务费和缴纳相关保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。乙方对劳务派遣人员实行每天小时每周至少休息天的工作制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。根据中华人民共和国劳动法。

10、加班费或给予调休。根据中华人民共和国劳动法和安徽省劳动合同条例,甲方劳务派遣人员有下列情况之的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；严重失职,营私舞弊,给乙方造成元以上损失的；被依法追究刑事责任的；被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的；被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的；被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。根据本协议第项第条至款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第条款,乙方遣返劳务派遣人。

11、岗前培训费资质证书费劳务管理费相关保险费。甲方因乙方需要本市城镇劳务人员,有关用工手续办理等费用,由甲方垫付后向乙方收取。甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的,应征得乙方同意后方能实施。因客观情况发生变化或本协议期满前,双方均应提前天书面通知对方本协议是否继续履行,是否继续履行由双方协商处理。协议纠纷处理因履行本协议发生争议的,由双方协商处理；协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不致的,以补充协议内容为准。,要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作,乙方派遣员工必须服从甲方安排。甲方按照劳动法相应的规定支付加班工资或换休,乙确乙方派遣员工享有的各项权利。,需要减。

12、应配合乙方进行追偿。乙方的权利和义务乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第者伤害事故经有关权威部门认定,乙方应协助甲方按国家相关规定处理。乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用,不得拖欠。乙方有权按照制定的`各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核,乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资劳务费和缴纳相关保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。乙方对劳务派遣人员实行每天小时每周至少休息天的工作制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员。

参考资料：

[1]劳务派遣公司劳动合同（3篇）（第11页，发表于2023-10-20）

[2]劳务派遣公司的合同（15篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[3]劳务派遣代理合同（17篇）（第81页，发表于2023-10-20）

[4]劳务内部承包合同（20篇）（第101页，发表于2023-10-20）

[5]劳务临时用工合同（22篇）（第63页，发表于2023-10-20）

[6]劳务临时用工合同（21篇）（第76页，发表于2023-10-20）

[7]劳务劳动合同（21篇）（第125页，发表于2023-10-20）

[8]劳务解聘的合同（4篇）（第8页，发表于2023-10-20）

[9]劳务简易版合同（19篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[10]劳务简单版合同（25篇）（第111页，发表于2023-10-20）

[11]劳务合作合同（24篇）（第130页，发表于2023-10-20）

[12]劳务合同通用（20篇）（第104页，发表于2023-10-20）

[13]劳务合同书样本（8篇）（第29页，发表于2023-10-20）

[14]劳务合同书简单版（3篇）（第23页，发表于2023-10-20）

[15]劳务合同书电子版（22篇）（第61页，发表于2023-10-20）

[16]劳务合同书（21篇）（第81页，发表于2023-10-20）

[17]劳务合同免费（10篇）（第34页，发表于2023-10-20）

[18]劳务合同简单模版（14篇）（第60页，发表于2023-10-20）

[19]劳务合同兼职电子版（3篇）（第15页，发表于2023-10-20）

[20]劳务合同个人简单版（3篇）（第12页，发表于2023-10-20）