1、双方可另行协商解决,签订补充条款,补充条款与本合同具有同等法律效力。本合同中约定的事项与今后国家法律法规等有关规定相悖的,按国家有关规定执行。第十条本合同双方签字生效。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名日期年月日日期年月日临时工合同范本简单版篇甲方招用单位名称法定代表人主要负责人单位性质主管部门联系电话地址乙方被招用人员姓名性别民族学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格住址居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明本合同不得复写,只能用蓝黑墨水填写;本合同代签冒签涂改无效;本合同需用A纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;本合同式份,甲乙双方各执份。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。合同期限。合同期从年年月日止。。

2、而计算工资元小时,乙方要求甲方每个月保底工时为小时。甲乙双方经过平等协商,建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员,甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录,甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册,便于乙方掌握招聘情况。劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务人员清单并签字盖章,作为本协议的附件。劳务人员进行变动时,乙方应填写劳务人员增减清单,并经双方签字盖章认可。甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同,并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同身份证,以及再就业优惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件,便于办理用工备案。乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力,且备有本人合。

3、知对方,双方通过协商,对协议进行变更或解除。本协议期满前日,甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续,协议终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。其他未尽事宜,法律法规有规定的,按照相关规定办理。无规定的,由双方协商解决。经双方协商致对本协议进行修改补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。双方在履行协议时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向人民法院提起诉讼。本协议正本式份,甲乙双方各执份。甲方乙方年月日年月日。临时工合同简单版（16篇）。第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,可协商解决；协商不成的,任何方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜,。

4、双方协商致,劳动合同可以解除。违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方需要约定的其他事项十本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。十本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人签章乙方签章年月日年月日临时工合同范本简单版篇甲方公司乙方乙方现有男女临时工数名,甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书,以计时。

5、例妥善处理,有关费用除社会保险负责部份外,其余按国家规定应由用工单位负责的,由甲方负责。对劳务人员的职业道德规范工作任务安全操作岗位技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务。为劳务人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷,由甲方负责与员工协商解决。保密约定双方合作之具体内容,以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围,双方共同保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的,双方约定按本协议年标的额的,由泄密方给蒙受损失的方赔偿。协议的变更解除终止和续订甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间,未经对方同意,任何方不得变更或解除;若方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议,应及时通。

6、其中试用期从年月日起至年月日止工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作具体事项另行约定履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动报酬。试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。甲方每月日发放工资。不得无故克扣拖欠工资。社会保险和福利。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的孕期产期哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金的发放等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方患职业病或因公工负伤的待遇,因公工或因。

7、法真实有效之身份证件。劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员,具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作,协议期限年。劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,有效期年。费用的支付标准甲方应向乙方支付劳务服务费用。劳务服务费标准每人每月元整,劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满个月,或因个人行为被甲方厂家解雇,乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付乙方的义务和责任乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准授权或者相关部门的同意。乙方只负责招聘人员,不负责与员工签订劳动合同办理社会保险法律风险等。乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的,乙方应按照甲。

8、方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务遵守国家宪法法律法规;遵守甲方的规章制度;维护甲方的荣誉和利益;忠于职守,勤奋工作;履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。

9、方要求及时足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前,通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料,甲方在审核后通知确定拟用人员,对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后,甲方保证安排岗位。乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问,乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作,不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实可靠,不得提供虚假信息。乙方应保证所送人员身体符合甲方要求,身体健康,无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检,体检费用交通费由务工人员承担。甲方的义务和责任甲方提供的招聘信息必需真实可靠。负责劳务人员的工资发放和日常管理。由甲方与劳务人员签订劳动合同,依法办理社会保险。劳务人员在甲方工作期间因工伤亡伤残或患职业病的,应按工伤保险条。

10、事原工作,也不服从另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的;乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;女职工在孕期产期和哺乳期内的;国家法律法规另有规定的。乙方在合同期内被开除劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。第条本合同式两份,甲方乙方各份。第条本合同自乙方到甲方报到之日起生效。第条本合同未涉及到的问题,甲乙双方应协商解决,如不能妥善解决,按国家有关法律法规及相关政策办理。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字年月日年月临时工合同范本简单版篇甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双。

11、工作时间每日不得超过个小时,每月不得超过十小时。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第条甲方延长乙方工作时间第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。定支付工资报。

12、病死亡的葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定执行。工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合聘用条件的;旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十个工作日,或者年内累计超过十个工作日的;严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从。

参考资料：

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[20]两人经营合作合同（21篇）（第65页，发表于2023-10-20）