1、应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第十条每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料。在冬季,公司负责采取防寒保暖措施。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第章教育与培训第十条公司根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责。

2、人民共和国劳动法和中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定及有关法律法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表中方职工以下简称职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动。

3、章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护法律条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现违章指挥强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产。工会有权对此提意见进行监督检查。第十条公司在引进推广新技术新设备新工时,必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要,保证供。

4、形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不能解决的按有关规定的程序办理。第十章期限和变更第十条本合同有效限为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何方无权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行。如有必要占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。企业集体合同篇本合同由公司以下简称公司与公司工会以下简称工会签订。第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华。

5、,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法,或由公司提出方案或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第章劳动保险第十条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第。

6、职工岗前岗中及转岗的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第十条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质。第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度,造成定后果的职工,可分别况,给予批评教育开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿;情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除职工,事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,。

7、合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生争议,按劳动争议调解程序处理。第章工作日制度第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,。

8、,最低工资,计件工资,延长工作时间付酬标准,特殊情况下工资标准等;工作时间包括日工作时间,周工作时间,延长工作时间和夜班工作时间,劳动定额的确定,轮班岗位的轮班形式及时间等;休息休假包括法定休假日,年休假标准,不能实行标准工作时的休息休假等;社会保险包括职工工伤医疗养老失业生育等依法参加社会保险,企业补充保险的设立项目,资金来源及享受的条件和标准,职工死亡后遗属的待遇和企业补贴救济等;福利待遇包括企业集体福利设施的修建,职工文化和体育活动的经费来源,职工补贴的津贴标准,困难职工救济,职工疗养休养等;录用培训包括录用职工备案审核职工上岗前和工作中的培训,转岗培训,培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等;劳动安全卫生包括劳动安全卫生的目标,劳动保护的具体措施,劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目,新建改建扩建工程的设计,施工中的劳动安全卫。

9、并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励。

10、动法中华人民共和国工会法山西省企业集体合同条例和有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本条例。第条在本市行政区域内的企业以及实行企业化管理的事业单位,应当建立平等协商机制和集体合同第条签订集体合同应遵循合法平等协商致和维护国家企业职工利益的原则。第条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省市人民政府规定的最低标准。第条市县区劳动和社会保障行政部门依法监督集体合同的履行。市县区劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助指导职工方企业方签订集体合同,建立劳动关系方协商机制,共同协商调解有关集体合同涉及的重大问题。第条集体合同的内容应当包括劳动报酬包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减幅度。

11、生设施与主体工程配套的内容,有职业危害作业劳动者的健康检查,劳动保护用品发放,特殊作业的保险救护办法,女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等;裁减人员的条件和程序;集体合同的期限集体全同的期限为至年;十违约责任;十其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第条企业推行工资集体协商,建立协调稳定的工资关系。工资集体协商般每年进行次。第条签订集体合同必须经过集体协商。集体协商代表每方为至人,候补协商代表至人,职工与企业双方的协商人数对等,并各自确定名首席代表。企业有女职工的,协商代表中应有女代表。协商代表的任期与集体合同期限相同。第条建立工会的企业,职工方协商代表由工会确定,并经职工代表大会或代表团组长联席会议确认,首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的,应签署委托书。未建立工会。

12、有权提出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征求工会同意。第十条各类处理和次性罚款项目额度,由公司奖惩规章制度统规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度,应经工会同意后实施。第十章合作与联系第十条双方为促进公司发展和维护公司职工的利益,保证实行密切而有效的合作。公司正副总经理和工会正副主席每月召开次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方遵守联系会议所做出的决定。第十条公司正副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会,并向大会通报公司生产经营情况。工会正副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。企业集体合同篇第条为维护企业与职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳。

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