1、据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,工会应建议单位减少职工工作时间,单位应予以考虑。第十条单位根据国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第章女职工和未成年工特殊保护第十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商,根据国家和当地政府有关规定,签订女职工专项集体合同,保护女职工的合。

2、录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满,单位与职工经协商致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿,协商致的原则,不得违反国家法律法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满个月的,试用。

3、步改善并发展职工文化设施和住房交通膳食等条件,提供其他与单位经济相适应的福利。第十条职工患病或非因工负伤,单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费及各类补贴等,按国家现行规定标准执行。第章劳动安全卫生第十条单位应根据国家有关规定,建立健全劳动安全卫生责任制度,按规定的比例提取安全环保费用,用于改善劳动条件和劳动环境。第十条单位按照国家规定进行新建扩建改建和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计同时施工同时投产时,工会有权对此提出意见和进行监督。第十条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根。

4、企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均不得采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。第章劳动合同管理第条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理。

5、工作时间的,每日不得超过小时,每月累计不得超过十小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假,由本人申请,经部门领导批准后,视为其已提供正常劳动。第章保险与福利第十条单位按照国家有关法律法规规定,实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作,职工按规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险和生育保险待遇。第十条单位应创造条件,为职工提供集体福利,并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施标准和实施办法,或由单位提出方案,或由工会提出要求,经双方协商同意后实施。第十条单位应按上年度职工工资总额的提取职工福利费用,由工会协助单位合理安排使用,工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险住房公积金福利等方面的工作。第十条单位应逐。

6、法权益。第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘有毒高空冷水高温低温等作业,以及从事第级体力劳动强度矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。第十条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工,除符合般用工要求外,还必须向劳动保障行政部门办理登记手续,并取得未成年工登记证,未成年工持证上岗。第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年,各进行次体检。第章职业技能培训第十条位应建立职工教育培训制度,每年根据生产经营发展需要,制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。第十条单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费,com专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的。

7、期不得超过日;劳动合同期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限在年以上的,试用期不得超过个月。第章劳动报酬第条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过,根据‚按劳分配效率优先兼顾公平‛的原则及本单位的经济效益情况,确定本单位的工资水平,并随着企业经济效益的增长,适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时,应向职工提供份其本人的工资清单。第十条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外,不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度分配方式工资水平年度调资增幅及奖金津贴等,由工会与单位协商确定,工会代表职。

8、。因履行本合同发生的争议,先由双方当事人协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同,给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条本合同式份,报当地劳动保障行政部门审核备案后,单位与工会各留存份。单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章企业集体劳动合同书范本篇甲方乙方第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动民法典以下简称劳动民法典中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规规章,经协商致,签订本合同。第条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第条甲乙双方依法就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险。

9、工在每年初,根据本地的生活物价指数和单位生产经营经济效益等状况,向本单位提出增资要求,单位要予以明确答复。第十条单位对职工实行最低工资保障制度,最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准,由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第章工作时间和休息休假第十条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过小时,每周工作不得超过十小时的工时制度,单位应当保证职工每周休息日,休息日安排在每周的。因生产需要对工种不能实施以上标准,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综合计算工时工作制,并告知职工。第十条经劳动保障行政部门批准,实行不定时或综合计算工时工作制工种岗位的职工,单位采取集中工作集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。第十条确因生产经营需要,经与职工和工会协商后,可以延长职工的工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长。

10、处分的,必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收,记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会,工会认为不当的,有权要求重新研究处理,单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。第十条给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章则第十条本合同有效期为年自年月日起至年月日止。第十条有下列情形之的,可以变更或解除本合同兼并解散等原因,致使本合同无法履行的;,致使本合同无法履行或部分无法履行的;;法规规章规定的其他情形。第十条在本合同的履行期内,如当地政府调整最低工资标准,本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除本合同的程序,依据签订本合同的平等协商程序进行。

11、福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律法规规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得釆取过激行为。第条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第章劳动合同第条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面合同。第条劳动合同由企业与员工协商致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第条符合劳动民法典第十条第款规定的条件,员工提出或者同意续订订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标。

12、合理安排使用,单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育,鼓励职工自学成才岗位成才,不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习,并取得相应学历文凭的职工,给予定的奖励和补贴。第章奖惩第十条按照国家有关规定,单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行。第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动合同等处分。第十条给予职工。

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