1、批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。风险提示卡议单独签订竞业禁止协议的类岗位,以保护公司商业秘密高层管理者掌握企业大量商业秘密。技术研发人员掌握企业技术秘密。高级营销人员直接掌握着大量的客户资源。重要信息员掌握企业内的各种调研数据等。重要管理岗位的人员如hr财务管理法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那。注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围地域期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订。第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同将变。

2、期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月。劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月。劳动合同期限年以上的,试用期不得超过个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。第条乙方的工作区域或工作地点为。第条乙方同意根据甲方工作需要,担任部门岗位工作,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。。

3、劳动保护劳动条件和职业危害防护。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及本市的有关劳动安全职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动纪律和规章制度。第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出。

4、定要在员工入职个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工个月的工资。是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。合同期限和工作内容第条本合同期限经双方协商致,采取下列第项形式固定期限自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日至年月日,期限为天。风险提示试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如劳动合同。

5、有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。第十条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。保险福利待遇风险提示可纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。

6、更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。第十条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任或被劳动教养的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍。

7、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方不得招录用未满周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第十条甲方每月日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价。

8、济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。第十条本合同当事人任何方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。第十条其他违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。十其它第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方第十条本合同式份,甲乙双方各执份,均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。。

9、为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资的工资报酬,每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴元。第十条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算按本合同第十条约定的工资标准。按甲方规章制度规定的计算基数。按集体合同确定的基数。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方。

10、固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。第十条以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第十条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。经济补偿与赔偿第十条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第十条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失对生产经营和工作造成的直接经济损失。本合同约定的其他赔偿费用。十违反劳动合同的责任第十条乙方书面申请辞职后最后个月工作期内,因工作失职给甲方造成经。

11、甲方盖章乙方签名年月日年月日企业劳动合同书专业版篇甲方法定代表人住所地乙方家庭住址联系电话甲乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行公司实行全员劳动合同制实施细则。劳动合同的期限本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。生产工作任务甲方根据本企业生产工作需要,安排乙方生产工作岗位,为乙方提供必要的生产工作条件。乙方同意根据甲方生产工作的需要,服从甲方所安排的工种岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求完成规定的数量质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。劳动保护和劳动条件甲方根据国家规定,按工种岗位要求发给乙方劳保用品和配臵生产工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全健康的生产工作环境。其它必要的生产工作条件。

12、不能胜任工作或不服从甲方工作安排的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方要求解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内提前日通知用人单位。甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无。

参考资料：

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