1、有下列情形之的,聘用合同自行解除聘方依法宣告破产;聘方依法解散或依法被撤消;受聘人死亡。除本条第款规定的情形外,受聘人解除聘用合同,应当提前十日以书面形式通知聘方。重新订立劳动合同合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前十日内双方重新订立聘用合同。合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。违约责任聘方的法律责任聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以及拒不支付受聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外,还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的补偿员工。聘方违反本合同第条第款没有为受聘人办理有关社会保险,给受聘方造成经济损失的,由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。符合下列情形之的,聘方应次性发给受聘。

2、费。十本合同未尽事宜,聘请受聘双方在实施过程中可以补充完善。如果需要变更终止延长时,经双方协商同意后,按照新签订的合同履行。十本合同在聘请受聘双方签订后即发生法律效力。双方均应全面认真地履行合同。十本合同壹式肆份。双方各执贰份。聘请方应聘方法定代表人法定代表人代理人代理人统社会信用代码统社会信用代码地址地址签订日期签订日期企业聘用职员合同篇聘用方受聘方身份证号根据有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿协商致的原则,达成如下协议岗位职务根据工作需要,受聘方聘于部门从事工作。合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式固定合同期限自年月日至年月日止,为期年。其中试用期为个月。无固定合同期限自年月日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同。工作时间聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作小时,每周工作小时星期～星期。部分管理岗位。

3、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之的,聘方不得依据本条第款的规定解除聘用合同受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;受聘人在孕期产期哺乳期内的;法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同在试用期内的;聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;聘方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;法律法规规定的其他情形。。

4、的任何目的。该职业保密权利及义务及于法律顾问的助理雇员或任何在提供职业服务上的协助人。职业保密义务不受时间限制。法律顾问应依法律及正当程序,使用其切经验知识及业务上的资源尽力维护聘请方的合法权益,就聘请方所提出的权利或主张是否可行,向聘请方认真提供意见；对于受托处理的事务应谨慎研究,并热心处理,不得无故延宕,并应及时告知关于受托处理事务的进展情况。聘请方应为法律顾问及其助理人员提供必要的办公场所用品,为律师及其助理人员提供食宿等。本合同有效期为壹年,自年月日至年月日止。聘请方每年法律顾问费为万元整,于合同签订生效后日内支付。贵阳市城区以外的交通费差旅费住宿费在征得聘请方同意后实报实销。法律顾问受任的聘请方及其全资子公司控股公司的重大专项事务,包括但不限于公司设立收购资产臵换破产,以及诉讼仲裁,于本合同外另行签订专项合同并按不高于的比例优惠收。

5、密,不对外扩散。不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。按时完成聘方指派的工作任务。积极服从上级主管的工作调动。爱护聘方的财产。遵守国家和地方有关计划生育政策。合同修订聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。有下列情形之的,聘方可以随时解除聘用合同受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;受聘人未经聘方许可,违反第条第款工作纪律的;受聘人被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前十日以书面形式通知受聘人。。

6、人经济补偿金由聘方提出,经双方协商同意解除劳动合同的聘方依本合同第条第款第项和第款第解除聘用合同的。聘方依据本合同第条第款第项解除聘用合同的,聘方按国家有关规定发给受聘人次性的医疗补助费。第条？乙方有下列情况之,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。履行合同差完不成工作任务考核不合格。损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。无理取闹打架斗殴严重影响工作和社会秩序的。年累计旷工时间超过天的。被劳教判刑等依法追究刑事责任的。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第条有下列情况之,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔。

7、和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,般每日不超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过小时。加班加点每月不超过十小时。如属法律行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式工资聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度,采用第工资制固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准底薪为人民币元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务考核工资。业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。聘方每月日为发薪日。聘方安排加班加点的,按劳动法第十条规定支付工资报酬。受聘人在工作时。

8、合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方的其他权利及义务试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与店内民主管理提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字企业聘用职员合同篇订立合同书人甲方乙方姓名甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第条乙方的职务或工种为第条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部；甲方在全资公司或参股的合资公司；甲方在内地省份机构及境外机构；应出差服务的场所。第条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方。

9、间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。劳动条件聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。各项待遇聘方接漳州市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老工伤医疗失业等社会保险。受聘人因工致伤残死亡的,按工伤保险条例及有关规定处理。其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。工作纪律受聘人在合同期内应努力做到遵守聘方制定的各项规章制度。受聘人所接触的各种文件资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保。

10、甲方的基本权利及义务甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德业务技能及店内规章制度的教育和培训;乙方的基本权利及义务乙方的权利享有国家法律法规赋予的切公民权利;享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前个月通知甲方,双方协商终止合同。乙方的义务遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务;遵守店内各项规章制度员工手册行为规范的义务;维护店内的声誉利益的义务。甲方的其他权利及义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本。

11、能力及甲方需要进行分派。第条乙方的正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息休假等,依员工手册办理。第条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。第条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。第条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。第条乙方的工作报酬甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。甲方可参考下列事项调整乙方职等乙方每月工作考核记录；乙方工作职务或工种变换情况；甲方盈利状况；劳务市场供需状况及社会经济发展般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后日或数日发放。第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资,且乙方不。

12、偿要求甲方未按规定支付劳动报酬。甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作。甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第条有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。实行计划生育女职工在孕期产期及规定的医疗期内的。符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满。合同期内乙方办理退休手续。合同期内乙方死亡。违约责任第十条合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额甲方乙方企业聘用职员合同篇甲方法定代表人地址乙方身份证号码地址试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止。根据甲方的安排,乙方在工作岗位。甲方聘用乙方的试用期为月,月薪为元,试用期满后,并经考核合格工资为底薪元全勤工资提成,双方根据平等协商原则,签订劳动合同。成任务值根据季节调整,。

参考资料：

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[2]企业聘用临时工合同（13篇）（第41页，发表于2023-10-20）

[3]企业聘用临时工合同（9篇）（第28页，发表于2023-10-20）

[4]企业聘用合同简易版（25篇）（第126页，发表于2023-10-20）

[5]企业培训合同（23篇）（第87页，发表于2023-10-20）

[6]企业内部培训服务合同（3篇）（第16页，发表于2023-10-20）

[7]企业临时用工合同（20篇）（第81页，发表于2023-10-20）

[8]企业临时岗位聘用劳动合同（20篇）（第100页，发表于2023-10-20）

[9]企业类赠与合同（7篇）（第16页，发表于2023-10-20）

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[18]企业劳务聘用合同（5篇）（第17页，发表于2023-10-20）

[19]员工工作感悟优秀范文（第11页，发表于2023-10-20）

[20]员工工作感悟三章优秀范文（第8页，发表于2023-10-20）