1、,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。赔偿标准和办法,由甲乙双方协商确定,并遵照执行。第条乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予个月的医疗期。医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资个月的医疗补助费。第十条按照办法正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满年发给本人个月标准工资的生活补助费,最多不超过十个月。其他情况不予发放。第十条乙方在合同期内般不得调动转移工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动转移工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。第十条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金养老保险基金,提供劳动报酬工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险。

2、乙方的权利和义务乙方作为企业的主人,享有劳动工作学习参加民主管理获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。第条乙方经甲方批准,脱产学习长期病休请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲乙双方在此期间的权利责任义务和其他有关事项。第条劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。第条甲乙双方在合同期内,般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同。

3、条乙方经甲方批准,脱产学习长期病休请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲乙双方在此期间的权利责任义务和其他有关事项。第条劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。第条甲乙双方在合同期内,般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。第条甲乙双方按照办法解除对方劳动合同的,必须提前个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。乙方被辞退除名开除劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。方违反劳动合同,给对方造成经济损失的。

4、方协商解决。第十条本协议式份,双方各执份,报市总工会市劳动和社会保障局各份。甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日外资企业集体劳动合同篇甲方乙方根据省劳动厅人事厅财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法以上简称办法和其他有关文件规定,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。第条合同期限试用期自年月日起,至年月日止,期限为个月。工种。第条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企业劳动安全卫生条例试行第条甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法分配工作和下达生产工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产工作学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动工作学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。第条。

5、行办法以上简称办法和其他有关文件规定,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。第条合同期限试用期自年月日起,至年月日止,期限为个月。工种。第条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企业劳动安全卫生条例试行第条甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法分配工作和下达生产工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产工作学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动工作学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。第条乙方的权利和义务乙方作为企业的主人,享有劳动工作学习参加民主管理获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。第。

6、福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇。第十条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十条甲方制定的厂规厂纪店规店纪为本合同附加条款。第十条本合同式份,甲方乙方和劳动部门各存份。第十条本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。甲方盖章乙方签字年月日年月日外资企业集体劳动合同篇第章总则第条为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法企业集体合同条例及其他有关法律法规,结合业局的工作实际和行业特点,经双方代表平等协商致,特制订本合同。第条本合同的主体是电业局和该企业的全体职工。电业局以下简称企业由该企业法定代表人代表,。

7、的相关内容,并办理变更合同手续。第条甲乙双方按照办法解除对方劳动合同的,必须提前个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。乙方被辞退除名开除劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。赔偿标准和办法,由甲乙双方协商确定,并遵照执行。第条乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予个月的医疗期。医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资个月的医疗补助费。第十条按照办法正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满年发给本人个月标准工资的生活补助费,最多不超过十个月。其他情况不予发放。第十条乙方在合同期内般不得调动转移工作单位。由于工作需要。

8、工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充分挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺新技术与现代化管理手段,不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技新技术,作合格的劳动者,不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第十条次性加班或长期加班,以及在工休节假日大范围加班时,必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补。

9、和其他特殊情况需要调动转移工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。第十条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金养老保险基金,提供劳动报酬工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇。第十条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十条甲方制定的厂规厂纪店规店纪为本合同附加条款。第十条本合同式份,甲方乙方和劳动部门各存份。第十条本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。甲方乙方年月日年月日外资企业集体劳动合同篇企业集体劳动协议书甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据省劳动厅人事厅财政厅企业试行全员劳动合同制暂。

10、理劳动关系,促进企业的改革发展,使企业的生产和经营水平不断提高。第章企业用工第条的企业用工制度以国家法律法规和电力集团有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系,劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供,劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表或职工代表在场。第条订立变更和解除劳动合同,应当遵循法律法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应事先听取工会意见,征得工会同意。第章工作时间和休息休假第条根据劳社部发号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神,职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为天和小时,即执行国家每日工作时间不超过小时平均每周工作时间小时,不超过小时的工时制度。第条工作时间具体按电力集团公司关于职工。

11、休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十条企业执行政府法定种类节假日制度,执行国家规定的带薪年休假制度。第章劳动报酬第十条企业所有职工的劳动报酬按照电力集团有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减,但不得低于当地最低工资标准。第十条职工在法定休假婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间,企业应依法支付工资。第十条工资应当以货币形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第章保险与福利第十条企业应为职工提供集体福利设施如办好职工食堂医疗托幼单身宿舍浴室及文体活动阵地等设施。第十条企业在经济效益较好,条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十条企业要按照国家和地方政府关于。

12、该企业的全体职工由电业工会以下简称工会主席代表,签订本合同。在本合同有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。第条本合同草案应提交局职工代表大会审议通过后,方可签订。第条本合同生效后,对企业和企业全体职工具有同等约束力,双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律法规,认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见,企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守企业的规章制度劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处。

参考资料：

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