1、作中去，尽心尽力采取行动去完成工作任务。万方数据三峡大学硕士学位论文序号胜任特征胜任特征定义完全不重要不重要般比较重要重要非常重要诚信正直能依据事实处理工作中事务，以诚实善良心态行使权力履行义务，不受个人利益好恶影响，信守承诺，正确对待自己错误。积极主动工作中不需要他人指派，主动承担相应工作，善于发现和创造新机会，提前预计到事情可能障碍，并有计划地采取行动避免问题发生，提高工作绩效。坚持不懈能坚定不移地沿着既定目标前进并持续关注目标，即使处于艰苦或不利情况下，也能克服外部和自身困难，坚持实现目标。表达沟通与人交流时，能通过口头描述或书面文字清晰表达自己意见，并能正确倾听他人倾诉，理解其感受需要和观点，并做出适当反馈能力。严谨务实工作中做事踏实，细致周全，追求完美，有强烈地寻求事实依据倾向，愿意看到并尊重事实。自信心相信自己有能力采用有效手段。

2、筑业安全越来越受到国家与全社会重视。与快速壮大生产规模相对应是我国建筑业严峻安全形势。我国历年意外伤亡事故统计资料表明，全国建筑类重特大安全事故数在各行业中仅次于交通矿山，位居第三。根据住建部发布年房屋市政工程生产安全事故情况通报显示年全国共发生房屋市政工程生产安全事故起死亡人，其中较大及以上事故起死亡人，比去年同期事故起数增加起死亡人数增加人，同比分别上升和。事故发生率死亡率与西方发达国家及我国港澳地区相比明显偏高，建筑安全生产形势依然严峻。建筑施工安全是个系统安全工程，涉及因素众多。建筑施工安全隐患可以归结为三类人不安全因素物不安全状态和组织管理上缺陷。建筑工程是以人物管理组成有机系统，管理是该系统核心，起着主导作用，管理缺陷和失效，是导致人不安全行为和物不安全状态深层原因和组织性前提。相关研究从个较为宏观视角揭示了建筑安全生产面临问题。

3、问卷共分为二个部分。第部分是个人基本信息，第二部分是胜任特征重要性问卷。第部分您个人基本资料性别男；女年龄周岁以下；周岁；周岁及以上学历专科及以下；本科及以上工作年限小于五年；年；年以上所在企业性质国企；民企及其他第二部分胜任特征重要性选项说明如果您认为项胜任特征是个优秀安全员必须具备，请勾选，表示非常重要；如果您认为具备与否对安全员工作不会产生什么影响，请勾选，表示完全不重要。按照重要性有低到高依次排列。现在，请您仔细思考下，名优秀建筑工程安全员应该具备什么样特征。然后根据各项胜任特征定义，在其后勾选出符合您想法重要性程度。例如若你觉得“敬业奉献”对于安全员是“非常重要”，那么就在其后重要性选项上画，选依次类推。序号胜任特征胜任特征定义完全不重要不重要般比较重要重要非常重要敬业奉献具有使命感，热爱工作，认可自己工作职责，可以全身心投入到工。

4、任力模型构建建筑工程安全员胜任力模型检验验证性因子分析信度与效度检验人口学变量差异分析基于胜任力评价安全员甄选甄选背景甄选过程甄选结果分析结论与展望研究结论研究展望创新点参考文献后记附录附录建筑工程安全员胜任特征访谈大纲附录二建筑工程安全员胜任力调查问卷附录三问卷调查结果频数统计表附录四攻读硕士期间发表部分学术论著万方数据三峡大学硕士学位论文绪论研究背景与意义建筑业是我国国民经济支柱产业。“十五”期间，建筑业在国民经济中支柱地位不断加强。建筑业“十二五”发展规划提出“十二五”期间是建筑业发展重要战略机遇期，全国建筑业总产值建筑业增加值年均增长将达以上，进步巩固建筑业支柱产业地位。根据国家统计局发布中华人民共和国年国民经济和社会发展统计公报全年全社会建筑业投资总额亿元，比上年增加。全年全社会建筑业增加值亿元，比上年增长。随着建筑业蓬勃发展，建。

5、手材料入手，直接发掘那些能真正影响工作业绩个人条件和行为特征，为提高组织绩效和促进个人事业成功做出实质性贡献。将胜任力定义为能够区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平个人特征。随后学者们又提出了许多胜任力定义，认为胜任力是个体内在特征，这内在特征同工作和情境中准则相关绩效之间存在种程度因果关系。指出，胜任力是个体潜在特征，可能是动机特质技能自我形象或社会角色方面，或者他所运用知识体。而认为，工作胜面他们应该怎么做才能把工作做得更好如果您因为升迁需要推荐您这个岗位人员，您想找什么样人万方数据三峡大学硕士学位论文附录二建筑工程安全员胜任力调查问卷您好！这是个纯学术性质调查问卷，目在于发掘出可以用来鉴别建筑工程优秀安全员胜任特征。问卷调查采用不记名方式，调查所得数据只用于学术研究。您积极参与将是我顺利开展后续工作坚实基础，对此向您表示衷心感谢!本。

6、完成项任务处理困难情境或解决问题信念。责任意识认可自己工作职责，认真地采取行动去履行这些职责，并自发自觉地承担工作后果。执行力能准确理解上级意图，形成目标并制定出具体可行行动计划，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序安排，保证计划顺利实施目标成功实现能力。应急处置面对突发安全事故，沉着冷静，迅速按照应急预案采取正确应急措施，防止事故危害扩大能力。万方数据三峡大学硕士学位论文序号胜任特征胜任特征定义完全不重要不重要般比较重要重要非常重要隐患排查根据自己专业知识经验和现场环境具体情况，通过思考分析，发现潜在安全隐患，并采取合理措施消除隐患，保障生产安全能力。创新能力不受陈规和以往经验束缚，能够不断改进工作与学习方法，以适应新观念新形势要求能力。团队合作作为团队员，在团队中主动征求他人意见，与他人互享信息，互相鼓励，为了团队共同目标与大家通力合。

7、，结果表明绝大部分建筑安全事故都与安全管理人员有关。安全员作为建筑工程基层安全管理人员，处在项目安全管理第线，是企业安全管理制度执行者与监督者，是管理层与现场施工人员连接纽带，进行安全管理最具体最直接最及时，安全员工作表现直接影响着企业安全管理绩效。尤其在目前大多数管理人员与施工人员“重生产轻安全”意识还未根除环境中，安全员工作对建筑施工安全保障作用更是举足轻重。然而目前我国从法规文件到工程实践都没有对安全员这岗位给与高度重视。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准对安全员从业只是笼统地提出了基本要求，只要通过安全生产知识和管理能力考核取得安全员证书就可以担任专职安全员。安全员法定入职门槛比国外如日本韩国低很多，而工程实践中安全员入职门槛比法定还要低。在“重效益轻安全”思想指导下，企业为了使项目专职安全管理人员数量符合法规，在安全员配置上万。

8、全法律法规标准和规范等法律政策性文件。身体素质有健康体魄，身体状态能满足正常工作强度要求，不会因为身体原因给工作造成负面影响。问卷到此结束，谢谢您合作！万方数据三峡大学硕士学位论文附录三问卷调查结果频数统计表胜任特征重要度频数完全不重要不重要般比较重要重要非常重要合计万方数据三峡大学硕士学位论文附录四攻读硕士期间发表部分学术论著郑霞忠，侯邦敏，晋良海，陈述基于有序度评价建筑工程安全管理组织结构优化研究中国安全科学学报侯邦敏建筑工程项目安全员胜任力模型研究项目管理技术，万方数据指导教师学科系主任院分管领导万方数据建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究作者侯邦敏学位授予单位三峡大学引用本文格式侯邦敏建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究学位论文硕士分类号密级公开硕士学位论文建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究学位申请人侯邦敏学科专业水利工程指导教师郑霞忠。

9、方数据三峡大学硕士学位论文贯是“轻质量重数量”，对安全员没有科学严格甄选过程，有是从施工班组长岗位提拔而来，有是从施工员岗位调整而来，有是从机关管理岗位分流而来，有是刚刚毕业大学生等等，加上安全管理培训缺失，入职后安全员不专业不爱岗不敬业，甚至以“不求有功，但求无过”为目标，使安全管理工作存于文件流于形式，给建筑施工安全埋下了重大隐患。本研究应用胜任力理论，通过建立建筑工程安全员胜任力模型，为建筑工程安全员甄选提供依据，以期提高安全员队伍整体素质，从而有针对性地提高施工企业整体安全管理水平，有着广泛应用前景。国内外研究现状胜任力理论研究现状国内外关于胜任力理论研究主要围绕胜任力内涵研究，胜任力模型构建及检验方法研究，胜任力测评及应用研究三个方面。胜任力内涵“胜任力”概念最早由哈佛大学教授在年正式提出。他提出用胜任力取代传统智力测量，强调从第。

10、要重要非常重要学习能力通过个人有计划地学习和实践，增加学识提高技能，并把它应用到日常工作中以提高个人和组织绩效能力。安全意识在生产活动中,将安全作为切工作前提，对各种有可能造成自身及他人伤亡或其它意外事故各种条件所保持戒备和警觉心理状态。安全管理知识安全管理些理论方法内容和技术手段等，是安全管理基础。职业健康知识针对劳动者采取保护其人身安全与职业健康措施和方法相关知识企业安全文化企业安全文化是企业在发展中形成安全生产精神观念行为和物态总和，包括精神观念制度等意识形态内容，也包含行为环境物态等实践和物质内容，是安全员开展工作现实背景。自我控制在面对他人反对敌意或在长期重复性工作及压力环境时，保持冷静控制负面情绪和消极行为，继续完成工作任务能力。影响力说服或影响他人接受观点，采用措施，或从事具体行为能力。安全生产法规国家与地方政府有关建筑生产安。

11、教授二四年五月万方数据,万方数据三峡大学硕士学位论文三峡大学学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得成果，除文中已经注明引用内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过作品成果。对本文研究做出重要贡献个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明法律后果由本人承担。学位论文作者签名日期万方数据三峡大学硕士学位论文摘要在建筑业高速发展背景下，建筑生产安全形势依然严峻。安全员是企业安全管理制度现场执行者与监督者,其工作绩效直接影响着企业安全管理绩效。然而，安全员选人用人不严谨不科学和不规范现状，给企业安全生产埋下了人员和组织上双重隐患。为了改进这种现状，提升基层安全管理人员整体素质，改善建筑企业安全绩效，可从人力资源管理角度，将胜任力理论引入安全管理，构建建筑工程安全员胜任力模型。

12、作完成任务，而不是独立工作或味竞争甚至出现冲突。组织协调根据工作需要，合理配置相关资源，与相关人员达成共识，协调各方面关系调动各方积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题能力。分析解决搜集相关信息，识别不同信息间联系，依据对问题或事故准确分析，作出恰当合理及时和实际判断并采取行动解决问题能力。进取心关注自身职业生涯发展，希望更好地完成工作或达到绩效标准，有强烈追求事业成功或卓越持续性愿望。组织承诺个体有意愿使自己行为与组织需求目标等保持致，并在行动上协助达成组织目标或符合组织需求。安全教育知识对相关人员开展安全教育内容和方法等，如安全技能培训安全法规普及等等。安全生产技术针对危险性较高施工作业采取安全技术和措施，如深基坑高支模起重吊装垂直运输等等安全技术措施。万方数据三峡大学硕士学位论文序号胜任特征胜任特征定义完全不重要不重要般比较重。

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