1、同中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中方通讯地址发生变化,应立即书面通知另方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的方负责。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,双方就此合同内容向第方保密。甲方乙方日期年月日日期年月日临时工劳务合同范本篇甲方乙方甲乙双方根据中华人民共和国合同法等法律法规,经甲乙双方平等协商致自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。临时劳务用工合同期限。以完成定的工作任务为期限自年月日至该工程结束后合同即行终止。工作内容根据甲方工作需要和岗位要求,乙方同意在甲方中担任工作。劳动报酬甲方根据本单位的工资制度,确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。甲方向乙方支付工资的时间为每月日,甲方以货币形式按月支付乙方工资,不得无故克扣或拖欠。乙方提供正常的劳动,甲方支付乙方的工资,不得低于工程项目所在地人民政府。

2、;经营秘密包括但不限于客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道法律事务信息人力资源信息等等。保密规章和制度乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章制度,履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章制度中未规定或者规定不明确的方面时,乙方应本着谨慎负责的态度,采取必要合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。保密责任除履行劳务事项需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄漏传播公布发表传授转让交换或者以其他任何方式使任何第方包括无权知悉该项秘密的甲方职员知悉属于甲方或者属于第方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。保密期限甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议第条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该商业秘密由甲方公开时。

3、行政机关领导的事业单位,上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员,甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系,所形成的临时性劳务关系并不属于劳动法的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治,经协商致确定以书面形式进步明确双方劳务关系期间的权责约定。工作任务乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。第十条自合同生效起正常履行满年时甲方次性支付给乙方万元,合同期满甲方再次性支付给乙方万元整。因为任何原因合同未能达到上述时间甲方不作任何补赏。第十条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯固定通讯地址,若在履行本。

4、终止,任何方均有权提前个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。,若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬,且经乙方书面催告后日内仍未支付的,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。,乙方均应立即办理工作交接归还甲方财物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续,甲方有权在不违反有关法律规定的前提下,扣除乙方的部分报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律法规规定的其他税项费用等及或以作为其他合法用途。保密事项商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其中技术秘密包括但不限于工作进度技术方案配方工艺流程技术指标数据库研究开发记录技术报告检测报告实验数据试验结果图纸样品技术文档相关的函电等。

5、权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供切必要的信息资料研究材料和采取切必要的行动,协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人创作人或设计人的署名权依照法律规定应由甲方署名的除外;并且,乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。其他,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺乙方与甲方建立劳务关系完全是真实自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度,也不会造成任何第方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。合同关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。,甲乙双方各执份,自签订之日起生效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日临时工劳务合同范本篇劳务需要方以下简称甲方劳务提供方以下简称乙方身份证号码上列甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。劳务关系的法律释义鉴于甲方为国家。

6、布的最低工资标准。保险个人所得税在本合同期内,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险,为乙方购买意外伤害保险。甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税,如达到缴税标准,由甲方代扣代缴。劳动保护和劳动条件甲方制定符合国家规定的工作制度和休息休假制度;乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方提供的宿舍食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章制度为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具劳动保护用品对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产生活条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训;对乙方实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其。

7、。无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后自离职之日起仍应当保守在甲方任职期间接触知悉的属于甲方或者虽属于第方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,承担同在甲方从事劳务期间样的保密义务。秘密信息的载体乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的切记录有甲方秘密信息的文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时,或者于甲方提出要求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。侵权责任甲乙双方约定如果乙方不履行本协议所规定的保密义务,应当承担违约责任。如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失,乙方应当承担违约责任,并承担赔偿甲方损失的责任。前款所述损失赔偿按照如下方式计算损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受。

8、碍,由有过错的方负责。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,双方就此合同内容向第方保密。甲方乙方日期年月日日期年月日临时工劳务合同范本篇甲方乙方甲乙双方根据中华人民共和国合同法等法律法规,经甲乙双方平等协商致自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。临时劳务用工合同期限。以完成定的工作任务为期限自年月日至该工程结束后合同即行终止。工作内容根据甲方工作需要和岗位要求,乙方同意在甲方中担任工作。劳动报酬甲方根据本单位的工资制度,确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。甲方向乙方支付工资的时间为每月日,甲方以货币形式按月支付乙方工资,不得无故克扣或拖欠。乙方提供正常的劳动,甲方支付乙方的工资,不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。保险个人所得税在本合同期内,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险,为乙方购买意外伤害保险。甲方与乙方签。

9、的实际经济损失;如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内;因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。争议解决因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成,任何方均可以按照下列方式之处理。提交市仲裁委员会仲裁。依法向原告所在地人民法院起诉。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。知识产权事项双方确认,乙方在劳务期间,因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件业务信息等产生的发明创造作品非专利技术成果等,其知识产权归甲方所有;甲方。

10、追究刑事责任的。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方,以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。合同期限届满合同约定的终止条件出现,或法律法规规章规定的其他情形出现的,本合同即行终止。当事人方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。乙方在履行劳动合同期间,所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的,应承担经济赔偿责任。乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容,甲方有权解除合同拒付劳务工资。如因业主及其他客所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中方通讯地址发生变化,应立即书面通知另方,否则,造成双方联系。

11、的工资标准中已含个人所得税,如达到缴税标准,由甲方代扣代缴。劳动保护和劳动条件甲方制定符合国家规定的工作制度和休息休假制度;乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方提供的宿舍食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章制度为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具劳动保护用品对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产生活条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训;对乙方实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。劳动纪律乙方。

12、位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。劳动纪律乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。临时劳务用工合同的变更解除终止与其它甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或乙方因个人原因要求变更合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订临时劳务用工合同变更书。经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同不能胜任本岗位工作的。有打架斗殴偷窃赌博等违法违纪行为的。严重失职营私舞弊擅自停工对甲方利益造成重大损害的。不服从甲方正当工作安排的。严重违反施工现场安全管理规定的。被依法。

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