1、偿金的,按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第条第项规定解除本合同,甲方也应按照劳动法及有关规定执行。十甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。劳动争议处理十甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起日内向当地用人单位工商注册地或者施工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在日内向当地人民法院提起诉讼。其他约定十甲乙双方约定的其他内容如下十本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同式份,甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方公章年月日企业员工劳动合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵。

2、时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。,期孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。法规规定,甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是略第条合同的变更解除和终止调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。双方约定的其他事项略,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；甲方不履行本合同或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的；乙方本人有正当理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合。

3、伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。劳动纪律十甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方对甲方违章强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评检举和控告。劳动合同的解除和终止十甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第条第条第条第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。十劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。十解除终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明书或者相关文件。经济补偿与赔偿十甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济。

4、方的工资水平。第条保险和福利待遇,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。项和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。,甲方应按其工作。

5、等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资,并由乙方签字确认。甲乙双方实行周日小时工资制的,甲方应按双方约定的时间,以货币形式支付乙方工资,并由乙方签字确认。劳动保护和劳动条件十甲方为乙方提供符合有关劳动法律法规和国家有关规定的劳动安全保护设施劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场,甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施。十甲方为乙方提供的宿舍食堂饮用水洗浴公厕等基本生活条件必须达到安全卫生要求,其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。十用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生。

6、本合同所列条项。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应履行下列义务法律法规护甲方的荣誉和利益,勤奋工作;,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

7、自行解除。,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本条第款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；乙方在孕期产假和哺乳期间的。企业员工劳动合同篇。合同期限本合同自签定之日起生效,有效期为年,于年月日到期。合同期满前个月,如双方无异议,本合同双方续签。合同变更本合同经签订,甲乙双方必须严格遵宁,任何方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜需变更合同的内容时,须经甲乞双方同意。十本合同式份,甲乙双方各执份,公司主管部门留份备案。甲方签章乙方签章年月日年月日企业员工劳动合同范本篇甲方公章乙方公章根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则订立本劳动合同。劳动合同期限甲乙双。

8、的,合同即行劳动合同期满的；已完成定的正常上班任务为合同期限的；劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的；公司被依法宣告破产的；法律行政法规的其他情形。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方由下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；经常迟到早退和有旷工行为的；故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；偷盗公司财物或涉毒赌博被查处的；行凶打架或以暴力伤害他人的；请人代工的；在岗员工兼任第职业或从事经营活动为自己创收谋利的；以弄虚作假手段建立劳动关系的；被依法追究刑事责任。

9、选择以下第种形式确定劳动合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至止。以完成定的工作任务为期限自年月日起至时止。其中,试用期自年月日至年月日。工作内容和工作时间根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。劳动报酬和社会保险甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式周日小时工资制。乙方月周日小时工资为元。试用期的工资为元月周日小时,计件单价为元。甲方提供食宿条件或。

10、工作的;医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;,在规定的医疗期的;产期哺乳期的第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。劳动保护劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动合同的终止解除续订和变更有下列情形。

11、。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的乙方不能胜任正常上班,经过培训或者调整正常上班岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。乙方有下列情形之且不符合第条第款条件的,甲方不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女员工在孕期产期哺乳期内的；在本单位连续正常上班满年,且距法定退休年龄不足年的员工本人要求解除除外；从事接触职业病危害作业的劳动者未进。

12、第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的的;营私舞弊,对甲方利益造成损失的;,给甲方造成严重损失的,经过培训或调整工作岗位仍不能胜。

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