1、时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。三综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。二原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。三整改措施通过治庸风暴活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。对于我们每个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识改进工作作风提高办事效率务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升完善自己，努力做到以下几点提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是个提高自我的过程，也是个工作创新的过程，更是个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。二开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精。
2、法纪法规科学发展观及人文理论知识，以不断改造自己的主观世界，形成正确的价值观二是加强业务学习，重点学习教育教学理论，以不断提高自身的专业水平三是切实做到把理论与工作实践有机结合起来，在实践中提高，在提高中实践，不断增强自己处事应变能力。二在待人处事的态度方面能认真做事，真诚待人，但有时过于谨慎，思想保守。有时情绪激动，决策失当。主要表现在是由于坚韧的意志品质还有些欠缺，所以在工作中有时瞻前顾后，顾虑重重。甚至存在畏难情绪，优柔寡断，步子较小二是由于工作压力过大，情绪时有激动，所以表现在工作中有时不够冷静，时而小心谨慎，时而固执己见。甚部。四在廉洁自律方面能坚守原则抵住诱惑，但小节方面注意还不够好。主要表现在工作应酬，人来客往，相互请吃。究其原因是随大流，不能坚守所至。今后将严于律己，严格自律。是正确处理好大节与小节的关系，从细微琐碎处预警起，既保大节，也不失小节二是主动接受警示教育，多学正面典型，多吸取反面教训，修身养性三是以民主管理为基础，切实健全学校对财务管理制度和运作机制，主动接受群众监督。总之，在今后的工作中，想问题办事情做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不能凭主观臆断行事。敢于讲实话真话，敢于听实话真话。重实际办实事求实效，不搞形式主义，不摆花架子。创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新不墨守陈规不固步自封，从实际出发，不断探索真理研究新问题解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面篇二为了进步开展问责工作，深入分析问。
3、政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强政府执行力和公信力，按照法律法规以及暂行规定的要求，我分局根据不同股室的业务要求，形成了制度上墙。特别对国土部门的效能建设五不让五条禁令行政为民五项措施等处于显要位置，在领导干部的工作中时刻起着警醒作用，并要求工作人员持证挂牌上岗。二加强对问责体制的协调与监督暂行规定明确指出了制定党政领导干部问责体制的目的是加强对党政领导干部的管理和监督，增强领导干部的责任意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和水平。暂行规定还指出了对党政领导干部实行问责内容的七大类型，与其相对应的体制制度监管，更需要监管的到位性。是加强信访举报工作，通过向社会公布举报电话设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。二是加强行政执法履行职责的监督检查，落实首问责任制承诺制和公示制，促进行政许可行政执法行为规范化，公正透明。三是狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施拓展范围不断扩大程序不断完善，问责制度建设逐步走向了程序化规范化法制化。但是，在问责制的实施中仍然存在定的问题,还存在着民主不够公开信息不够对称内容不够完整程序上还有漏洞等种种弊端问责主体的不够明确，导致问责体制没有发挥应有的作用,难以真正的实现问责的效果领导干部重新任用机制有定的模糊性问责范围比较狭窄等，这都是问责机制中可以再作更细化调整的方面。二整改措施。充分发挥上下级甚至是不同部门间的联动性，形成相互间的监督合力，确保问责体制发挥其应有作用。
4、工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作的思路和对策，根据关于实行党政领导干部问责的暂行规定以下简称暂行规定要求，结合分局实际，在钦南国土资源系统开展党政领导干部问责自查情况，现在将有关问责工作的情把些思考还不成熟的东西随口说出，缺乏严肃性三是由于对人对事的要求过于理想化，所以有时对人对事不放心，工作尺度把握不好，定程度上影响周围同志的工作主动性和创造性。对此，在今后的工作实践中我将端正态度，多通过民主生活会开展批评与自我批评，多通过校长信箱与师生沟通，多深入群众倾听意见和建议。同时养成自省自励的习惯，不断磨炼自己的意志品质，培养坚韧的性格。三在工作作风和工作方法方面能严守纪律，以身作则。但处事较软，执行力度不够。主要表现在刚柔分寸把握不好，往往是柔性有余，刚性不足。些制度和重点工作执行力太弱，定程度上影响了工作效率和全局工作的推动。究其原因是对同志们要求虽高，但心肠较软，以至于职责不能很好到位。今后将从规范入手，努力做好三个结合是把制度管理的基础作用与文化管理的推动作用有机结合起来，切实做到落实制度不走样，强调文化不走神二是把民主基础上的集中与集中指导下的民主有机结合起来，健全和完善学校民主管理机制，充分发挥教职工主人翁作用，凝心聚力抓执行三是把干部工作作风的转变与干部工作方法的转变结合起来。强调转变作风从自身开始。大力倡导线工作法，切实利用好干部的年度考核机制平台，让群众评价干部，让群众挑选指导实践还比较欠缺。二工作主动性不强。是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是。
5、从政档案，与政绩评优评先晋升等相互挂钩，促进问责体制的协调发展。三初步成效机关的作风和形象有所好转。钦南国土资源系统掀起了学习行政问责办法的新高潮，进步提高了对行政问责办法的认识，并结合各自实际，深刻剖析自我，对照自身存在问题，认真整改。二依法行政诚信服务的能力有所提高。全体干部职工进步把握了行政问责办法的精神，把握了问责事项方式主题和程序，进步增强了干部职工的责任意识服务意识公仆意识和依法履行职责的法制意识。三机关凝聚力创新力执行力和公信力有所增强。机关干部职工进步明白了各自的工作职责，增强了工作的自觉性主动性和责任感，工作严格按规定急事急办，开创了廉洁高效的工作局面。四问责工作中存在的问题及推进措施暂行规定的颁布，标志着领导干部问责制进入了实际性层面，对领导干部的重大失职行为有了明确的处罚依据，体现了上级主管部门加强反腐倡廉整顿吏治的坚强决心。存在问题。党政领导干部问责的发展经历个从无到有的制度化的过程，在这个过程中，问责制度内容不果不通过治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任加以解决，将严重制约学校的持续发展。作为名校长，我必须从自身做起，反思工作，剖析问题，并切实加以整改。具体如下在理论学习及思想认识方面能坚持学习，勤于思考，但学习与思考的深度不够。主要表现在虽然能坚持写工作日志，但学习笔记坚持不够好，对问题的反思顾虑重重，以至于思想摇摆不定，些工作不能贯彻始终。究其原因是心态浮躁，疲于应付琐事，主观上放弃了学习的要求。对此，今后将摆正心态，端正思想。是加强政治理论学习，重点学习国家。
6、相关部门，采用多种形式对在行政问责工作中涌现出来的好的典型好的经验和做法进行宣传报道，并对那些与行政问责办法的要求和人民群众愿望相违背的部门和个人予以曝光，不断提高广大人民群众的监督力度。四认真做好行政问责的总结。实施行政问责是项崭新的工作，实施过程中难免会出现偏差，遇到疑难问题。对工作开展情况要及时总结，对出现的偏差要及时纠正，对遇到的问题要尽快解决，确保行政问责工作正常有序推进。把握行政问责推进的力度和时机，既不急功冒进，也不求稳怕乱，及时总结工作中好的思路经验及做法，以点带面推进全区行政问责工作取得新进展。全文完年月日如下汇报制度上墙，挂牌上岗无规矩不成方圆，为方便群众联系，接受群众监督，保证来办事的人员不受冷落，改善机关工作人员服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强政府执行力和公信力，按照法律法规以及暂行规定的要求，我分局根据不同股室的业务要求，形成了制度上墙。特别对国土部门的效能建设五不让五条禁令行政为民五项措施等处于显要位置，在领导干部的工作中时刻起着警醒作用，并要求工作人员持证挂牌上岗。二加强对问责体制的协调与监督暂行规定明确指出了制定党政领导干部问责体制的目的是加强对党政领导干部的管理和监督，增强领导干部的责任意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和水平。暂行规定还指出了对党政领导干部实行问责内容的七大类型，与其相对应的体制制度监管，更需要监管的到位性。是加强信访举报工作，通过向社会公布举报电话设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论。
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