1、问责追究。要结合群众路线教育实践活动，针对为官不为的突出问题，进行专项治理，进步深挖细掘自身存在的缺点和不足。要通过召开座谈会走访群众问卷调查发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准议透。要针对自我查摆和征求意见中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明确整改责任人整改时限，切实整改到位。在自查草公务员平时考核办法，着力破解考核指标设计考核数据采集考核结果应用等难题，充分发挥平时考核的管理导向激励约束功能，为公务员培养和任用提供依据。从中国实际出发，深化公务员分类改革。深化公务员分类改革，这是十八届三中全会确定的项改革任务，也是实现公务员管理科学化的前提和基础。分类管理是实行公务员制度的国家普遍遵循的基本原则。中西方文化本质区别在于，西方文化重分别独立，中国文化重和合会通。具体到公务员制度，西方国家重视公务员职业生涯设计，有分类管理的传统，美国的职位分类法将公务员职位分为五类，其中第类就是专门技术类，这也是大量科学家与专业技术人才云集政府机关的主要原因。同时，公务员职位分类与职务级别密切相关。现行职级制度的突出矛盾集中体现为两个单化是职务序列设置单化，缺乏适合不同类别公务员成长规律的职务序列，不利于公务员的科学化精细化管理和专业化发展二是职业发展渠道单化，职务本位现象突出，难以持续有效地激励广大公务员。分类管理的目的，就是改变以往大统的粗放式管理方式，建立符合不同类别公务员特点的科学的管理制度。因此，要在分类管理中注意把握两个方面是以实现科学管理干部进入视野脱颖而出。选好干部，核心是坚持公道正派。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进步纯洁起来，让好干部进步源源不断涌现出来。。
2、习马资对于一线基层协管员来说，就是一个笑话。难道我们10年的工作经验还不如一张文凭?综管员在扣除杂七杂八的费用之后每月工资不足2000元,这样的工资标准不足以让我们广大综管员在深圳生存。所以，我所全体综管员要求提升工资待遇，本着公平、公正的原则，平等对话，共要求，对户籍已婚育龄妇女及在现居住地居住满一个月的流动人口已婚育龄妇女进行信息采集，填报《育龄人口信息采集卡》，并与流动人口已婚育龄妇女签订《流动人口计划生育协议书》。治安、消防，每月要检查商铺、企业并签订安全责任书。信访，综治维稳，预防社区居民与社区内企业欠薪上访的突发事件，同时做好房屋租赁等工作。社区的工作没有一项不是我们参与落实的。根据市里的文件，明文规定每110-200间套出租屋要配备一名综管员，而现实中，我们综管员每人要负责管理800-1000多间出租屋，经常加班加点工作，一人干5人的工作。然而，在我们把最美好的青春全都献给了工作，为深正赤身裸体睡在床上，我气不打一处来，我按捺住激愤立即打电给村支书刘xx和蒲xx她母亲，过后他们两来了，后又刘xx组织我们进行了调解但未果，在刘支书取材料时我又打电话报警，但一直打不通。刘支书说不用报警。刘支书建议给周xx一天半时间考虑，于17号中午一点再次组织调解仍未果，于是刘支书给了杨xx组织人事部薛xx的电话1388711xxxx，镇党委副书记李xxx的电话136388xxxx但20xx年11月18日早上蒲xx的二妹冲进家打闹，于是我立即将此情况反映给刘xx支书他说在帮忙很忙，于是才将情况反映到镇党委办，由该办公室两位同志接待了我，在他行范围。3、根据xx政〔XX〕29号文件未参加过基本养老保险且已经停产多年的城镇集体企业不再纳入企业基本养老保险范围，其已退休人员直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受最低生活保险待遇有参保愿望的职工，可比照灵活就业人员的参保办法参加企业基本养老保险，建议有参保愿望的集体企业职工可比照灵活就业人员参保信访。
3、问责追究。要结合群众路线教育实践活动，针对为官不为的突出问题，进行专项治理，进步深挖细掘自身存在的缺点和不足。要通过召开座谈会走访群众问卷调查发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准议透。要针对自我查摆和征求意见中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明确整改责任人整改时限，切实整改到位。在自查草公务员平时考核办法，着力破解考核指标设计考核数据采集考核结果应用等难题，充分发挥平时考核的管理导向激励约束功能，为公务员培养和任用提供依据。从中国实际出发，深化公务员分类改革。深化公务员分类改革，这是十八届三中全会确定的项改革任务，也是实现公务员管理科学化的前提和基础。分类管理是实行公务员制度的国家普遍遵循的基本原则。中西方文化本质区别在于，西方文化重分别独立，中国文化重和合会通。具体到公务员制度，西方国家重视公务员职业生涯设计，有分类管理的传统，美国的职位分类法将公务员职位分为五类，其中第类就是专门技术类，这也是大量科学家与专业技术人才云集政府机关的主要原因。同时，公务员职位分类与职务级别密切相关。现行职级制度的突出矛盾集中体现为两个单化是职务序列设置单化，缺乏适合不同类别公务员成长规律的职务序列，不利于公务员的科学化精细化管理和专业化发展二是职业发展渠道单化，职务本位现象突出，难以持续有效地激励广大公务员。分类管理的目的，就是改变以往大统的粗放式管理方式，建立符合不同类别公务员特点的科学的管理制度。因此，要在分类管理中注意把握两个方面是以实现科学管理干部进入视野脱颖而出。选好干部，核心是坚持公道正派。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进步纯洁起来，让好干部进步源源不断涌现出来。。
4、诉书范文XXX信访办申述人杨XX，男，1976年12月1日出生，XX一中教师，身份证号53212619761201xxxx，家庭住址xxx，电话xxx。请求依法依纪对明子村大学生村官周xx作出处理并请求对周xx给杨xx带XX年8月1日自愿从xx镇领取了530600元的一次性伤残抚恤金和假肢安装费，并终止了工保险关系。在xx办理退休及保险的问题上，xx犯了一个逻辑性的，就是一味地追查xx镇的责任，而不是积极地按劳动人事保障的政策渠道去努力，直到今天，仍然是要求xx镇去为她申报各项手续、补偿费用、补发费用和补贴，甚至她已经核算过，什么时间发多少钱。无论什么情况，你没有办理退休，怎么去核算退休费，补发从某年某月到某年某月的退休金，补发基本养老保险和调整数额。(五)西人劳(****)27号文件，《关于xx办事处原电机厂职工xx、xx等要求加入社保的调查处理报告》已明参保手续和补缴养老保险金等，xx街道办事处不承担因此而产生的一切起学广辟信息收集渠道，公开举报电话，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度，广泛收集问题线索和信息。针对收集到的些苗头性倾向性问题及时发出预警，提醒纠正对些普遍性问题要研究原因完善制度。全文完并行制度。十八届三中全会指出，推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度。建立公务员职务与职级并行制度，强化级别的激励功能，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，体现了中央对基层公务员的政策倾斜。针对这制度，中组部人社部国家公务员局目前已在个省选择个不同类型县的县乡两级机关进行了试点。按照试点方案，县乡公务员具备规定的任职年限和级别条件，就可晋升职级，享受相应职务层次非领导职务的生活待遇。下步，建议在总结试点经验的基础上，在县以下机关全面实施职务与职级并行制度的意见，适时向中央国家机关省市机关全面推开。这项制度建立后，就形成了职务与职级两个平行的晋升通道，可以较好解决基层公务员晋升空间狭窄待遇偏低的问题。进行专项整治，强化。
5、处制度，完善反腐败领导体制工作机制方面制度，从而使反腐倡廉逐步走入法制化制度化的轨道。以辩证的思维和方法，正确认识和和运用干部任用条例。针对部分领导干部和组工干部对新颁布的干部任用条例的误读，进而产生为官不为的问题，我们要组织全省各级党政主要领导干部和广大组工干部，必须对干部任用条例精研细读，掌握其精神实质，把握其内在要领。要坚持马克思主义的辩证思维方法，在干部选拔任用中正确认识和把握好九个关系，即认识和把握好新条例与老条例的关系，认识和把握好选什么样的人和怎样选人的关系，认识和把握好发挥党组织领导把关作用与发扬民主的关系，认识和把握好发扬民主与不唯票的关系，认识和把握好竞争性选拔与不唯分的关系，认识和把握好全面考核经济社会发展与不唯的关系，认识和把握好选拔优秀年轻干部与不唯年龄的关系，认识和把握好破格提拔与逐级选拔的关系，认识和把握好干部任用条例与选任监督意见地各部门要根据中央的精神，从实际出发，相继出台切实可行的各项各类政策。要加强宣传引导思想教育，把中央的大政方针改革思路及时地传达到广大干部队伍中去，使他们对党的路线方针政策真学真懂真用，使他们对本地区本部门的规划和工作进度有全面的了解和把握。兴起学习马克思主义哲学高潮，奠定干事创业的坚定思想理论基础。马克思主义哲学深刻揭示了客观世界特别是人类社会发展般规律，在当今时代依然有着强大生命力，依然是指导我们共产党人前进的强大思想武器。我们党在革命建设改革各个历史时期，特别是延安时期和改革开放初期在，运用历史唯物主义，系统具体历史地分析中国社会运动及其发展规律，在认识世界和改造世界过程中不断把握规律积极运用规律，推动党和人民事业取得了个又个胜利。历史和现实都表明，只有坚持历史唯物主义，我们才能不断把对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，不断开辟当代中国马克思主义发展新境界。当前，解决领导干部不作为问题，最重要途径，就是要把握我国进入改革的深水区这个关节点，在全党各级领导干部中再次兴。
6、起学广辟信息收集渠道，公开举报电话，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度，广泛收集问题线索和信息。针对收集到的些苗头性倾向性问题及时发出预警，提醒纠正对些普遍性问题要研究原因完善制度。全文完并行制度。十八届三中全会指出，推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度。建立公务员职务与职级并行制度，强化级别的激励功能，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，体现了中央对基层公务员的政策倾斜。针对这制度，中组部人社部国家公务员局目前已在个省选择个不同类型县的县乡两级机关进行了试点。按照试点方案，县乡公务员具备规定的任职年限和级别条件，就可晋升职级，享受相应职务层次非领导职务的生活待遇。下步，建议在总结试点经验的基础上，在县以下机关全面实施职务与职级并行制度的意见，适时向中央国家机关省市机关全面推开。这项制度建立后，就形成了职务与职级两个平行的晋升通道，可以较好解决基层公务员晋升空间狭窄待遇偏低的问题。进行专项整治，强化问责追究。要结合群众路线教育实践活动，针对为官不为的突出问题，进行专项治理，进步深挖细掘自身存在的缺点和不足。要通过召开座谈会走访群众问卷调查发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准议透。要针对自我查摆和征求意见中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明确整改责任人整改时限，切实整改到位。在自查草公务员平时考核办法，着力破解考核指标设计考核数据采集考核结果应用等难题，充分发挥平时考核的管理导向激励约束功能，为公务员培养和任用提供依据。从中国实际出发，深化公务员分类改革。深化公务员分类改革，这是十八届三中全会确定的项改革任务，也是实现公务员管理科学化的前提和基础。分类管理是实行公务员制度的国家普遍遵循的基本原则。中西方文化本质区别在于，西方文化重分别独立，中国文化重和合会通。具体到公务员制度，西方国家重视公务员职业生涯设计，有分类管理的传统，美国的职位分类法将公务员职位分为。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
幼儿园小班家访小结