1、„„外派管理人员补贴规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„见习店长培训期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„实习店长辅导期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店提交例行报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长离职移交制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工招聘和入职员工离职和升职员工合同终止辞职辞退开除„„„„„„„„„„„„„员工迎新入职培训员工薪金和奖励员工岗位考核标准员工利益共享计划劳加盟店运营工作的顺利进行，维护全聚德的运营质量标准，规范督导人员的督导工作特制定本管理手册。第二条原则督导工作应遵循以下原则客观公正实事求是廉洁奉公的原则二监督和指导相结合的原则三以提高加盟店业绩为导向四多方面综合监督指导的原则第三条适用范围本手册适用于督导人员对全聚德所有加盟连锁店的检查和指导。第四条督导的作用定期探访加盟店，并做实质性支援，纠正加盟店的不良做法，现场指导并解决营运上存在的问题二帮助加盟店订立营业计划和改善经营绩效，进行市场分析和营业分析三广告宣传和品牌现象支持四提供管理及财务方面的咨询与服务五及时提供新产品及新的改善业绩的方法六公司相关账款的回收。第五条手册的更新年度内内容调整以补充文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长级管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2、„适用范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„管理流程招聘与入职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„内部晋升和认定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长工资标准和定级原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„考核标准平衡记分卡„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„考核与奖惩方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„外派管理人员补贴规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„见习店长培训期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店管理手册实习店长辅导期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店提交例行报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长离职移交制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„位责任制七电工岗位责任制八电气试验岗位责任制九井下检修电工岗位责任制十矿灯房岗位责任制十供电岗位责任制十二井下变电所值班员岗位责任制十三变电所岗位责任制十四五小设备岗位责任制十四电缆组岗位责任制十五低爆组岗位责任制十六四大件电工岗位责任制十七四大件钳工岗位责任制十八主排水泵司机岗位责任制十九主扇司机岗位责任制二十压风机司机岗位责任制二十绞车司机岗位责任制二十二验绳工岗位责任制二十三电焊工岗位责任制二十四成品库库管员岗位责任制二十五液压岗位责任制二十六油脂岗位责任制二十七材料员岗位责任制第四章机电管理规章。
3、„„外派管理人员补贴规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„见习店长培训期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„实习店长辅导期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店提交例行报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长离职移交制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工招聘和入职员工离职和升职员工合同终止辞职辞退开除„„„„„„„„„„„„„员工迎新入职培训员工薪金和奖励员工岗位考核标准员工利益共享计划劳加盟店运营工作的顺利进行，维护全聚德的运营质量标准，规范督导人员的督导工作特制定本管理手册。第二条原则督导工作应遵循以下原则客观公正实事求是廉洁奉公的原则二监督和指导相结合的原则三以提高加盟店业绩为导向四多方面综合监督指导的原则第三条适用范围本手册适用于督导人员对全聚德所有加盟连锁店的检查和指导。第四条督导的作用定期探访加盟店，并做实质性支援，纠正加盟店的不良做法，现场指导并解决营运上存在的问题二帮助加盟店订立营业计划和改善经营绩效，进行市场分析和营业分析三广告宣传和品牌现象支持四提供管理及财务方面的咨询与服务五及时提供新产品及新的改善业绩的方法六公司相关账款的回收。第五条手册的更新年度内内容调整以补充文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长级管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。
4、度第条劳动管理人职责分工第二条请假手续及批准权限第三条劳动纪律第四条处罚第五条奖励◐机电干部上岗查岗制度◐要害场所管理制度◐设备包机制度◐安全活动制度◐电气试验制度◐防爆设备入井安装验收制度◐高低压电缆管理制度◐机电事故分析报告制度◐电话三巷道设计长度避难硐室设计长度第二章地质水文情况根据水平胶带巷揭露岩石情况，煤层厚，顶板为泥岩，底板为砂岩。对本巷道产生事故的主要为煤层采空区。施工时加强对顶板支护。由于本巷道位于水平胶带巷与水平辅运巷中间，顾不产生水害事故。第三章巷道布置及支护说明第节巷道布置巷道开拓巷道位臵本巷道起始于华胜矿井水平胶带巷处，以右转向前施工，然后以左转向前施工，在以右转与水平辅运巷贯通，坡度为。巷道在贯通遇断层等掘进施工条件变化时，另行编制专监理工作智能化系统工例斤牛肉到底值多少案例有洞的衣服案例鲜肉还原案例买榴莲案例冰淇淋事件案例黄鳝和蛇案例买鞋案例个顾客两个促销案例双小码的皮鞋案例糖果赠品案例示范岗上的模范标兵„酒店岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长级管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„适用范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„管理流程招聘与入职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„内部晋升和认定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长工资标准和定级原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„考核标准平衡记分卡„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„考核与奖惩方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。
5、„„„„„„„„„„„„„直营店管理手册实习店长辅导期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店提交例行报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长离职移交制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工招聘和入职员工离职和升职员工合同终止辞职辞退开除„„„„„„„„„„„„„员工迎新入职培训员工薪金和奖励员工岗位考核标准员工利益共菜营业类案例案例促销与顾客案例如此服务案例意见卡案例你知道我在等你吗案例表扬信案例把坏椅子案例不愉快的购卡经历案例买伞风波案例愉快的买鞋经历案例温馨提示案例有病案例个红酒袋子案例试衣事件案例纯正油与调和油案例孩子摔伤引发的投诉案例购买统鲜橙多案例早上八点来购物，下午四点还没走案例热心帮助顾客案例促销员同顾客争用购物车案例热水瓶的维修案例换不了的电饭煲案例还是这里的服务好案例失败的服务案例双已烂底的木林森皮鞋案例亡羊补牢的代价案例修表案例昨天的电视真有趣案例只要您满意就好案例红提投诉案例先推销自己案例存包牌引起的案例承诺之前请沟通好案例摸奖案例羊毛衫案例可怜的空调扇案例为了顾客案例说到不如做到先热后冷的服务要不得案例长了翅膀的鞋子案例万箱子砸下来了怎么办案例啤酒陈列案例只烤鸭案例面包与刷毛案例请客案例金猪案例有虫的糕点案例骨肉分离的鱼案例双鞋的启示案例死牛肉案例买油案例品三价案例有备而战的有序购物案例则海报引来的问题案。
6、例斤牛肉到底值多少案例有洞的衣服案例鲜肉还原案例买榴莲案例冰淇淋事件案例黄鳝和蛇案例买鞋案例个顾客两个促销案例双小码的皮鞋案例糖果赠品案例示范岗上的模范标兵„酒店岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长级管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„适用范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„管理流程招聘与入职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„内部晋升和认定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长工资标准和定级原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„考核标准平衡记分卡„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„考核与奖惩方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„外派管理人员补贴规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„见习店长培训期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„实习店长辅导期制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„直营店提交例行报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长离职移交制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工招聘和入职员工离职和升职员工合同终止辞职辞退开除„„„„„„„„„„„„„员工迎新入职培训员工薪金和奖励员工岗位考核标准员工利益共享计划劳加盟店运营工作的顺利进行，维护全。
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