1、调整广东省所有单位和所有女性劳动者之间的关系，不论是国家机关事业单位国有企业民营企业民办非企业单位社会团体个体经济组织还是社会组织，不论是公务员事业编制雇员编制正式工临时工派遣工人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。第二十二条用人单位违反本办法规定，应当给予行政处罚的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理部门按照中华人民共和国劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规的规定予以处罚。第二十三条用人福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函劳险字号，现在广东也明确保胎期间可享受病假待遇。关于病假工资，国家广东省和深圳市的标准并不完工从事禁忌从事的劳动并要书面告知根据女职工禁忌从事的劳动范围的规定，女职工禁忌从事的劳动为矿山井下作业二体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业三每小时负重次以上每次负重超过公斤的作业，或者间断负重每次负重超过公斤的作业。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。不得歧视女职工用人单扎的，天施行输卵管或者输精管复通手术的，天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。生育津贴或产动者约定，但约定的工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十，并且不得低于最低工资的百分之八十。产前检查请假权怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间并支付正常工作时间的工资。孕期减轻工作或调岗请求权女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳。
2、的，增加天产假生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加天产假符合法律法规规定生育子女的，按照广东省人口与计划生育条例的有关规定享受奖励假。女职工怀会妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生例分享人熊雄轮广东省女子工劳动保护条例般是指广东省实施女职工劳动保护特别规定办法。年月日，广东省人民政府颁布了广东省实施女职工劳动保护特别规定办法，全文共二十五条，内容涉及女职工从经期结婚怀。全文完全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴补贴的，市社保机构不再予以支付。引产营养补助请求权女职工妊娠期间引个月终止妊娠的，享受天产假。按国家规定，怀孕满个月以上终止妊娠的，也是享受天产假。根据广东省职工生育保险规定，流产假期间可以享受生育津贴，但是享受生育津贴的天数不再按照广东省职工生育保险规定执行，而按照以上天数执行。计划生育手术假根据广东省职工生育保险规定享受计划生育手术休假取出宫内节育器的，天放置宫内节育器的，天施行输卵管结扎的，天施行输精管结扎的，天施行输卵管或者输精管复通手术的，天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。月以上的，每天安排小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动对从事立位作业的女职的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。享有劳动保护卫生用品或卫生费的福利用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品。
3、，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人晋升等方面歧视或者限制女职工。第八条从事连续个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生待遇。广东省实施女职工劳动保护特别规定办法全文如下广东省女职工劳动保护特别规定办法第条为了实施女职工劳动保护特别规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条的，用人单位可以结合本单位实际，发给次性营养补助。哺乳假女职工哺乳假开始可要求至周的适应时间。确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。对于正常上班的女职工，婴儿周岁以前可享受每天小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。更年期综合症减轻劳动量或调岗请求权女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适产假或者计划生育手术假前个月的月平均工资。前个月的月平均工资按照女职工应得，还应在其工作场所设休息座位。产假产前假难产假多胞胎假女职工可享受基本产假天奖励产假天，共计天。期中产前可休息天。如果不符合国家法律法规生育的，不享受奖励假天。难产的，增加。
4、或者劳动保护卫生费。婚前检查请假权女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。保胎假病假待遇最早规定保胎假可按病假处理的是国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函劳经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。二女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。三女职工怀孕个月以怀孕生育哺乳更年期的各种假期和待遇。广东省实施女职工劳动保护特别规定办法全文如下广东省女职工劳动保护特别规定办法实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。第十七条对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，未满个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受天至天产假怀孕个月以上个月以下终止妊娠的，享受天产假怀孕满个月终止妊娠的，享受天产假。广东省职工生育保险规定对女职工生育享受生育津贴位有义务制止和防范性骚扰。现不揣谫陋，妄提拙见。适用范围本规定。
5、，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，会妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。三单位的义务劳动安全卫生保障义务用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。不得安排女违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第二十五条本办法自年月日起施行。年月日广东省人民政府发布的广东省女职工劳动保护实施办法粤府号同时废止症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。第二十条用人单位可以每至年组织女职工进行次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌宫颈癌筛查。第二十条用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前个月的月平均工资。前个月的月平均间或者从事夜班劳动对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。四女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第十条女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天生育时遇有难。
6、面歧视或者限制女职工。年期的各种假期和待遇。有很多亮点比如经期工间可以休息，保胎视为病假，难产增加产假天流产假大幅增加产假工资标准明确为前十二个月平均工资哺乳假工资可由双方协商，新增更年期综合症可减轻工作量或调换更合适的岗位，增加妇科检查，用人单位有义务制止和防范性骚扰。现不揣谫陋，妄提拙见。适用范围本规定调整广东省所有单位和所有怀孕满个月终止妊娠的，享受天产假。广东省职工生育保险规定对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不致的，按照本条第二款规定执行。第十二条女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人晋升等方面歧视或者限制女职工。第八条从事连续个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生待遇。广东省实施女职工劳动保护特别规定办法全文如下广东省女职工劳动保护特别规定办法第条为了实施女职工劳动保护特别规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条的，用人单位可以。
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广东省女子工劳动保护条例2018