1、意为人民的健康服务，制定本制度。第二条本制度适用于医院医疗护理医技行政后勤各科室及个人。第三条本制度的解释与实施由院办负责。第四条本制度中相关内容的执行方法职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实科室自查，缺陷上报群众来信采访反映缺陷，电视电台曝光，政府行政部门转来，经调查核实第五条本制度自下发之日起执行，原相关规定制度与本制度有抵触的以本制度为准。第二章奖则奖励对象各科室及个人。奖励方式以精神奖励为主如通报表扬授予先进工作者文明科室称号等，适当给予奖金或奖品。对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布。奖励时间随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额元。奖励范围第六条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。第七条在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。第八条积极研究推广新技术新项目，为单位创造良好效益的。第九条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令忠于职守临危不惧救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。第十条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。第十条在各种意外事件发生时，爱护医院财产，见义勇为，保护了医院财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十二条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十三条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。第十四条社会满意度超过的科室或个人。第十五条凡在正式报刊杂志发表论文的，区级奖励元，市级。
2、扣发当事人每次元。第五十三条工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购臵劣质品，致使医院财产遭受损失如药品物资积压霉变虫蛀过期失效丢失损坏医院器械等，视损失大小，扣发当事人元，并赔偿损失的。第五十四条虚报工作量含值班加班误餐等按规定给予的补助，经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人元。第五十五条经领导批准的职工借款转账购物等，不按规定时间报账，影响财务结帐的，扣发当事人元。第五十六条借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期天扣发当事人元进行处理。第五十七条未经医院批准，私自将医疗设备工具材料等拿到院外使用，扣发当事人元从中获利的，没收获利所得如设备损坏，则由当事人赔偿。第五十八条财务人员违反财经纪律制度，致使医院经济遭受损失的，扣发元，并赔偿所造成的损失触犯法律的，移交司法机关处理。第五十九条负责水电办公器材医疗器械等维修的人员在接到通知分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，扣发元。第六十条司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发元。第六十条各科室及洗衣房丢失工作服床单枕套等，除按价赔偿外，扣发元。第六十二条违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发元。第六十三条下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人元。第六十四条违反保密制度或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人元。给医院造成不良影响的，扣发元。第六十五条职工上班时间看电视听音乐打游戏干私活等与本职工作无关的事，每次扣发元。上班。
3、缴所得款项，扣发元，对于从中截留私分的，除如数追缴外，扣发截留金额的倍。第二十九条不得利用工作之便拉私人关系，少收漏收不收或不积极催收患者应付的各种医疗检查费用，发现例，扣发当事人元，并处以漏收金额倍罚款，情节严重者予以辞退。第三十条个人未经医院同意外出会诊手术等服务，除交回个人所得外，扣发当事人元如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任元如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务触犯法律或其它后果的，由外出者负责。第三十条医务人员违反首诊医师负责制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿拒治病人，延误诊治或转诊时机，扣发当事人元。给医院造成不良影响的，扣发当事人元。造成医疗事故的，按缺陷差错事故处罚条款进行处理。第三十二条值班人员脱岗怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人元。造成医疗事故的，按缺陷差错事故处罚条款进行处理。第三十条弄虚作假，欺骗医院，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人元，情节严重的，予以辞退，构成犯罪的移交司法机关处理。第三十二条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级部门点名批评等有损医院美誉破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室元，个人所为扣发当事人元，情节严重的，直接除名。第三十二条医德医风差，业务水平低，被病人投诉次扣发元，如连续被病人投诉次者，予以辞退。第四章医疗质量罚则第三十三条医务人员必须严格遵守执行各项规章制度卫生法律法规和医疗技术操作常规诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝。
4、时间吸烟和无故串岗，每次扣发元。第六十六条职工辱骂他人或职工之间职工与患方之间发生吵架，扣发当事人元发生打架，扣发当事人元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所按治安管理处罚条例处理影响极坏者予以辞退。第六十七条科室或个人无安全意识，出现火警火险被盗，扣发元，并赔偿损失的。第六十八条向窗外抛废弃物，次扣发元。故意损坏医院财物的，除照价赔偿外，扣发当事人元。第七章进修培训继续教育罚则第六十九条职工进修学习必须听从医院安排，进修后回院工作不满年，非正当理由离开医院的，承担万万元的违约金。第六十八条各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给出了培训经费差旅费等费用的则如数退还。第七十条积极参加各种继续医学教育，无正当理由或特殊原因，每缺席次扣发元。第八章附则第七十条涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。第七十二条医院可根据受罚个人或科室所受处罚金额的大小及个人或科室绩效工资的多少采取次扣除或分次扣除。第七十三条凡奖励或处罚对象在本制度中有条以上可适用的类似条款，不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励程度最大或处罚程度最大的条款为准。通许嘉信医院年月日医院奖惩制度第章总则第条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立以病人为中心，以医疗质量为核心的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全。
5、规程所导致的损失，除扣发责任人元外，按设备仪器价格的赔偿。未经领导批准，擅自将医疗器材或设备外借，扣发责任人元，并视其情节，给予通报批评，性质严重者予以辞退处理。第四十六条药品器材等物资采购必须严格计划论证，不能盲目乱采购，未经计划论证随意采购的，扣发责任人元，造成医院损失的，由责任人承担损失的。若采购的药品器械卫生材料等缺乏必要的资质证明如营业执照经营许可证产品生产许可证注册证等或资质证明不全的，扣发责任人元，并承担由此造成的损失库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱出入不相符的，扣发责任人元，并承担由此造成的损失。第四十七条严格档案文件医疗文书等管理制度，造成档案文件医疗文书等破损或遗失的，视档案文件医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣发责任人每份元遗失的，扣发责任人每份元。第六章劳动纪律及综合治理罚则第四十八条科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各元。第四十九条劳动纪律差，上班无故迟到早退分钟，每次扣发元迟到或早退次达分钟，扣发元分钟以上的按旷工半天处理。第五十条职工无故脱岗，次扣发元，次超过分钟加倍处罚造成损失或事故者，责任人负全部责任。次超过分钟的按旷工半天处理。凡未经科室负责人或领导同意的顶班换班律视作旷工。第五十条不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位含无故超假不归先休后请假，均视为旷工。旷工半天，扣发元旷工天，扣发元旷工二天，扣发元旷工三天，扣发元情节严重者予以辞退。第五十二条无故不参加医院或科室召开的各种会议及活动的，。
6、元，并视其情节给予通报批评或予以辞退。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发元，并予以辞退。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人元。非医学需要，利用超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人元，予以辞退并承担法律责任。第二十六条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告机器故障或停电除外，扣发当事人元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人元。不经医院同意擅自停止科室门诊，发生次扣发当事人元。挂号安排专科医生接诊，其医师无故推辞病人不接诊，扣元。第二十七条不按规定项目或标准划价收费的擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并视其情节扣发当事人元。第二十八条非财务部门非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发元，对于从中截留私分的，除如数追缴外，扣发截留金额的倍。第二十九条不得利用工作之便拉私人关系，少收漏收不收或不积极催收患者应付的各种医疗检查费用，发现例，扣发当事人元，并处以漏收金额倍罚款，情节严重者予以辞退。第三十条个人未经医院同意外出会诊手术等服务，除交回个人所得外，扣发当事人元如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任元如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务触犯法律或其它后果的，由外出者负责。第三十条医务人员违反首诊医师负责制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿拒治病人，延误诊治或转诊时机，扣发当事人元。给医院造成不良影响的，扣发当事人元。造成医疗事故的，按缺陷差错事故处罚条。
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