1、关责任人应及时向财务部和开户银行报告。如系空白支票所造 成的损失，丢失人员负有赔偿责任 其他有关费用及成本支出的程序以公司规定为准。 公司差旅费开支制度 公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴 公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具 公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行房租标准部门经理以 上职员，房租标准为元日般职员，房租标准为元日。伙食补贴市内交通补 贴标准伙食补贴每人元日市内交通费每人元日。 实际报销金额超出公司的补贴标准，需由部门经理或带队经理说明原因，报经公司主管 领导审批后支付。 办公费用会议费用及其他费用管理制度 当月的费用当月报账，下月不报。 每周周及月末最后天为报账时间，报销相关费用时需要总经理签字确认 报账时需持有正规的发票，没有正规发票需填写证明单。正规机打发票不允许手改。 公司发生的各种往来款必须在个月内收回，收不回的款项由业务员赔偿。 公司办公用具由行政部统采购管理。 第二章财产管理制度 公司财产的范围 公司财产包括固定资产和低值易耗品 凡公司购入或自制的机器设备动力设备运输设备工具仪器管理用具房屋建筑 物等，同时具备单项价值在元以上和耐用年限在年以上的列为固定资产 凡单项价值在元以下或价值在元以上但耐用年限不足年的用品用具均属低 值易耗品。 公司财务部负责公司所有财产的会计核算 公司本部使用的所有固定资产及公司所有办公用品用具由办公室归口管理 公司各施工工地使用机器设备动力设备工具仪器等由行政部归口管理 办公室和工程部应指定专人负责公司财产的业务核算，应设立台账，登记公司财产的购 入使用及库存情况，负责组织公司财产的保管维修并制定相应的措施办法。
2、正规机打发票不允许手改。 因公出差经总经理批准借支公款，应在回单位后天内交清，不得拖欠。非因公事并经总 经理批准，任何人不得借支公款。 公司发生的各种往来款必须在两个月内收回，每拖月收不回每月扣滞纳金，收不回的款 项由业务员赔偿。 开具正规发票时必须写明公司全名，不能省略，否则财务不予报账。 预支大额款项是必须提前周通知，预支小额款项提前天通知。 六企业财务制度 财务部是公司切财政事务及资金活动的管理与执行机构，负责公司日常财务管理筹资管 理和财务分析工作，其工作范围和职责主要有 负责公司财务管理工作。编制公司各项财务收支计划审核各项资金使用和费用开支 清理催收应收款项办理日常现金收付费用报销税费交纳银行票据结算，保管库存现金及 银行空白票据，按日编报资金日报表做好公司筹融资工作处理协调与工商税务金融等 部门间的关系，依法纳税。 负责公司会计核算工作。遵守国家颁布的会计准则财经法规，按照会计制度，进行会 计核算编制年度季度月份会计报表按照会计制度规定设置会计核算科目设置明细账 分类账辅助账，及时记账结账对账，做到日清月结，账账相符账实相符账表相符账 证相符管理好会计档案。 负责公司成本核算和成本管理。设置成本归集程序和成本核算账表，做好成本核算，控 制成本支出，收集登记汇总各项成本数据资料，及时正确地为成本预测控制分析提供资料 按合同预算审核支付工程设备材料款项，配合工程部等部门做好工程材料设备款的结 算及竣工工程决算完善各项成本辅助账的设置，健全各项统计数据。 建立经济核算制度，利用会计核算资料统计资料及其他有关的资料，定期进行经济活 动分析，判断和评价企业的生产经营成果和财务状况，为公司领导决策提供依据。 配。
3、司组成 唯尚文化传媒有限公司 策划部 财务部 行政部 杂志社 地产部 视频广告部 大客户部 Ⅱ公司相关制度 考勤制度 工作时间 公司正常工作日时间为 月日 月日。 考勤方式 公司实行指纹记录考勤。所有员工必须严格按照上下班时间录入指纹。 外出工作考勤必须通过行政部同意，事后补填未打卡记录表方可。其他未打卡律按旷工处理。 职业行为禁区 所有员工上下班严格按照时间刷指纹，不得无故旷工，迟到。 上班期间必须着工装，不得进行任何与工作无关的事情。 保持良好的卫生习惯，保持优美的办公环境。 服从上司安排，不得顶撞上司。 二请假管理制度 请假 员工请假应提前天填写请假单并叙明假别请假起讫日期时间及其它说明事项，由 部门经理签字交与行政部批准后视为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电话向行 政部报备并于次日上班补填请假单呈核。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处 理，超过天休假需总经理同意。 员工请假分为月休假病假事假婚假产假及丧假六种，其给假规定如下 月休假 公司对于新职工每月休班两天，周日休息，公司对在公司连续工作年以上的职工给予三天 带薪假期。根据公司情况，如业务较多，除特殊情况不得请假。 法定假日五天十天春节天元旦天清明节天端午节天中秋节 天全年累计天结算，确有原因未休的，补工资法定假未休的天按平时的两天工资计算。 病假 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。应当最迟在知道无法出勤后小时内通 知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。 员工向公司申请病假时，应当向公司递交有关材料医疗机构出具的病假证明。写有病假日数 的申请书。 请病假须于上班前。
4、合公司内部审计。根据上述工作范围和职责，为加强财务管理，特制定本制度。 第章资金审批制度 总则 所有款项的支付，须经公司总经理领导批准。如果总经理不在公司，应以电话或传真的 方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见 财务专用章公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任负责保管，财 务专用章和支票由出纳负责保管。办公室主任或出纳不在单位期间，印章应由法定代表人指定的 专人保管。印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记 财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要， 需先填好限额，并经公司主管领导批准 开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。如收款人因特 殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准 往来款项的冲转指非正常经营业务，须公司主管领导批准 非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准 用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。如遇特殊情况 须经公司主管领导批准。 行政费用支出管理制度 公司管理人员的费用报销，须经公司总经理批准财务审核后，财务填写财务付款申请 单经总经理签字后方可支付。 涉及应酬等非正常费用，须总经理批准。 应酬礼品费用支出实行票单事前申报制，批准后方可实施 凡未具备报销条件如没有对方单位的收款凭证，需领用支票或现金者必须填写借款单。 借款单留财务存底，待借款还回时财务开冲账收据给经办人 支票领用单借款单必须由经办人填写，公司主管领导签字，财务审核后，由财务部填 写财务付款申请单，经总经理签字后方可支付。 银行支票如发生丢失，有。
5、明档，并提前天提交申请。婚假期间必须有天为结婚 当日，且以次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。 产假 女性员工工作满年，妊娠满七个月含以上分娩或早产者给予产假天。产假之计算含 例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地计划生育审核表，流产者须附生育医学证 明。 丧假 在公司任职满年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日祖父母外祖父母死亡 时的休假，二日兄弟姐妹死亡时的休假，日须在死亡事实发生后三个月内请休完毕，因故 未休毕者视同放弃。 三工薪制度 工薪待遇 公司新员工试用期工资为元，正式录用后工资如下 工资总额基本工资管理工资岗位津贴提成奖金工装补贴电脑补贴交通补贴福利 行政部基本工资元人公司业务总额业绩完成 基本工资元人公司业务总额业绩。 所有提成以实际上缴财务人员处的金额为准。以完成个合同客户的上缴金额发放提成。 大客户经理任务额度为元，元，元，元。 大客户经理正式录用后任何月不能完成任务的直接取消大客户经理待遇。 大客户部薪资制度 唯尚传媒大客户部实行底薪提成工资管理制度。 业绩评定方式客户与公司签订合同，并当月在唯尚传媒广告业务平台刊登播出，广告结 束后支付当月广告金额的，为当月业绩。 多月合同季度合同年度合同多年合同等长时间的合同，以当月业绩计算。若次性 支付金额超过当月业绩的，以支付金额为当月业绩。 五财务制度 当月的费用当月报账，下月不报。报销每月电话费用时必须有经手人签字并经总经理确认， 总经理未签字财务不予报销任何费用每月报账日为号，号两天，特殊情况除外 月末最后天为报账时间，报销相关费用。 报账时需持有正规的发票，没有正规发票需填写证明单。
6、规定承担违约责任。如未经批 准擅自离职的，公司将扣除所有的奖金及工资。 离职手续 与公司解除或终止劳动合同时，您需完成工作交接，离职手续，工作移交客户资源移交 财务清算和办公用品上缴等相关工作后方可正式离职。 工作物品交接交还所有公司文件资料办公设备及其它公物般由部门经理交接。 工作内容交接向部门经理或由部门经理指定的同事交接工作事项业务部需注明合作 客户明细和未回款客户明细 报销公司账目，归还借款。 电脑软硬件的检查。 工作牌等物品移交给行政部。 未按公司规定完离职流程而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。 未到劳动合同年限而违约离职的，须赔偿全部上岗培训费。 重要岗位管理人员离职需提前个月上交书面离职申请。 离职面谈 离职前公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈，听取职员意见。 公司组成 唯尚文化传媒有限公司 策划部 财务部 行政部 杂志社 地产部 视频广告部 大客户部 Ⅱ公司相关制度 考勤制度 工作时间 公司正常工作日时间为 月日 月日。 考勤方式 公司实行指纹记录考勤。所有员工必须严格按照上下班时间录入指纹。 外出工作考勤必须通过行政部同意，事后补填未打卡记录表方可。其他未打卡律按旷工处理。 职业行为禁区 所有员工上下班严格按照时间刷指纹，不得无故旷工，迟到。 上班期间必须着工装，不得进行任何与工作无关的事情。 保持良好的卫生习惯，保持优美的办公环境。 服从上司安排，不得顶撞上司。 二请假管理制度 请假 员工请假应提前天填写请假单并叙明假别请假起讫日期时间及其它说明事项，由 部门经理签字交与行政部批准后视为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电。
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