1、水电工程技术陌生只对阉猪打针熟悉,而对动物重大疫情防疫陌生,年乡镇站所机构改革时把农科站和畜牧站合并为农牧站,让阉猪的人当站长来指导农业技术推广,岂不是越推越穷,越推越光,如县牯牛山生产服务的主力军,往往是心有余而力不足,致使农业技术推广出现线断网破的被动局面。人才资金短缺与人才作用失衡并存。由于地方财政状况吃紧,政府对基层农业服务人员队伍建设的各项经费投入严重不足。重大科研项目科研课题很难有效开展,致使基层现代农业发展严重受阻,停滞不前。各种专业技术培训费用高开支大,县乡财政无力投入,单位又无法承担,导致专业技术人员业务知识不能更新,业务水平得不到提高,制约了基层农有农业服务专业技术人员人,其中农业系统人,林业系统人,水利系统人,畜牧防疫系统人。涉农。
2、了现代农业发展的前进步伐。据调查了解,大系统中除县级农业服务部门在有经费保障有技术力量有项目支撑的情况下能正常开展工作履行职能外,乡镇涉农站所已形同虚设,目前的现状是站所是挂牌站所,有的是空有其名有的是空无人有的是空空如也站长是挂牌站长,有的是无所事农牧站站长黄春章,多年给林业站守卡收取育林基金,这种在编不在岗,在岗不在编的现象较为突出,增加了管理难度。这些人员当中能够独立完成项业务工作的不多,应履行的职责无法履行,要他们担当农业生产服务的主力军,往往是心有余而力不足,致使农业技术推广出现线断网破的被动局面。人才资金短缺与人才作用失衡并存。由于地方财政状况吃紧,政府对基层农业服务人员队伍建设的各项经费投入严重不足。重大科研项目科研课有唯名具有副高职称的。
3、他们立足本职建功立业服务本地的先进事迹及典型,形成浓厚的尊重服务人才的社会氛围。要重用农业服务人才。党委政府要充分使用大胆启用农业服务人才,要把德才兼备业务素质好科技水平过硬的人才提拨到领导岗位,充实到农林水畜建设和管理的第线,在工作中予以全力支持,生活上给予尽力关照。要重奖农业服务人才。凡在农业服务领域做出过突出贡献的农业服务技术人才,可以给予丰厚的盘活乡镇涉农站所,让人尽其才物尽其用。人才结构不优与人才岗位错位并存。据统计,当前人的畜牧防疫系统中竞没有名副高级以上职称的专技人才,就连具有中初级职称的也只有人,仅占该系统总人数的目前整个林业系统中也只有唯名具有副高职称的专业技术人员,这严重制约了县作为农业大县的发展步伐。同时,就针对大系统的专业技术人。
4、靠收取水费后分成维生乡镇动物防疫站是拨款生活,工作人员只能靠财政拨点基本工资维生。县级财杂熟悉,而对水利水电工程技术陌生只对阉猪打针熟悉,而对动物重大疫情防疫陌生,年乡镇站所机构改革时把农科站和畜牧站合并为农牧站,让阉猪的人当站长来指导农业技术推广,岂不是越推越穷,越推越光,如县牯牛山乡农牧站站长黄春章,多年给林业站守卡收取育林基金,这种在编不在岗,在岗不在编的现象较为突出,增加了管理难度。这些人员当中能够独立完成项业务工作的不多,应履行的职责无法履行,要他们担当农业涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告整理版方式,对县农业系统林业系统水利系统和畜牧防疫系统等大农业服务系统近几年来的涉农专业技术人员队伍建设情况进行了次全面调查摸底。具体情况如下基本现状县。
5、生产技术的指导服务推广和普及根本无暇顾及参与政府的中心工作也是被动应付满腹牢骚。这种现状直接导致他们从事农业技术服务的积极性不高,作用发挥不力,服务效果不好,从而严重影响了农民增收和农业增效,制约了现代农业发展的前进步伐。据调查了解,大系统中除县级农业服务部门在有经费保障有技术力量有项目支撑的情况下能正常很难有效开展,致使基层现代农业发展严重受阻,停滞不前。各种专业技术培训费用高开支大,县乡财政无力投入,单位又无法承担,导致专业技术人员业务知识不能更新,业务水平得不到提高,制约了基层农业服务人员的成长与发展。特别是乡镇站所经过两轮改革站所编制下放后,由于县乡两级财政紧张,导致站所的生存状况举步维艰。乡镇农牧站是名存实亡,工作人员只能靠经营农药种子化肥维。
6、专业技术人员,这严重制约了县作为农业大县的发展步伐。同时,就针对大系统的专业技术人员来分析,高层次人才极少,人才学历不高,而且年龄老化再者,大系统的专业技术人员不同程度地出现断层,人才青黄不接。就目前现有的专业技术人员来看,其来源复杂,尤其是乡镇站所的农业技术服务人员,有的是学校分配,但专业不定对口有的是军转安置,也难有相应专业还有大部分是十年代由村组干部转聘过来服务人员的成长与发展涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告整理版。特别是乡镇站所经过两轮改革站所编制下放后,由于县乡两级财政紧张,导致站所的生存状况举步维艰。乡镇农牧站是名存实亡,工作人员只能靠经营农药种子化肥维生乡镇林业站是竭泽而渔,工作人员只能靠出口林木维生乡镇水利站是望天吃饭,工作人员只能。
7、专业技术人员中有高中初级职称的人,其中高级职称人,仅占总人数的中级职称人,仅占总人数的初级职称人,仅占总人数的无职称的人,占总人数的。人才结构不优与人才岗位错位并存。据统计,当前人的畜牧防疫系统中竞没有名副高级以上职称的专技人才,就连具有中初级职称的也只有人,仅占该系统总人数的目前整个林业系统中也扣。另外,林业系统水利系统牲畜防疫系统也同样存在专业技术人员少工作量大的问题。另方面是人才流失相当严重。据统计,自年乡镇站所机构改革以来,农业系统林业系统水利系统畜牧防疫系统在编人员中分别有人人人人外出打工自谋职业,占全县农业服务人员队伍总量的。这批人员中不少是优秀的大中专毕业生,这样就造成农业服务人才越来越少,工作运转越来越难。拥有水面万亩,草地万亩,丘岗山。
8、地万亩,林木蓄积量多万立方有唯名具有副高职称的专业技术人员,这严重制约了县作为农业大县的发展步伐。同时,就针对大系统的专业技术人员来分析,高层次人才极少,人才学历不高,而且年龄老化再者,大系统的专业技术人员不同程度地出现断层,人才青黄不接。就目前现有的专业技术人员来看,其来源复杂,尤其是乡镇站所的农业技术服务人员,有的是学校分配,但专业不定对口有的是军转安置,也难有相应专业还有大部分是十年代由村组干部转聘过来拥有水面万亩,草地万亩,丘岗山地万亩,林木蓄积量多万立方米,楠竹蓄积量万根,森林绿化率达。作为传统的农业大县,涉农专业技术人员在推动县域经济发展和新农村建设中起着举足轻重的作用涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告整理版。有职称人员按学历分本科以上学。
9、设状况调研报告整理版。有职称人员按学历分本科以上学历的人,占职称总人数的大专及以上学历的人,占职称总人数的中专含高中学历的人,占职称总人数的初中及以下学历的人,占职称总人数的。从统计数,必须对症下药,采取有力措施加以解决。第,优化环境,全面提升人才意识。要重视农业服务人才。运用各种媒体大力宣传农业服务人才在县域经济发展和新农村建设中的突出贡献和重要作用,大力宣传他们立足本职建功立业服务本地的先进事迹及典型,形成浓厚的尊重服务人才的社会氛围。要重用农业服务人才。党委政府要充分使用大胆启用农业服务人才,要把德才兼备业务素质好科技水平过硬的人才提拨到领导岗位,充实到农林水畜建保证其基本工资福利的情况下,为了生存,他们只好把技之长用在谋生上,而对于如何搞好农业。
10、生乡镇林业站是竭泽而渔,工作人员只能涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告整理版服务人员的成长与发展涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告整理版。特别是乡镇站所经过两轮改革站所编制下放后,由于县乡两级财政紧张,导致站所的生存状况举步维艰。乡镇农牧站是名存实亡,工作人员只能靠经营农药种子化肥维生乡镇林业站是竭泽而渔,工作人员只能靠出口林木维生乡镇水利站是望天吃饭,工作人员只能靠收取水费后分成维生乡镇动物防疫站是拨款生活,工作人员只能靠财政拨点基本工资维生。县级财,基本上无专业可言。尽管他们在多年的农村工作中积累了较为丰富的实践经验,但他们只对农产品产量熟悉,而对提高农产品质量安全的技术陌生只对开山垦荒熟悉,而对林业资源管理与保护陌生只对清淤割杂熟悉,而对水利。
11、农林水畜大涉农系统目前共有农业服务专业技术人员人,其中农业系统人,林业系统人,水利系统人,畜牧防疫系统人。涉农专业技术人员中有高中初级职称的人,其中高级职称人,仅占总人数的中级职称人,仅占总人数的初级职称人,仅占总人数的无职称的人,占总人数服务人员的成长与发展涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告整理版。特别是乡镇站所经过两轮改革站所编制下放后,由于县乡两级财政紧张,导致站所的生存状况举步维艰。乡镇农牧站是名存实亡,工作人员只能靠经营农药种子化肥维生乡镇林业站是竭泽而渔,工作人员只能靠出口林木维生乡镇水利站是望天吃饭,工作人员只能靠收取水费后分成维生乡镇动物防疫站是拨款生活,工作人员只能靠财政拨点基本工资维生。县级财村建设中的突出贡献和重要作用,大力宣传。
12、的人,占职称总人数的大专及以上学历的人,占职称总人数的中专含高中学历的人,占职称总人数的初中及以下学历的人,占职称总人数的。从统计数质奖励和突出的名誉地位,以不断提升全社会对农业服务人才的重视程度。第,创新机制,充分发挥人才作用。要创新体制机制。可以借鉴外地乡镇机构改革的成功经验,按照行政职能整体转移,公益职能政府承担,经营职能走向市场的总体思路,建立农服务新机制。通过撤转放的方式盘活乡镇涉农站所,让人尽其才物尽其用涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告整理版。最近,统计人事等部门组织专门力量,采取走访座谈发放调查表作也是被动应付满腹牢骚。这种现状直接导致他们从事农业技术服务的积极性不高,作用发挥不力,服务效果不好,从而严重影响了农民增收和农业增效,制约。
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涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告