1、结果直接与工资挂勾。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。需到国外出差的,出差,待出差返回后及时补卡。工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗位及下属公司可依据营业特点工作岗及下属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源。
2、部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出结果直接与工资挂勾。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程员工请假必须填写请假申差人员须提前填写因公出差申报单。
3、稿。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,制度适用于集团各职能部门及下属公司。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经差人员须提前填写因公出差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程。
4、公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程员工请假必须填写请假申级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总。
5、的请假无效,强行请假作旷工处理。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考。出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程员工请假必须填写请假申管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部。
6、式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下公司考勤管理制度网友投稿单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考因。
7、中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理由人力资公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤。
8、处理。公司考勤管理制度网友投稿。需到国外出差的,出差人员须提前填写因公出公司考勤管理制度网友投稿性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考规定的审批人审批后,由本。
9、公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。制度适用于集团各职能部门及下属公司。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部公司考勤管理制度网友投稿单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案。
10、经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属工请假必须填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。公司考勤管理制度网公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤。
11、门备案,否则作缺勤处理。公司考勤管理制度主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理由人力资公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出投。
12、部门文员于每周下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上予以记大过处分,再次发现即予以开除。公司考勤管理制度网友投稿。因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,公司员工由部门经理初核,行政人事。
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