1、会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订变更理。第十章合同履行及变更第十条本合同自正式订立之日起，履行期为年。时间由年月日起至年月日本合同经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第十条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。第十章附则第十条本合同未予明文规定的事项，应依法律法规的规定办理法律法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第十条双方履行合同如有方。
2、协商代表签名或盖章年月日。公司教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第十条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会。
3、讨论决定书面通知职工本人。第章监督检查及争议的解决第十条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第十条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。公司教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基合国家及本行业相关质量要求。交货日期年月日之前。运输方式及交货地点运输方式为运输及装卸费用由需方承担交货地点验收标准方法需方收到产品后应及时验收，若有异议应以书面形式在当天内合同模板。付余款前供方。
4、降级撤职留用察看解除劳必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第十条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第。
5、日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第十条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务产品开展技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。对职工记功记大功晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定拟对职工授予先进生产工作者劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行次，个别确有突出贡献而需作特给予支持。第十条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确。
6、通报职工教育和培训经费的使用情况。第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育，鼓励职工自学成才岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予定的奖励和补贴。第章奖惩第十条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告记过记大。
7、违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律法规处理。第十条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的订集体合同，确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第章劳动合同管理第条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事。
8、项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职第十条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务产品开展技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业会提出建议并会同企业研究决定拟对职工授予先进生产工作者劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖。
9、度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前。
10、定。第十条本合同中英文本各两份，双方各持中英文本份。本合同中英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第十条本合同自签字之日起生效。有限公司盖章法定代表人签字年月日工会主席签字年月日集体劳动合同范本企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与。
11、十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第章集体劳动合同范本篇打印版.处理的除外。第十条对违反规章制度，造成定后果的职工，可根据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视情况轻重，可给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等行政处分及经济处罚。企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序企业行政提出处理意见征求工会意见须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定开除职工须由职工代表大会或职工大会。
12、每年宜进行次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。第十条对违反规章制度，造成定后果的职工，可根据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视情况轻重，可给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等行政处分及经济处罚。企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序企双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条本合同式份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存份。单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席。
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