1、育入脑入心触及灵魂。四强化责任担当，务实推进各项工作。是以推进项目为重点，增强发展后劲。全力攻坚克难，抓好小城镇开发建设继续加大对龙发公司城松环保龙泰公司等规模企业的扶持力度，帮助企业克服困难做大做强抓好大路里铁矿项目项目，坚持不懈抓好服务。二是以提质增效为重点，培植农业特色。进步做好林地流转工作，扩大统公司丰瑞公司乔纳森公司的油茶种植面积，建设好榨油厂晒坪科研楼等基地。积极跟进全国种业龙头企业广陵高科的服务工作，帮助落户企业解决各类困难和工农矛盾，带动本地制种产业发展。全力扶持仙居山庄工程建设，着力发展生态农业特色农业观光农业，做好年试营业工作，努力打造成农业休闲的龙头和亮点。三是以树党建品牌为重点，夯实基层组织。以年村两委换届为契机，推行村级。
2、面。理想信念不牢。作风上存在的问题，根子在于放松了对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观人生观价值观这个总开关。自认为找出来的问题，切实抓好整改落实，凝心聚力，紧紧围绕区委区政府打造两地三区实现五个大变样工作目标，攻坚克难，负重拼搏，为经济社会发展和人民生活过得更好而不懈努力。民主生活会对照检查材料篇三两学做学习教育活动开展以来，我严格按照市委市政府的统部署，深入学习了习近平总书记系列重要讲话和中国共产党党章中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等党章党规内容。按照习总书记关于全面从严治党的要求，认真反思违纪违法典型案例，深刻认识了党员领导干部违纪违法问题的严重性危害性。对照忠诚干净担当合格党员标准，认真查找了自身存在。
3、成员与分管领域党员干部开展谈心谈话较少，没有真正让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，些问题没能被及时发现抓早抓小。六落实党风廉政建设主体责任方面。是抓党风廉政主体责任意识不强。班子承担主体责任落实岗双责的自觉性不高，认为党风廉政建设主要党委书记和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是班子自觉遵守纪律意识不够。有个别班子成员因违反值班纪律而受到区效能办通报有个别班子成员因未履行请假手续，也未向单位负责人口头报告，早退处理私事因而违反工作纪律受到区纪委警告处分。三是对机关干部监管惩防过于松软。存在高举轻放，惩戒不力，只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的高压线。虽然制定了镇机关内部管理制度镇机关违反作风效能建设有关规定处。
4、主张巩固党的执政基础等思考研究还不深。比如，对于社会上些有损党的形象和威信的谣言段子虽然不信，但没有旗帜鲜明地反驳斗争。二群众纪律方面是服务群众不到位。站在职务想问题干工作的多，设身处地为群众着想的少，没有做到问计于民问需于民，在真心实意服务群众上有差距。比如，老城区基础设施落后，部分背街小巷道路坑洼不平，没有路灯，居民出行很不方便紫云大道泰安路曙光路等道路管理低下，占道经营店外经营车辆乱停乱放等问题突出，严重影响居民生产生活，群众怨气大。这些问题暴露出自己的工作落实不够，关心群众不够，解决民生问题不够。二是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人，对基层情况比较了解，日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目线时间多，到基层农村少，没有真。
5、弄清我是谁为了谁依靠谁，没有真正把群众满意当做衡量工作的标准，没有把群众利益当做干事创业的出发点和落脚点。四自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规不触线不出事。认真反思，主要是自我要求不严自律意识不强防微杜渐不够。取在办事效率服务企业服务基层服务群众和与驻镇站所工作联系上有哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和方法。五是定期开展组织活动。班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新服务形式丰富服务内容增强服务实效，关心关注镇村干部队伍工作和生活。三强化正风肃纪，。
6、问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下存在的问题和不足通过认真学习两学做的内涵，对照纪律准则以及六大纪律的要求，自己还存在以下问题。政治纪律方面是理论学习不够全面深入系统。学习抓而不紧，感悟不深，满足于般了解，被动学的多，主动学的少，存在急用先学现学现用等现象，没有真正入脑入心。二是政治鉴别力不够强。由于学之不深，思之不透，对些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，网络上的历史虚无主义问题，虽然感觉很荒谬很可笑，但没有从政治的高度上去分析去研究，没有认识到其背后隐藏的目的和危害性。三是政治斗争不够全面。政治立场是坚定的，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策。
7、备干部四岗五制培养管理法，选优配强村两委班子。继续深化群众工作法三心工程和结合网格化服务管理工作，进步健全党员联系服务群众工作机制。全面推行旬会制党员民主评议和百分制考核等制度，严格党内组织生活。总之，我们将对查群众打成片，没有做到从群众里来，到群众里去。三组织纪律方面是大局意识不强。对不属于自己分管的事情，很少过问，不愿多说，缺乏从全局角度看问题解决问题的意识。比如，在市政府常务会议上，涉及到分管的工作，就很重视，会前总能够充分对接征求意见。而涉及其他口的议题，怕有越权之嫌，很少发言，甚至不发言。这说明思想解放不够，存在教条主义。二是批评与自我批评不够直接。在民主生活会中，有随大流思想，没有严格按照要求，直奔主题，做到红红脸出出汗，怕影响团结，。
8、影响大局。四工作纪律方面是眼界格局不高。作为城镇化交通公路等工作的分管副职，对照市委市政府关于解放思想拉高标杆全面提升的要求，自己的眼界格局标准，还存在定差距。尤其是市委城市工作会后，深感自己责任重大，等不得，坐不住。二是担当意识不强。面对工作上的热点难点问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，不敢大胆工作，怕处理不好激化矛盾引起信访。三是标准要求不高。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有时刻高标准严格要求自己。比如，在城市管理工作中，要求更多的是怎样保住屁股不挨打，而不是争先进位，争创省市先进。五廉洁纪律方面是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态融入新常态把握新常态的能力不强。
9、松。在党的关怀和培育步步走来，对党有浓厚的感恩之情和感激之情，政治立场始终是坚定的，在大是大非和原则性问题上，始终和党保持致。但随着年龄增长，放松了党性锻炼，造成了政治敏锐性和鉴别力下降，没有做到时刻警醒警惕。在工作安排上，满足于上边安排什么，我就干什么，有事不关己高高挂起的念头和想法，没有把党员第身份时挂心头。三宗旨意识不强。随着职务的升迁，坐办公室的时间长了，下去实地调查研究的少了，与群众促膝谈心交流思想不够，从而导致对群众诉求和期望了解不清，群众观点理解错位，工作思路定格，埋在了抓项目抓发展上面没有做到从群众来，到群众中去，没有从思想深处去关心关注群众，没有真正了解群众的所需所盼所忧所困。认真反思，主要是宗旨意识淡化，群众观点不牢，没有真正。
10、落实从严治党。是认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行岗双责，当好党风廉政建设的明白人责任人和带头人。做到主体明确责任清晰担责有力问责有效，形成党风廉政建设和防不廉洁工作强大合力。二是持续抓好侵害群众利益不正之风红包治理和违插等专项治理，坚持零容忍，行动真逗硬。按照中央和省市区关于作风建设的各项规定以及区委二十个严禁的要求，大力开展精简会议文件厉行节约反对浪费等专项行动，进步强化三公经费管理。严格按照办公用品采购规定的要求采购办用品，及时进行党务政务公开，主动接受群众的监督，增强全体镇村干部遵章守纪的意识。三是建立健全教育警示机制，认真汲取苏荣等人不廉洁案的教训，组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教。
11、正雪休管他人瓦上霜思想严重，缺少承担责任的意识，缺乏相互配合团结合作的观念，导致工作迟迟没有推动和取得成效。二是攻坚克难缺少主观能动。进取意识不强，担当不足。有的习惯遥控指挥，缺少强烈的担当精神，不愿再甩开膀子干事，如部分同志在抓工作抓落实方面做得不够，工作布之后能拖就拖能推则推，落实统筹安排的工作不及时不主动有的工作凭经验没有求进求为锐意进取，比如市场整治上虽然组织了人员进行整治，短期见效，但以路为市现状没有得到根本上的改变。五组织生活方面。是不按时参加支部的三会课，开展批评与自我批评不够。有时在对些倾向的批评上存在顾虑，不积极提出自己的意见建议，认为只要是不违反原则不出现不廉洁问题，就可以听之任之，避免破坏班子团结。二是党内监督存在死角。班子。
12、，特别是在分管口上，把抓好党建作为最大的政绩还没有真正的立起来强起来。二是意识上存在淡薄。还定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问用不着操心用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设岗双责还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设强调少要求少过问少。六生活纪律方面。艰苦奋斗意识淡化。生活条件好了，物质丰富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬头了，总想穿点贵的用点好的，对些小节细节不注意不重视，放松了自我要求，把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。二产生问题的原因剖析对照做忠诚干净担当合格党员的要求，深刻反思自己存在的问题，剖析根源，根本原因还是主观世界改造不够，主要表现以下个方。
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民主生活会自查报告材料3篇