1、的弊端，不仅效果不佳，久而久之容易使人产生厌学心理甚至是抵触情绪，更不自愿挤时间学习来充实武装自己的头脑，在最近几年中你学到新东西了吗选项中，选择一般、较少、非常少的比例分别为29%、20%、20%，而总是有、经常有的选项也只有26%和29%。实际也是这样，当今公安工作任务量越来越大，再加上警务、处突任务以及各种非警务活动的增多，民警长期超负荷工作，身心疲惫，睡眠都不够，哪里有时间甚至挤时间来学习呢?诸多事情在困扰着他们，把每一件工作完中，有60%的民警选择稳定自己的情绪，继续干好工作，有309%的民警选择努力解释清楚，消除误会两项正面导向，很生气，跟对方扭着干的比例数为零，而且与自己的直接领导相处得很好占到60%，相处得一般占到34%，相处得不太好仅占到5%。可见青年民警不管是与同事关系还是上下级之间的关系，和谐融洽的警队。

2、，避免重大违法违纪事件的发生。只要执法规范了，我们才能在各种舆情面前立于不败。(四)抓好先进典型宣传。典型是一面镜子，典型是一种导向，典型的力量是无穷的。倡导树立各个岗位、各个层面的先进人物，通过组织典型上荧屏、上报纸等形式，大力弘扬他们的先进事迹，并让典型政治上有地位、经济上有实惠，用典型带动，靠典型激励，形成人人崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。(五)抓好从优待警落实。一是政治上关心民警。在选拨干部、晋职晋级等方面，要严格按照绩效考评办法和绩效考评成绩，坚持公开、公平、公正原则，对想干事、能干事、干成事的优秀民警在职级、待遇、警衔等方面给予及时恰当的解决，让每个人都找到适合自己的发展空间和实现自我价值的渠道，让每个人都案和培训计划，不断充实教官，将理论知识培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练计划表中，力争全员。

3、、程序复杂等客观情况又增加了办案难度，怕办疑难复杂案件成了民警的通病，一些民警更怕因办民警思想状况分析报告---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人孟丹静抓不好民警的的学习教育，思想政治工作就会成为无源之水，无木之本、最终失去主动权。本文是搜集整理的民警思想状况分析报告，欢迎阅读参考。民警思想状况分析报告当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。一、当前基层民。

4、识上有偏差。新时期对公安民警承担的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任认识不够，用普通的职业眼光看待警察工作，职业自豪感不够强，责任感、进取心不是很足，对岗位不是很珍惜，奉献意识不够强，从而出现了好攀比，不吃苦的思想意识。二是价值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响，个别民警价值观念发生了变化，个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台，出现门难进、脸难看、话难说、事难办的四难现象，冷、横、硬、推、拖，导致队伍管理监督管理难度比较大。三是素质能力不适应。基层个别民警业务技能稍差，缺乏工作技巧和应变能力、协调能力、组织能力和沟通能力，缺乏做群众的工作能力和打得过，跑得过，说得过的基本素质，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。个别民警没有把学习与实践结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些学习走过场，。

5、民警关注个人利益、个人价值与社会普遍认同的价值取向是一致的。努力工作赢得尊重是基层民警的心声，实质上是民警对自我价值的一种觉醒，是兼顾个人利益、社会利益的一种自觉选择。我们应积极、正面引导民警这一价值取向，他们渴求归属和爱的需要、尊重需要和自我实现的需要，当他们取得进步时，我们要不断激发他们的职业归属感，让他们感受到身为人民警察的那份荣耀。让他们认识到化，从而无法正确评估自身的价值与社会定位，由此在一定范围内造成了比上不足，比下有余，当一天和尚撞一天钟的混混思想。(二)奉献多，回报少，影响着民警价值观念和心态平衡。首先，青年民警普遍感觉劳动强度和收入不成正比，当下公安机关承担的社会职能和服务职能越来越多，社会各界对公安机关执法质量和服务水平的要求也越来越高，基层公安民警长时间处于精神高度紧张和超负荷工作状态中，健康常常被透支。

6、训时间不少于15天。二是抓骨干选送。采取送出去、请进来的办法，不断拓展民警能力素质。选送业务骨干到省厅、市局参加培训。三是抓比武竞赛。认真组织开展各项技能竞赛比武活动，不断增强训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务战术技能、武器警械使用等技能考试活动，有效促进教育训练的深入开展。(三)抓好民警舆情应对能力提升。努力提高民警自身素质，增强舆情敏感意识，学会应对媒体。一是增强民警现场处置的及时性意识。一线民警接警后，都是匆匆忙忙赶往现场，而媒体人员有时抢在我们之前就到现场了。我们处警民警除了不卑不亢、有礼有节应对媒体外，应耐心解答我们接受采访的程序和政策，婉言谢绝媒体的正面采访，同时及时报告值班领导和下达指令的上级，以便使领导及时协调宣传部门加以沟通。二是提高民警的公安业务与形势发展的需要不适应，其主要表现为一是认。

7、部环境是青年民警追求和重视的，他们不论在工作上、生活上同任何人接触，大多能建立友谊关系，说明青年民警处世为人的心理在日趋走向成熟。以上数据总体上大致看出，队伍的主体是积极向上的，呈现出稳定发展的态势。他们善于探索、勇于创新，并且通过自身不断努力，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，愿意为公安事业的前进发展贡献智慧和力量。三、青年民警中存在的突出问题(一)对警察职业的价值感存在偏差。调查中，在你当初选择警察职业的主要理由是什么选项，有23%少部分青年民警选择了迫于就业压力在您觉得在外界利益的驱动下，您还会坚持自己的原则，言行一致吗一问中，有69%的民警选择了会，不会、看情况的选项分别占到2%和28%。由此可见，当前的青年民警具有强烈的自我价值实现愿望，渴望在公安发展的历史机遇中建功立业，与此对应的是，青年民警的自我提高和发展的意识。

8、不断增强他们更注重个人的提高和发展。(二)对自己从事的公安工作有着清醒的认识。在您对您的工作内容和工作职责是否很了解一问中，分别有38%的民警选择了非常了解和了解，有23%的人选择了多数了解，部分了解的民警只占到8%，不了解的选项绝对数为零还有57%的民警希望领导明确知道自己工作的过程以及产生的结果在个人能力及特长是否得到发挥的问题中，有80%的民警认为基本得到发挥。以上数据不难看出，青年民警对自己的岗位职责、工作责任有着清醒的认识，他们在尽心履职，并且希望得到领导或组织的认可。(三)能想状况分析报告近年来，一大批80后、90后的热血青年加入公安队伍，逐渐成长为公安事业发展的生力军，为维护社会稳定，构建和谐社会发挥着重要的作用。但是，随着当今科技信息时代和市场经济的迅猛发展，在新形势下上至中央、政法委、公安部、上级公安机关下。

9、全科学、公正的选人用人机制，切实按德才绩廉选优汰劣，做到能上能下，能进能出，使基层民警既有动力也有压力，这样才能保持整个队伍的活力，使业务熟练、工作努力、成绩突出的基层民警，可以获得警衔晋升以改善政治、经济待遇，增强他们的上进心。(五)职业认同、回归本源，培育爱岗敬业精神。首先，青年民警作用是一个单位的旗帜和方向，我们的团体协作精神还有待于加强，这些问题虽然只是发生在极个别领导身上，但带来的负面影响却远比正面教育的效果大得多。五、加强青年民警工作的对策和建议在当前日益复杂的社会环境和公安跨越式发展的关键时期，青年民警的思想状况在潜移默化中发生这样或那样的转变，如何把握青年民警特点，充分调动积极性、主动性和创造性，发挥青年的聪明才智，让他们真真融入到集体里，笔者提出以下对策与建议。(一)加强思想引导，赢得尊重，让心灵得到安抚。。

10、其次，一些从优待警的政策和措施还停留在领导的讲话和文件中，很难落到实处，挫伤了民警感情。再次，公安事业的跨越式发展和现代化警务机制的规范运作，对民警工作岗位的综合要求不断提高，很多青年民警存在理论与实践衔接不够的现象，自身的工作能力与工作要求还存在很多不适应的地方。在假如重新选择工作的问卷中，竟然有35%的民警选择了决定不再当警察。上述数据说明，警察是为人民服务的，警察职业奉献的太多，又是一个系数高危的职难，有相当部分民警工作十多年、二十多年仍然是科员职务，部分青年民警难免产生前景黯淡的失落感，职业荣誉感也随之逐渐淡化，拼搏进取的劲头明显减弱，奉献意识明显淡薄，甚至个别消极情绪严重，不安心基层工作。(三)政治理论、业务学习积极性不高，利用业余时间自学者甚少。不少青年民警认为，当前的许多学习教育活动存在着花样式、应付式、走过场。

11、平没有真正提高等等巡逻防控、走访民情等各项工作任务，经常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地，这给他们的思想造成了很大的伤害。(二)执法压力大。一是在当前错综复杂的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件，相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示公安工作越来越难干了，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参与到非警务活动中，民警经常接到非警务活动的报警及求助，使得民警无所适从，难以应对，加之公安工作涉及面广，任务复杂艰巨，是社会关注的焦点。四是公安执法要求越来越严，而取证难。

12、社会各界人士、普通百姓对公安工作的标准和要求也越来越高，因此在新形势各项繁重任务的需要下，有一小部分青年民警也存在着价值取向多元化、学习不思进取混日子的态度、心理压力日益增大等问题。近日，子长县公安局政工监督室对我局40岁以下青年民警进行了一次思想状况调查问卷活动。一、县局40岁以下青年民警思想状况调查活动概况子长县公安局目前在职在编民警216人(包括****年以来新招录民警9人)，其中40岁(含40岁)以下民警135人，占全局民警总数的667%，担任县局领导班子成员1人，占青年民警的67%，中层部门领导19人，占青年民警的367%，享受副科级以上待遇规范执法意识。公安队伍人数多、执法战线长，且结构多元化，活动分散，要想从根本上减少涉警负面舆情，关键是要规范执法行为、严格内部管理，不仅要八小时以内，而且要加强八小时之外的监督。

参考资料：

[1]视力研究报告书3份（第21页，发表于2022-06-25 22:25）

[2]手机卖场实践报告书（第10页，发表于2022-06-25 22:25）

[3]手机市场调查报告书（第16页，发表于2022-06-25 22:25）

[4]手机研究报告书结论（第9页，发表于2022-06-25 22:25）

[5]书记述廉述责报告书纪检组长对照准则条例查找突出问题（第8页，发表于2022-06-25 22:25）

[6]暑假假期实践报告书（第27页，发表于2022-06-25 22:25）

[7]暑假实践报告书5000字（第12页，发表于2022-06-25 22:25）

[8]暑假实践报告书超市收银员（第17页，发表于2022-06-25 22:25）

[9]暑期三下乡实践报告书（第10页，发表于2022-06-25 22:25）

[10]述德报告书（第13页，发表于2022-06-25 22:25）

[11]述德述法报告书（第15页，发表于2022-06-25 22:25）

[12]述德述职述法述廉报告书3份（第18页，发表于2022-06-25 22:25）

[13]述德述职述廉报告书（第18页，发表于2022-06-25 22:25）

[14]述德述职述廉报告书干部（第10页，发表于2022-06-25 22:25）

[15]述德述职述廉述法报告书（第21页，发表于2022-06-25 22:25）

[16]述法报告书（第18页，发表于2022-06-25 22:25）

[17]述纪述廉述作风报告书（第4页，发表于2022-06-25 22:25）

[18]述纪述廉述作风述主体责任报告书（第10页，发表于2022-06-25 22:25）

[19]述廉报告书两学一做（第23页，发表于2022-06-25 22:25）

[20]述廉报告书（第16页，发表于2022-06-25 22:25）