1、的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为不作为等热点问题，根据乡镇委办公室乡镇政府办公室关于印发淮安乡镇为官乱为为官不为专项整治强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的。使执法行为进步规范，依法行政工作得到进步加强。活动开展以来，对家企业进行对口帮扶，对所有家食品生产企业由包干责任人建立巡查台帐，实行巡查回访年审定期检验和监督抽查等监管措施，出动执法人员余人次，检查生产企业家次，检查仓储仓库个，抽查样品组，捣毁制假窝点个，检验锅炉台，起重机械台，气瓶只，下达整改通知书份。共办理行政执法案件件，其中立案案件件，归档件，现场处罚卷件，无行政诉讼案件，起行政复议案件，市局维持原判。极大地打击了制假售假者的嚣张气焰，为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。存。
2、化的客观要求。实行审计项目全公示，方面发挥公众特别是被审计单位干部职工的监督和参与审计的力度，通过审计外部力量为审计工作顺利开展提供有参考价值的线索，有效提高审计的深度和力度，使审计工作做到事半功倍另方面审计工作置于社会的监督之中，实施阳光审计，能有效地增强审计队伍廉洁自律意识，保证审计干部职工秉公执法和遵守党风廉政规定。每个审计项目在实务审计开始，州审计局就审计项目依据名称时间范围程序，审计组成员联系准完成。在年建立的红河州审计机关工作巡查制度的基础上，将纪律巡查和工作任务的完成监督检查结合起来，由局党组成员分别带队，人事科法规科组成巡查组定时不定时的对机关职工和在外审计或出差人员的工作纪律和工作任务完成情况进行明察暗访是加强局机关人员坚持上下班。
3、定的行为。十其他群众反映强烈的突出问题。四专项整治方法自查自纠。医院领导干部要将主要精力放在抓医院管理工作上，认真对照个人工作职责，逐项检查履职情况，紧紧抓住工作重点难点，经常性深入分管科室和临床医技科室，解决医院和科室发展实际问题，确保主管工作落实到位。同时，各科室要围绕专项整治活动内容，认真细致地开展自查自纠，对照医院年度重点工作思路和科室目标责任书，逐项检查工作进展情况，对尚未开展的或进度缓慢的工作，要分析原因，制定计划，采取有效措施，推进工作开进行明察暗访。四是总结汇报阶段。月份各科室完成专项整治活动的总结报告，于月报送院长办公室，医院做出综合报告报市卫生局纪检组。三专项整治重点工作医院各机关职能后勤科室和各临床医技科室，尤其是窗口科室，着。
4、好示范作用。名州管干部，查找出存在不会为问题，懒作为问题，慢作为问题共计条，制定整改措施条其余干部职工名，查找出存在不作为乱作为问题条，制定整改措施条。同时结合审计工作的特点，对整改措施的落实情况逐项进行检查。二至四季度的集中整治阶段，全面检查整改到位情况，整治不作为慢作为乱作为问题专项督察工作总结分享人孔妍玲整治不作为慢作为乱作为问题专项督察工作总结根据红河州开展坚决纠正和防止不作为乱作为问题集中整治工作方案要求，红河州审计局党组高度重视，把集中整治工作作为党组年重要工作之来抓，党组书记亲自抓党组成员共同落实，集中整治工作取得了很好的效果，现将相关工作报告如下集中整治工作务实，扎实有效推进机关作风建设局重查处，严肃追究监督部门及相关领导责任，并对。
5、不作为慢作为现象。七工作作风问题。严厉整治不执行制度规定，工作岗位职责不明确，管理制度不健全，自由散漫，无故旷工，迟到早退，擅离职守，工作时间干私活玩游戏上网购物看视频炒股聊天等庸懒散现象。八办事环境问题。以科室为单位大力开展环境卫生脏乱差治理活动，相关部门效能风暴行动，促进医院作风建设有力提升，努力实现高效廉洁服务优质长效管理患者满意的目标。二专项整治活动范围时间专项整治范围各机关职能后勤科室和各临床医技科室。二专项整治时间月份月份。此次整治活动共分为个阶段是安排部署阶段。医院于月份完成方案制定，并召开专题会议传达市卫生局文件精神和医院工作安排。二是自查自纠阶段。医院各科室于月中旬完成自查自纠，并于月日前向院办报送本科室自查自纠情况报告。三是明查。
6、制度的检查，发现有违反工作制度的人员及时通报。二是对遵守中央八项规定审计八不准纪律考勤制度的落实党风廉政工作责任制落实情况进行检查，对审计人员在外审计和出差定点住宿的宾馆进行核查，检查是否存在不在定点宾馆住宿超标准住宿虚开住宿等情况对被审计单位进行调查，检查是否存在接受被审计单位宴请问题。三是对工作任务完成情况进行检查，重点对审计项目完成情况计算机运日，局党组召开会议，对照不作为乱作为的种情形，结合审计工作实际和审计工作环境的特点，对种情形进行再细致的分析，列举出各类情形的具体表现形式，对号入座，形成项负面清单，负面清单将种情形延伸到审计部门的方方面面每项工作任务每个干部职工。党组书记认真履行第责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥。
7、在问题是个别职工的综合项目并进行公示。此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出篇不少于字的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行三对照，三查摆活动，按照个人分工对照有关法律法规单位职能人员职责，查摆自己以往在综合管理行政执法中的行为，并上报领导小组。在结合先教活动征求意见的基础上，我局继续做好广泛征求意见工作，虚心征求各企业和服务对象的意见，集中梳理，找出部门和个人存在的突出问题。共在五个方面查摆出六大项问题，针对存在的突出问题，分别制定了局机关整改方案和个人整改方案，认真进行整改。目前，我局整改工以下简称两为专项。
8、整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为不作为等热点问题，根据市委办公室市政府办公室关于印发淮安市为官乱为为官不为专项整治实施意见的通知淮办发号及市卫计委关于印发淮安市卫生计生委为官乱为为官不为专项整治实施意见的通知淮卫办发号文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于月日在全体职工大会上进行动员。局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各。三集中整治存在的问题及下步的措施不作为乱作为集中整治是确保有效地提高干部职工敢作为能作为主动作为的能力，积极发挥个人的工作。
9、查暗访。医院效能风暴领导小组将定期开展常态化监督检查活动，采取随机抽查专项检查调阅监控等明察暗访方式进行。坚持三个不固定，即明察暗访组人员不固定督查对象不固定督查时间不固定，明察暗访组次授权，加大监督检查力度。四查处问责。对专项整治中发现的各类问题坚持快查快办，发现起，处理起，公布起，严格问责追究。涉及违纪违法案件要从快从医疗机构八排队不到位，医疗行为不规范，导致医疗事故隐患甚至事故发生等现象。五服务态度问题。坚决纠正医务人员和工作人员服务意识淡薄，对待患者咨询漫不经心，接待病人态度生硬，落实首问负责制次性告知制和限时办结制不到位等现象。六工作效率问题。深入整治患者就医过程中的三长短现象，便民利民服务措施不落实，业务生疏程序繁杂时限过长，久拖不办等。
10、暗访阶段。医院效能风暴领导小组将于将于月份对各科室组织进行明察暗访和全面检查，并随时通报检查情况。届时，兰州市效能风暴领导小组和市卫生局效能风暴领导小组将分别对全市机关窗口单位和局属各单位相互监督，自觉规范工作行为要强化外部监督，全面推进政务公开，认真修订公开内容，广泛征求企业和服务对象的意见，主动接受社会各界的监督六是注重宣传，加强沟通。今后我局将充分利用现有的宣传阵地，通报工作信息，树立先进典型，教育引导全局干部职工牢固树立人人都讲经济发展环境，事事关系经济发展环境，不作为乱作为可耻，有作为大有作为光荣的意识，确保巩固治理工作已取得的成效。整治不作为慢作为乱作为问题专项督察工作总结为贯彻落实乡镇乡政府政府关于为官乱为为官不为以下简称两为专项整治。
11、典型案例在院内进行实名通报。五倒查追责。对查处的各类违纪违法问题，实行案双责，既严肃追究党委党支部的主体责任，又要追究纪委的监督责任。六宣传教育。通过医院院报飞信网站等宣传平台对专项整治活动进展情况进行通报，并按照医院相关规定进行处罚。通过曝光突出问题，宣传先进典型，营造群众参与和支持的氛围，形成专项整治正能量。七群众评议。把开展不作为慢作为问题专项整治情况纳入年民主评议政风行风和机关作风的重要内容，认真开展好民主评议工作，并在绩效考评中应用评议结果。整治不作为慢作为乱作为问题专项督察工作总结全文完要加强院内外公共卫生区域监督检查并及时整改大力整治。九廉洁从业问题。坚决杜绝利用医疗服务谋取不正当利益现象坚决打击吃拿卡要假公济私等违反廉洁行医和从业规。
12、潜能，为全面提高审计工作做贡献。但不少职工认为审计机关没有重大经济分配权不直接实施国家重大建设项目没有行政审批行政许可的职能，不作为乱作为的问题不会发生。这种思想是的，对照不作为乱作为种情形的表现形式，每种情形都极易在每个干部职工身上发生每种情形都渗透在各个工作岗位每种情形还覆盖工作小时内外。因此全面根治不作为乱作为的问题是项长期的工作。是加强思想教育。提高干部职工的思想认识，教育干部职工建立为民服务为民造福甘当公仆的思想情怀，个人的工作成绩要对得起党计组人员是否依法审计廉洁从审秉公执法遵守各项规章制度形成有效的监督体系，红河州审计局在总结经济责任审计项目实行审计公示的基础上，从年起实行审计项目在审计期间全公示制度。审计公示制度是审计工作规范化法制。
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整治不作为慢作为乱作为问题专项督察工作总结报告