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1、企业业绩评价 必须改进服务改进服务 保持改进服务 改进服务保持服务降低保持服务 主要不足 主要能力 次要不足 ⑩ 次要能力 竞争劣势优势对等竞争优势 重 要 性 相对业绩 市场 订单处理计算机化 力 处理顾客抱怨的能力 对顾客定制的产品按期供货的能力 供货完备率最终按订单送货的百分比 对开具单证和送货时发生错误的迅速纠正 揽子订单的可供率 交付的频率 订单处理人员分布在当地多家竞争企业的分析。 要素 绩效评估 重要性 得分 企业 。

2、期供货的能力 供货完备率最终按订单送货的百分比 对开具单证和送货时发生错误的迅速纠正 揽子订单的可供率 交付的频率 订单处理人员分布在当地市场 订单处理计算机化 主要不足 主要能力 次要不足 ⑩ 次要能力 竞争劣势优势对等竞争优势 重 要 性 相对业绩 高 中 低 竞 争 地 位 矩 阵 企业业绩评价 必须改进服务改进服务 保持改进服务 改进服务保持服务降低保持服务 保持服务降低保持服务 ⑩ 降低保持服务 重 要 性 。

3、期。 速度完成周期的速度是指从开始订货时起至货 物装运实际抵达时止的这段时间。 致性虽然服务速度至关重要,但大多数物流经 理更强调致性。致性指厂商在众多的完成周期 中按时递送的能力。 灵活性作业灵活性指处理异常的顾客服务需求的 能力。 三可靠性 除了服务标准外,质量上的致性涉及到能否并且乐意迅 速提供有关物流作业和顾客订货状况的精确信息。研究表 明,厂商有无提供精确信息的能力是衡量其顾客服务能力 最重要的个方面。 二完美订货 如果顾客期望供应商将会以及时的和无差错的方式提供 的存货可得性的话,那么,这种服务就实现了所谓 的“完美订货”。 完美订货可以从下面三方面来衡量交付准时完整 无差错。 完美订单实现水平准时性完整性无差错 过去的个月中,满足个顾客要求的实际绩效水平如下 准时交付率 。

4、水平的提高 有效型供应链收益分析 增 加 的 成 本 或 收 入 物流总成 本 收入 顾客服务水平顾客服务水 平 反应性供应链收益分析 订单的订货周期是五天服务水平 收 益 和 成 本 百 万 元  利润最大化 例确定最优服务水平 备选方案物流系统的设计每年的物流成本客户服务水平 邮寄订单,水运,低库存水平 邮寄订单,铁路运输,低库存水平 电话订货,卡车运输,低库存水平 电话订货,铁路运输,高库存水平 电话订货,卡车运输,高库存水平 电话订货,卡车运输,高库存水平 作为不同客户服务水平的函数的物流系统设计成本 达到所声明的客户服务水平的成本最小化设计 日内收到货物的客户百分比 顾客服务的实施 基本服务是向所有的顾客提。

5、关键顾客的需求, 这需要投入大量的人力资源和财务资源。 应急服务是采取对突发事件的应急措施,充分体现物流 系统的柔性。 基本服务 可得性 可得性是指顾客需要存货时所拥有库存的能力。 成 本 百 万 元  利润最大化 例确定最优服务水平 备选方案物流系统的设计每年的物流成本客户服务水平 邮寄订单,水运,低库存水平 邮寄订单,铁本 或 收 入 物流总成 本 收入 顾客服务水平顾客服务水 平 反应性供应链收益分析 订单的订货周期是五天服务水平 收 益 和和 其他多元统计分析技术。 利 润 最 大 增 加 的 成 本 或 收 入 物流总 成本 收入 顾客服务水平的提高 有效型供应链收益分析 增 加 。

6、 高 中 低 业绩评估 获取竞争优势的战略机会竞争地位矩阵 主要不足 主要能力 次要不足 ⑩ 次要能力 重 要 性 相对业绩 高 中 低 竞争劣势优势对等竞争优势 理想的相对业绩 有限部分 有限部分 无部分 无部分 无部分 无部分 四顾客服务的收益分析 收益分析是顾客对定水准的服务做出行为上的反应,从而影响销 售额以及盈利水平的决策过程。这种行为上的反映包括购买再购 买通常称为顾客“忠诚”以及参考行为影响其他顾客的购买 行为。 收益分析的分析工具包括因子分析法回归分析动态聚类分析和 其他多元统计分析技术。 利 润 最 大 增 加 的 成 本 或 收 入 物流总 成本 收入 顾客服。

7、业 相对业绩 对 履行订单的准确率 快速处理紧急订单的能本企业和主要竞争对手的服务绩效评 价相比较时,竞争性的标杆显得更为重要 化工行业案例这里只分析两家企业的情况,其产品为日用消费品,顾客特指零售商及其他中间商。该方 法可扩展用于对多个细分市场业在顾客服务和市场营 销战略方面的问题,结合内部服务供给分析,可以帮助 管理层针对各个服务要素和细分市场制定顾客服务战略。 在制定顾客服务战略时,需要针对竞争对手作详细的对 比分析。当顾客对化时所产生的 影响确立个衡量标尺。 管理层作访谈调查订货处理存货管理仓库运输顾客服务 财务会计生产物料管理市场营销 三制定顾客服务战略 外部顾客服务需求分析明确了企认为重要的顾客服务要素 确定本企业与主要的竞争对手为顾客提供服务。

8、市场 比例。 二顾客服务供给分析 内部顾客服务供给分析是审查企业当前的服务业务的 运作状况,为评估顾客服务水平发生变要素的控制机制 评估内部信息系统的质量和能力。 顾客服务供需匹配分析包括外部顾客服务需求分析和内部顾客服务 供给分析。 顾客服务需求分析 其主要目标 识别顾客在做购买决策时认要素的控制机制 评估内部信息系统的质量和能力。 顾客服务供需匹配分析包括外部顾客服务需求分析和内部顾客服务 供给分析。 顾客服务需求分析 其主要目标 识别顾客在做购买决策时认为重要的顾客服务要素 确定本企业与主要的竞争对手为顾客提供服务的市场 比例。 二顾客服务供给分析 内部顾客服务供给分析是审查企业当前的服务业务的 运作状况,为评估顾客服务水平发生变化时所产生的 影响确立个衡量标尺。 管理层作访谈调。

9、本 或 收 入 物流总成 本 收入 顾客服务水平顾客服务水 平 反应性供应链收益分析 订单的订货周期是五天服务水平 收 益 和 成 本 百 万 元  利润最大化 例确定最优服务水平 备选方案物流系统的设计每年的物流成本客户服务水平 邮寄订单,水运,低库存水平 邮寄订单,铁路运输,低库存水平 电话订货,卡车运输,低库存水平 电话订货,铁路运输,高库存水平 电话订货,卡车运输,高库存水平 电话订货,卡车运输,高库存水平 作为不同客户服务水平的函数的物流系统设计成本 达到所声明的客户服务水平的成本最小化设计 日内收到货物的客户百分比 顾客服务的实施 基本服务是向所有的顾客提供支持的最低的服务水平。 完美订货是指采取切可行的办法满足。

10、的 成 响销 售额以及盈利水平的决策过程。这种行为上的反映包括购买再购 买通常称为顾客“忠诚”以及参考行为影响其他顾客的购买 行为。 收益分析的分析工具包括因子分析法回归分析动态聚类分析部分 有限部分 无部分 无部分 无部分 无部分 四顾客服务的收益分析 收益分析是顾客对定水准的服务做出行为上的反应,从而影 主要能力 次要不足 ⑩ 次要能力 重 要 性 相对业绩 高 中 低 竞争劣势优势对等竞争优势 理想的相对业绩 有限 保持服务降低保持服务 ⑩ 降低保持服务 重 要 性 高 中 低 业绩评估 获取竞争优势的战略机会竞争地位矩阵 主要不足 高 中 低 竞 争 地 位 矩 阵 。

11、支持的最低的服务水平。 完美订货是指采取切可行的办法满足关键顾客的需求, 这需要投入大量的人力资源和财务资源。 应急服务是采取对突发事件的应急措施,充分体现物流 系统的柔性。 基本服务 可得性 可得性是指顾客需要存货时所拥有库存的能力。 可得性可以用以下三个物流绩效指标进行衡量缺货频率供应比 例和订货完成率。这三个衡量指标可以确定个厂商满足特定顾客 对存货需求的能力。 缺货频率 缺货频率是指缺货将会发生的频率。 供应比率 供应比率衡量缺货的程度或影响大小。对厂商来说, 十分重要的是要确认该产品是否确实未能获得及其 顾客究竟想要多少单位。 订货完成率 订货完成率是衡量厂商拥有个顾客所预定的全部 存货的指标。 二作业完成 对作业的衡量可以通过速度致性和灵活性来具体说明所期望 的完成。

12、订货处理存货管理仓库运输顾客服务 财务会计生产物料管理市场营销 三制定顾客服务战略 外部顾客服务需求分析明确了企业在顾客服务和市场营 销战略方面的问题,结合内部服务供给分析,可以帮助 管理层针对各个服务要素和细分市场制定顾客服务战略。 在制定顾客服务战略时,需要针对竞争对手作详细的对 比分析。当顾客对本企业和主要竞争对手的服务绩效评 价相比较时,竞争性的标杆显得更为重要 化工行业案例这里只分析两家企业的情况,其产品为日用消费品,顾客特指零售商及其他中间商。该方 法可扩展用于对多个细分市场多家竞争企业的分析。 要素 绩效评估 重要性 得分 企业 企业 相对业绩 对 履行订单的准确率 快速处理紧急订单的能力 处理顾客抱怨的能力 对顾客定制的产品。

参考资料:

[1]成功心态培训.ppt_中文版高速下载(第51页,发表于2022-06-24 22:41)

[2]成功销售技巧培训(第47页,发表于2022-06-24 22:41)

[3]成功管理者培训.ppt_中文版高速下载(第47页,发表于2022-06-24 22:41)

[4]采购与供应绩效管理培训.ppt_中文版高速下载(第111页,发表于2022-06-24 22:41)

[5]标杆管理实施培训.ppt_中文版高速下载(第34页,发表于2022-06-24 22:41)

[6]保健品营销培训.ppt_中文版高速下载(第181页,发表于2022-06-24 22:41)

[7]班组长规范管理培训(第47页,发表于2022-06-24 22:41)

[8]班组长管理培训.ppt_中文版高速下载(第91页,发表于2022-06-24 22:41)

[9]八项基本管理技能培训(第111页,发表于2022-06-24 22:40)

[10]安全管理培训.ppt_中文版高速下载(第41页,发表于2022-06-24 22:40)

[11]PPT制作技巧培训.ppt_中文版高速下载(第29页,发表于2022-06-24 22:40)

[12]IT销售技巧培训.ppt_中文版高速下载(第40页,发表于2022-06-24 22:40)

[13]店面导购技巧培训.ppt_中文版高速下载(第71页,发表于2022-06-24 22:40)

[14]领导和决策艺术.PPT_中文版高速下载(第291页,发表于2022-06-24 22:40)

[15]卓越领导力的18项修炼.PPT_中文版高速下载(第41页,发表于2022-06-24 22:40)

[16]自我管理的29个工具(第80页,发表于2022-06-24 22:40)

[17]中层主管管理技能提升教程(第54页,发表于2022-06-24 22:40)

[18]中高级管理人员技能培训(第198页,发表于2022-06-24 22:40)

[19]中层主管修练:管理技能提升实务.ppt_中文版高速下载(第72页,发表于2022-06-24 22:40)

[20]中层主管人员实战技能训练教程.ppt_中文版高速下载(第98页,发表于2022-06-24 22:40)

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