1、些单位虽有记录但内容过于简单，未能完整反映讨论过程表决情况，导致决策的责任人难以确定。三没有准确划分岗位职责。是岗位职责不明确。部分单位没有准确定岗，部分事项存在遗漏责任推诿现象，如历史遗留事项的处理，审批后管理等。二是分工不合理。部分不相容业务由同人处理，如资产管理员由财务人员兼任，房产的招租出租管理及收租都由同人经办，既加大了个人舞弊的风险，也导致疏漏不能及时被发现。三是不注重岗位能力的配备。部分岗位人员素质不高，如财务人员由没有会计证的人员担任，在执行过程中容易出现和偏差，直接影响内部控制的有效性。四内部监督不力。是不重视跟踪执行。如对未能按合同办理的事项，没有报告机制及惩罚措施验收时敷衍了事，导致后续支出频繁。二是不重视内审工作。部分。
2、，工作缺乏积极主动，遇到问题不解决，导致解决问题的困难越来越大另方面发现的问题没有得到根治，影响了公共资金的使用效率和公共权力的合理使用。四不完善的监管体系。纪检财政审计等外部监督部门间的信息沟通不畅，容易造成监管的盲区监管部门与行政单位的同级别，难以真正发挥监管作用。同时信息公开更多地是从形式而非实质上进行落实，信息获知和传递渠道有限，人人参与的全方位监督机制尚未形成。三进步规范和加强行政单位内部控制的几点建议增强内部控制意识，营造良好控制环境行政单位和个人不合理的公务行为，会影响到整个政府的公信力，因此要增强风险防范意识，依靠内部控制对权力进行监管。要对经济活动尤其是权力运用资金分配方面存在的风险进行分析评估，并建立以风险为导向的管理制度。
3、。进步建立健全领导责任制并在年度考核成同类事项的评判缺乏制度基础。二是制度缺乏后续优化机制。不少内控制度出台后就劳永逸，特别是发生违法违规违纪事件和监管部门要求整改事项，没有从制度层面深思自查，仅就事论事，造成部分问题屡提屡犯。三是制度执行不到位。不少制度是出于应付目的，未考虑实际操作，制度遵照执行起来有难度有的领导意见凌驾于制度之上，往往形成有章不循有制度不依的内控弱化局面。二没有正确决策。是决策范围未明确。议事规则中列明的范围较笼统，实际把握上认定标准不，部分重大经济事项最终由分管领导拍板决定。二是决策程序不到位。部分决策事项讨论前未深入调查研究，导致决策过于草率，缺乏科学性。三是决策过程记录不规范。部分重大事项决策过程未形成会议记录，有。
4、务注销登记。二原因分析相对薄弱的内控意识。部分人员不重视内部控制，认为执行日常公务更重要，甚至觉得没必要再去建立内控体系部分人员对控制范围存在误解，认为内部控制就是财会方面的工作，就是财务人员的事情。薄弱的内控意识，影响了内控作用的发挥，使得内控制度形同虚设。二财务信息没有发挥作用。行政单位的资金基本来自财政拨款，因此较少考虑成本管理和资金使用效益，易忽视财务信息。财务工作更多地只是辅助性工作，只是个提款机和事后记账员，财务人员通常也无法参与到单位的公务管理和重要决策中，财务信息难以发挥预警引导和提示作用。三追责机制的缺失。由于没有建立相应的责任追究机制，责任难以真正落实。方面造成责任意识淡任期评价中有具体体现，同时通过学习培训和监管系统的反。
5、反馈，促使领导充分认识内控重要性并以身作则。树立全员参与的内控意识，每个人要按照自己的职责权限范围和程序去工作，从而形成全过程的制约和监督。二规范内控机制建设，形成有效的自我约束对单位履职过程中的各项业务进行梳理，通过组织结构图和业务流程图来明确关键控制岗位，确保不相容岗位相互分离，并实现岗位之间的制约和监督。要加强预算执行分析机制等后评价手段，通过定期地与公务信息的融合分析，反馈资金的使用效益，促使财务信息提高含金量，在决策中发挥作用。定期自查制度执行情况，并保持风险敏感度，针对新问题新情况及外部监管者的发现，从制度上修正或完善，并关注修正完善后反馈信息。三建立责任追究机制，形成闭环的责任体系制定针对性的岗位说明书，明确每个人在内控实施环节。
6、素质建设。理论素质。理论水平代表着智商，有着聪明头脑懂科学明道理识大体能更好地完成工作。行业内的专卖营销理论与技能知识对指导具体工作开展有重要的意义。提高干部职工的理论素质，锻造强大的队伍是行业健康稳定发展的智力支撑。综合能力。综合能力包括观察能力实践能力思维能力整合能力交流能力和创造性思维能力。有好的综合能力，能灵敏地发现问题，妥善地处理问题。面对市场复杂多变的情况，如何处理实际问题，如何解决矛盾，树立行业良好的社会形象，考验着干部员工的综合能力。全文完年月日中的责任，并通过惩戒措施和考评机制促使他们担负起各自的责任。严格执行有责必究的买单制，出了问题要追本溯源，如重大决策发生失误，必须查看集体决策讨论记录，按照班子成员各自的表态发言确定各。
7、源，如重大决策发生失误，必须查看集体决策讨论记录，按照班子成员各自的表态发言确定各自的责任。同时探索建立政府部门绩效评估指标体系，量化行政效率和效果，并运用电子监察系统的实时监控功能，客观地对行政单位在履行法定职责完成工作目标使用财政资金依法行政以及工作效率等方面情况进行综合考评。四整合监管资源，建立全方位的监管方式设立相对独立的内部监督岗位，并直接向单位领导负责。加强对事前和事中的监督和事后的总结评价，充分发挥自我监督的及时性和有效性。加强与纪检财政审计等外部监管部门的网络平台建设，通过信息共享和动态监管，提请监督部门对行政单位内部控制的建设进行业务上的指导和监督考评。推进行政单位政务信息的任期评价中有具体体现，同时通过学习培训和监管系统的。
8、优秀的工作作风，弘扬中华传统道德品质，勤奋好学，认真谦虚，讲究效率，遵守纪律，尊重领导，团结群众，作风正派，脚踏实地。三激励与约束制度建设。坚持德才兼备以德为先用人标准，从德能勤绩廉等方面，建立科学的考核评价机制。把工作质量量化指标日常管理全部纳入考核范畴，坚持对考核结果实行激励，考核结果与干部奖惩挂钩，并作为评先评优的重要依据。充分调动广大员工的积极性主动性创造性，在企业内营造进位赶超的良好氛围。切实疏通各个类别岗位的成长通道，重点抓好职称和考核晋级工作，强化员工的竞争意识创新意识和效率意识，增强企业的生机和活力。四综合能力及理论公开化，真实及时完整地披露单位履行公共职责的情况，为公众监督提供畅通平台。在时代的大环境下，面对机遇与挑战，应努。
9、馈，促使领导充分认识内控重要性并以身作则。树立全员参与的内控意识，每个人要按照自己的职责权限范围和程序去工作，从而形成全过程的制约和监督。二规范内控机制建设，形成有效的自我约束对单位履职过程中的各项业务进行梳理，通过组织结构图和业务流程图来明确关键控制岗位，确保不相容岗位相互分离，并实现岗位之间的制约和监督。要加强预算执行分析机制等后评价手段，通过定期地与公务信息的融合分析，反馈资金的使用效益，促使财务信息提高含金量，在决策中发挥作用。定期自查制度执行情况，并保持风险敏感度，针对新问题新情况及外部监管者的发现，从制度上修正或完善，并关注修正完善后反馈信息。三建立责任追究机制，形成闭环的责任体系制定针对性的岗位说明书，明确每个人在内控实施环节薄。
10、自的责任。同时探索建立政府部门绩效评估指标体系，量化行政效率和效果，并运用电子监察系统的实时监控功能，客观地对行政单位在履行法定职责完成工作目标使用财政资金依法行政以及工作效率等方面情况进行综合考评。四整合监管资源，建立全方位的监管方式设立相对独立的内部监督岗位，并直接向单位领导负责。加强对事前和事中的监督和事后的总结评价，充分发挥自我监督的及时性和有效性。加强与纪检财政审计等外部监管部门的网络平台建设，通过信息共享和动态监管，提请监督部门对行政单位内部控制的建设进行业务上的指导和监督考评。推进行政单位政务信息的作作风是贯穿于人们工作过程中的贯风格。好的工作作风，是优化队伍建设的重要方面。必须重视作风纪律行为规范的建设，为企业树立好形象。倡导。
11、单位未设置内审机构，部分由财务人员担任内审人员，部分内审组织在机构中层次过低，削弱了监督力度。三是不重视下属单位监管。对下内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策内部控制不仅是行政单位自我约束的有效手段，还是预防腐败提高公共服务效率效果的科学方式和重要内容。笔者在近几年的审计中发现，由于行政单位内部控制规范化建设起步较晚，长期以来没有引起足够的重视，存在着很多薄弱环节，并引发了不少贪腐案件，需要加以重视。行政单位内部控制存在的问题不重视制度建设。是制度建设缺乏系统性。不少内控制度仅包含了般规章制度，如报销审批控制，未全面系统地整理汇编，造成中的责任，并通过惩戒措施和考评机制促使他们担负起各自的责任。严格执行有责必究的买单制，出了问题要追本溯。
12、力打造自己支具有文化素质具有实干精神具有奉献意识具有创新能力的队伍。强化思想政治建设作风纪律建设综合能力及理论素质建设都是队伍建设的应有之义。完善激励与约束制度，同样可以促进队伍发展建设，燃起队伍发展的热情与动力。队伍建设的主要内容思想政治建设。队伍建设首要内容是思想政治建设。思想政治包括思想观念政治观点道德规范和思想品德等。正确的人生观价值观，良好的品德，积极向上的人生态度，不管对个人还是对集体都是不可或缺的正能量。在干部职工队伍中积极树立自强不息，热爱社会的良好价值观，推行国家利益至上消费者利益至上烟草行业共同价值观，是做好工作的前提。二作风纪律建设。单位的监管不及时主动，听之任之，部分已歇业多年的公司既不催收往来清理账户，也未办理工商税。
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内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策