1、库核算工作，提高核算质量，在全州人行系统首家推行财政拨款主管法人签批制度预算账户余额主管法人按月签对制度农业税计提经费主管法人签批提取制度国库票据专人送达签办制度等国库资金管理制度，无延解积压税款超范围超额度拨款以及超计划退库等问题发生，确保国库资金安全。合理制定年度发行基金供应计划，未发生现金脱供情况。合理发行人民币券别，最大限度满足市场流通需要。根据流通需要加大人民币反假防假知识宣传力度，切实维护人民群众的利益。采取广播电视以及散发宣传资料等形式深入乡镇开展送人民币反假知识下乡活动，接受群众咨询达多人次，散发宣传材料余份，取得良好的社会效益。四加强行风行貌建设，展现新时代央行风采，树立良好的社会形象以创建文明和谐的工作和生活环境为目标，绿化美。
2、人员拒兑。两农民又先后跑到其他营业机构，均遭遇到同样的结果。心急如焚的两位农民万般无奈之下来到人行漾濞支行营业室，支行发行人员热情接待了他们，在了解情况之后，立即与农行上街分理处取得联系，同时把张火烧券用开水泡湿，再片片细心粘贴在领导干部了解和学习党纪政纪知识的自觉性，增强廉政意识，带头执行廉政各项规定。在坚决贯彻落实中纪委四大纪律八项要求人总行九个不准以及分行四个严禁四个不准的基础上，重点落实中纪委五次全会提出的五项要求。开展好警示教育和党风廉政宣传月活动，组织全行职工观看成克杰贪污腐败案和玉林金融腐败大案等中纪委教育系列片，开展好警示教育第三，建立健全了股级以上领导干部廉政档案，每年对领导干部收受礼金及有价证券情况进行清理登记，未发现有收受礼。
3、在支行已不再是新鲜事。孙贤菊同志被成都分行命名为先进女职工涌现出中支级和支行级先进集体个，州级先进个人个。帮贫扶困献爱心已成为全行每个员工的自觉行动，自年支行与黑马村结对帮扶以来，共计向村小学村公所扶贫农户损赠单位及个人捐款捐物折合人民币近万元。组织职工积极参与爱心成就未来母亲水窖助残活动九八抗洪等社会捐助活动，通过开展献爱心等形式培养职工的公德意识和社会责任意识。开展各种比赛竞赛活动已成为拓宽员工知识面，提高自身素养的重要途径。支行先后组织全县金融系统开展金融系统运动会庆国庆歌咏比赛金融杯三八系列体育活动人行杯六儿童节卡拉歌咏比赛等群众性文体活动。积极参与中支举办的知识竞赛诚信与金融演讲征文活动会计知识竞赛七书法摄影比赛工会法知识竞赛等各种竞赛。
4、化良好的工作和生活环境成绩裴然。本着节俭高效美观的原则完成了职工活动室和职工阅览室的建设，并完善了办公楼及庭院管理制度，营造职工团结邻里和睦，文明娱乐的工作和生活环境。在中支的关心下，完成号宿舍楼的改造以及支行庭院的绿化改造。结合支行办公楼装修改造，在费用紧张的情况下，投入较大资金，对双文明创建工作的硬件环境进行了改造和更新，使支行的行风行貌得到根本改观。个花园式的办公和生活环境已基本建成。年支行被评为全州卫生先进单位。学习先进表彰先弘扬正气已成为新时尚。在学习先进，弘扬正气中涌现出大批支行引以自豪的先进集体先进个人和好人好事。年月，漾濞县太平乡两位农民拿着被火烧焦的四版元券张共计元到商业银行分理处要求兑换时，由于烧焦程度严重，券面碰即碎，遭到业。
5、全保卫领导机构落实安全责任制。按照谁主管，谁负责的原则落实责任制，年初支行长与各股室负责人以及全行职工签订安全责任书，使支行的综合治理工作形成群防群治的良好格局。结合实际制定了重大自然灾害预案防抢劫预案等多项安全防范预案，做到防患于未然。加强对要害岗位和要害人员的教育和管理，杜绝安全事故。按照中支对会计国库发行保卫联行等重要岗位工作实行红黄牌制的考核要求，制定相关责任制，明确各要害岗位人员工作职责，增强岗位人员责任心，提高风险防范意识对要害岗位要害部位要害物资按月进行检查，对要害岗位人员每半年进行次考核。按照昆明中支岗位实施细则，合理调整和配置岗位人员，严格控制重要基础业务操作，杜绝安全隐患。不断充实和完善内控制度，发挥制度的保障作用。相继制定和。
6、工总人数的。强化内部管理，规范行员行为，创造良好的工作和生活秩序。为解决制度执行不到位，制度的保障作用没有得到有效发挥的问题，支行对原有制度进行了修订和完善。根据管理需要制定规章制度个，对请假制度奖惩制度信息考核制度等行政管理制度进行了修订，新制定了车辆管理制度。制度执行方面，注重对各项制度的落实和执行制度情况的考核，带班领导和办公室定时或不定时对各项制度的执行情况进行抽查，严格奖惩，培养员工严谨的作风。领导班子成员带头执行制度，带头遵纪守法，真正做到制度面前人人平等，各项制度得到有效执行。支行领导班子深刻认识到，领导带头是制度有效贯彻执行的关键，从年下半年开始，无论是领导还是般职工只要违反制度就按规定进行处罚。支行内部管理走上了对事不对人的管理。
7、金融风险，降低不良贷款的方案和对策，共约见金融机构管理人员人次，责成联社对辖内名违章违纪责任人进行了处罚加大现场和非现场监管力度，在完成好上级行统布置的现场检查的同时，重点加强辖内金融机构的资本充足率盈亏状况资产质量资金流动性及全局性的监管制定切实可行的风险处置预案，增强风险预警预报能力。对辖内金融风险适时监测，对出现金融风险的机构及时发出告诫书，并对机构负责人进行告诫，提高高级管理人员的防范意识。共向个机构发出告诫书份在支行权限内做好金融机构设立变更撤并的报批工作完善金融机构高级管理人员任职资格档案，严格审批工作，无违规审批行为。加强对金融运行和货币政策执行情况的调查分析，及时准确反映经济金融运行中存在的问题，总结监管经验。共提出有针对性的意见。
8、，养成良好的学习风气。把职工大会学习股室学习和职工自学有机结合，学习与部门工作相结合，采取集体讨论，个人发表观点职工大会交流等生动活泼形式多样的学习方式，把枯燥的学习转变为提高职工表达能力，开拓思维空间的课堂，把每个职工的学习情况和学习心得纳入年度考核，做到学有所成，学有所得，学习效果明显。三年来，在组织学习好国家经济金融政策法律法规的同时，重点组织开展了中国人民银行干部理论学习读本的学习活动，把贯彻三个代表重要思想推向深入，加强了爱国主义集体主义社会主义教育。学习过程中组织和鼓励职工积极撰写学习心得篇，全行职人次获得中支党委授予优秀共产党员和优秀党务工作者称号。注意做好入党积极分子的培养和考察考核工作。二十年来，共吸收新党员人，党员人数占全行职。
9、完善了库房封闭式管理规章制度办公楼用电管理制度等各项内控制度项，完善各种登记簿种完善了支行保密工作领导机构，重新修订了保密制度，加强对涉密事项的管理全文完年月日题达成共识，对保全银行资产起到了积极作用。以创建级金融安全区为目标，按照整体推进，分步实施的办法，积极探索监管新经验。在漾濞县创建级金融安全区领导组成员单位的大力支持下，通过制定创建规划，落实创建措施，有效防范和化解了金融风险，辖内金融秩序良好。年度均完成上级行下达的双降考核指标。经测评两个年度均达到级金融安全区。转变金融监管理念，加强对金融机构高级管理人员的动态管理，督促各机构责任人切实负起资产安全管理的责任。定期或不定期约见辖内金融机构高级管理人员，分析金融运行形势，制定探索防范和化解。
10、活动，先后有二十多人次获奖由工会牵头每月组织开展次群众性活动，通过积极开展内容丰富，形式多样的活动，使职工的思想在活动中受到教育。提高窗口服务质量，树立良好的社会形象。重新修订和完善了服务承诺，做到服务内容具体化服务时间限时化，认真落实首问责任制。为有效提高支行服务质量，支行聘请了金融财税等相关部门人员担任行风监督员，接受社会监督，多次行风问卷调查和评议满意率均达到以上。支行以上职工参与了劳动竞赛和岗位练兵活动，会计国库发行股获女职工文明示范岗先进单位和中支级青年文明号。外宣工作硕果累累，已成为支行双文明建设的朵奇葩。近两年来，全行掀起经济金融理论调研热潮，上报各种调研文章信息多篇。被中支采用多篇，漾濞县金融系统大力支持经济发展止资产流失。加强国。
11、和建议条。漾濞县金融机构大力支持农业新兴经济发展调研报告被大理日报经济版头条刊用。监管与服务并举，努力促进农村信用社健康发展文在中支经验交流会上交流并推荐到成都分行。按时完成各种统计报表的上报。严格财务管理，规范财务开支行为。在上级行下达的财务指标内合理开支各项费用，财务支出未突破上级行下达的指标加强办公楼装修改造管理，支行成立了领导组负责工程施工，指定专人负责专项资金的管理成立固定资产管理领导组，加强对固定资产和低值易耗品的管理，防纸上，待晾干后，亲自拿着火烧券到农行上街分理处为两位农民兑换了完整人民币元。同样是在年，支行发行人员主动退回商业银行入库长款万元。身边活生生的事例给全行职工上了感人的课，全行职工的思想觉悟也由此得到升华与提高，好人好。
12、金等情况。第四规范财务开支行为，从源头上杜绝腐败的发生。坚持行长当家会计理财，分管会计的领导支笔审批的财务管理制度，及时调整和完善财务管理领导组，对元以上的大额开支均由财务管理领导组集体审批，定期召开领导组会议通报财务费用开支情况。按上级行的要求成立了大额采购管理委员会，负责对大额采购的审批和管理，支行办公楼装修改造中的大额采购招待室改造职工住宿楼修缮以及办公设备的更新均通过了采管会集体讨论决定。二支行班子把建设支思想硬作风好业务精的央行队伍为目标，重点加强世界观人生观和价值观教育坚持开展内容丰富，形式多样的学习活动，通过墙报网络等载体，向职工积极宣传党的路线方针政策，明确各个时期的学习重点和工作重点。发动和鼓励职工积极开展好以自学为主的读书活动。
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