1、位党员领导干部四风问题意见清单姓名姜建华职务主任科员督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议姜建华形式主义参加理论学习有走过场的现象，自我学习只求完成任务，不求学深学透。工作标准不高要求不严，存在应付现象。官僚主义退二线了，工作热情下降，有等退休的思想。与同事之间的相互交流沟通不够。党员意识淡化，为民服务的思想不够强烈。享乐主义贪图享受，积极进取的意识退化。奢靡之风随着国家对党员干部的关心，提高了党员干部的各项待遇，享受生活的思想抬头。其他意见建议无注清单姓名刘建华职务副局长督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议刘建华形式主义工作不深入，接地气不够。下基层。
2、义钻了官僚主义的空子。注重部门利益，遇事踢皮球。本位主义，不考虑大局难观念，只求自己少麻烦。不敢担当，不愿负责，遇事能躲则躲，能绕则绕，怕麻烦落在自己头上，吃力不讨好，怕做了份外的事，乱作为。享乐主义只要组织照顾，不讲组织纪律。对待工作有时向组织讲条件，尤其是对急难险重工作讲客观多，讲原则少，在处理个人问题上，要求组织照顾多，不然就有情绪，不积极工作，甚至撂挑子。对个人得失斤斤计较。做工作时首先考虑的是这项工作做起来对自己有没有什么好处，有没有什么坏处甚至是风险，好的就抢着做，不利的就远远躲开，或者找理由推卸或搪塞。奢靡之风有公物私用的现象比如用办公室电话打私话，用办公室的电脑做与工作无关的事情。讲待遇提要求多，讲奉献提贡献少，谈到待遇。
3、充分发挥集体力量不够。工作积极性主动性欠缺，尤其是退二线以后，缺少了干事创业的激情。享乐主义工作上，遇事能绕则绕，能让则让，不惹事不多事图省事。深入基层少，在办公室时间多，图轻松图享受。奢靡之风随着生活条件提高，吃好的穿好的用好的思想抬头。其他意见建议无内容结束全文完年月日合不紧密。接地气不够，需要进步加强与各镇区等部门的合作，还有，对企业在安全生产监督管理上的人才技术资源优势突显不够。享乐主义有过到镇区出于基层热情和熟人情面，有吃喝现象。奢靡之风在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求还有定距离，存在浪费现象。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。其他意见建议无注名党员领导干。
4、到企业少，满足于了解面上的汇报，对汇报中提及的不疼不痒的问题，也不深究，更没有去实地核实。有时存在上有对策下有对策的做法。有明确要求的不能变通的则不动，没有具体要求的，则避难就易，怎么好做怎么做，没有从工作的高标准严要求上考虑。工作不踏实，对企业情况了解不深不细不全面。在征求意见过程中，大多数企业负责人甚至是安全管理人员，我们都不认识，这些企业在什么位置生产什么产品有什么要求更是无人谈起。官僚主义作风漂浮。对待上级布置的工作，多以文件落实文件，满足于该转发的转发了，该宣讲的宣讲了，不联系实际不采取有针对性的工作方式方法以电话代替检查，多以打电话的方式了解些情况，比如数据生产情况等。符合不符合实际数据真实不真实事后不去检查，很多时候让机会。
5、目攀比铺张浪费的现象。有时节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。其他意见建议无注名党员领导干部张表，可另附页安监局单位党员领导干部四风问题意见清单姓名周耀光职务副主任科员督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议周耀光形式主义理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览下，没有真正研读分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在两张皮的现象。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有。
6、论事，标准要求不高。发文件时照抄照搬上级部门的现象依然存在，结合如皋实际不够官僚主义脱离基层线的现象屡有存在。有些工作仅靠电话联系，下基层到线的情况不多。工作起点不高，标准较低。工作仅停留在布置了就行，没有检查督查和指导。工作存在拈轻怕重的现象。遇到困难就逃避，遇到麻烦就绕道，不求突破。存在自我要求不严的现象。享乐主义缺乏强烈的事业心。工作安于现状，不思进取甚至被动应付。缺乏积极的担当意识。对在手工意见清单姓名缪世兴职务副局长督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议缪世兴形式主义存在以文件贯彻文件，以会议贯彻会议的现象。以做台账拿典型应付上级检查考核。工作不实，说得多，干得少。工作较少身体力行身先。
7、的问题，未能完全做到从群众中来，到群众中去，为民服务的宗旨有待加强。安全监督管理知识的运用与生产结名党员领导干部张表，可另附页安监局单位党员领导干部四风问题意见清单姓名苏宏建职务副主任科员督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议苏宏建形式主义存在些形式主义的东西，在组织或参与安全生产培训活动中，只图培训人数，不注重培训质量，培训工作往往缺乏针对性和实用性，图省事，不研究企业实际情况，不对照培训大纲的要求，导致培训效果大打折扣。理论和业务学习图形式，不能深入研究，不能很好地运用于指导工作实践。官僚主义现在本人已根据组织的安排，退居二线，工作积极性主动性明显下降。存在定的享乐主义思想，放松了政治学习思。
8、掌握不全面，在为基层和其它办事人员咨询服务中，不能准确无误的告知对方办事程序解答相关问题。享乐主义存在拈轻怕重贪图安逸的思想，工作中得过且过缺少吃苦精神。勤俭节约意识有所淡化，认为现在条件好了，应该享受了。奢靡之风对超标准公务接待铺张浪费奢靡之风的极端危害性认识不足，甚至认为是小节问题无伤大雅。其他意见建议无注名党员领导干部张表，可另附页安监局单位党员领导干部四风问题意见清单姓名张斌职务副主任科员督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议张斌形式主义工作作风不实的现象时有发生。工作中存在以会议贯彻会议以文件落实文件的现象，图形式走过场。工作敷衍塞责的现象不时表现。对交办的任务部署的工作能推则推，就事。
9、时刻以高标准严格要求自己。工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。深入企业基层少，表现在安全监督管理技术指导科技服务方面存在着走老路，如在安全生产培训工作中，有时在没有充分调研的基础上，就培训班上讲课，但有时不知道企业是否需要这方面的知识，并对培训的实效也没有进行反馈。官僚主义与企业职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的安全生产方面管理的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常到企业基层调研，但主动性不强不够深入，有时候只注重了解自己想要了解。
10、部张表，可另附页安监局单位党员领导干部四风问题意见清单姓名黄兴国职务主任科员督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议黄兴国形式主义有时存在不按服务承诺工作流程办事的现象。二线干部，工作要求不来标准不高。学习不求深入，有完成任务的思想。官僚主义有时存在对群众不热情文明用语不到位的现象。安全监管中以罚代管思想时有抬头。年龄大了，有船到码头车到站的思想，进取意识退化。享乐主义学习时紧时松，造成学习的内容不系统，钻研业务有惰性，工作中动脑筋不够，成效不大。有时存在迟到早退现象。奢靡之风艰苦朴素勤俭节约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希望有更好的生活条件。其他意见建议无注名党员领导干部张表，可另附页安监局单。
11、想修养和对业务的钻研。享乐主义缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识，存在事不关已，高高挂起的思想。奢靡之风社会进步了，个人和家庭的经济条件好了，家庭条件得到极大的改善，艰苦奋斗的思想正逐步淡薄。其他意见建议无注名党员领导干部张表，可另附页安监局单位党员领导干部四风问题意见清单姓名陆荣职务副主任科员督导组长签字四风方面存在的问题条总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议陆荣形式主义工作中，注重眼前多，顾及长远少。学习中，满足于知半解不求甚解。深入基层调研少，满足于电话办公听汇报作总结，说的多干的少，批评多帮助少。在日常中，重形象工程多，为中小企业服务少。官僚主义在工作中，只相信自己的判断，未能充分听取领导的意见和来自基层的建议和想法。
12、只嫌少不怕多，总是觉得国家欠我们的，讲到奉献又认为自己的付出已经很多了，付出与回报不成比例。其他意见建议无安监局单位党员领导干部四风问题甚至觉得做得多就是吃亏。工作情绪化严重，有时把自身的思想情绪带到工作，存在语气生硬的情况，影响了同志感情。不敢负责缺少担当，老好人思想严重，特别在执法车辆的派遣上不能严格按规定办理。主动服务超前服务的意识还有所欠缺。不能深入各科室了解工作需求服务需要，有时服务跟不上工作需要。党性修养锻炼不足，群众观点树立得不坚固。有时对群众上访不能正确对待，认为有的是无理取闹，有厌倦和反感情绪。责任意识不够强。上传下达有时不及时。文件送给领导阅办后不及时收回，领导意见不能及时转到相关科室办理，导致工作不能按时落实。业务。
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市安监局党员四风问题清单材料