1、标任务岗位职责工作规范绩效考核和责任追究，并实行公示和公开承诺，织密责任网，压实责任。制定方案，认真开展服务大家评活动。大力加强效能建设。把效能建设纳入制度管理，形成有较强可操作性的制度体系。尽可能地减少服务对象等待的时间和跑路的次数。沟通联络尽量通过网络进行，合理进行人员分工，做到不等不靠，不拖不压，切实提高工作专题会议制度领导干部个人重大事项报告和述廉制度党风廉政建设考核和监督制度民主生活会制度廉政谈话提醒制度。不足监督检查执行不到位。在加强监督检查执行规章制度时，存在老好人思想，有时候只求形式不求落实，只求过程是否做了，不求结果做得好坏。五收集和解决问题方面疏通了利益诉求渠道。符合规定能够解决的利益诉求，我们般都能及时予以解答，不能解决的问题及。
2、的诉求难处理。在服务对象坚持不合理诉求时，我们的说明解释工作还不能完全让服务对象满意。二下步整改思路下步，我们将把履职尽责督促检查与三严三实专题教育活动紧密结合，按照迎检工作进度安排，扎扎实实抓好每个环节，不断健全确责履责督责问责体系，教育引导全局干部职工全面履职尽责，改进政风行风，努力营造依法履职便民高效廉洁服务的良好环境。针对查摆出来的问题，重点做好以下方面整改落实。立足工作要点，确保年度目标任务完成完成既定目标任务。根据年度计划指标和分解政府工作报告目标任务改革创新工作方案确定的每项任务，按时间进度推进。积极完善政策办法优化服务举措，以奋发有为的精神强力推进各项重点难点工作。如，完善机关事业单位工资制度改革，在县级以下公务员推行职务与职级并行制。
3、才力度，实行军转干部积分选岗改革。创新完成其他任务。尽快出台黄冈市全面治理建设领域拖欠农民工工资长效机制工作方案，努力解决卫生专业技术人员晋升中初级职称难度大的问题省发高级职称证遗失补办周期长的问题部分专业技术人员取得职称，不能及时聘任晋升受阻的问题部分行业和专业急需紧缺人才引进难的问题公开招聘录取人员结构不合理等问题。二加强学习交流，提升干部职工业务素质加强业务学习培训。完善学习机制，培育良好学习氛围，开展经常性的业务培训研讨会和技能竞赛。如，财务规划农村社会保险等政策培训和知识技能竞赛，更新干部知识结构，增强业务工作能力。深入基层开展调研。深入调查研究，仔细梳理问题，实事求是地解决些具体问题。如，开展财务统计分析工作，提出建议，服务决策改进生存认。
4、时梳理向上反映。社保公共服务局通过在经办窗口摆放意见箱群进企业调研座谈等方式收集整理意见几十条。积极回应了社会关切。制定了心脏移植术后抗排异治疗费用定额管理办法血透析病人特殊慢性病绿色通道等系列惠民利民新办法。实行退休人员医保免缴费制度异地就医即时结算等大批惠民利民的新举措均兑现了承诺。加强了部门协调沟通。围绕仲裁实体法应用庭审流程简化终局裁决推行等问题，市县两级仲裁机构坚持每年至少召开次疑难问题研讨会，不断强化业务指导和制度创新。近两年市仲裁委员会编印了黄冈市仲裁机构内部参资料黄冈市劳动争议仲裁委员会审裁工作实务，规范了服务和办案行为，提高了劳动人事仲裁公信力。不足网上诉求有技术门槛。劳动监察支队反映，部分劳动者对网上投诉建议平台知晓度还不高。不合。
5、觉。四加强部门协调，着力改善办公硬软件环境着力解决经费不足问题。将仲裁机构实体化建设作为重点攻坚目标，以仲裁院建设为龙头，着力解决人员不够结构不优经费不足等突出问题。推动建立办案经费与受案数量挂钩的经费保障机制，促进办案能力和办案效率提升。完善办公场所设施设备。按湖北省劳动人事争议仲裁庭标准规定的五项要求，对现有仲裁庭和调解室实施达标升级改造按省厅统要求配备仲裁统计信息调解仲裁信息两系统设备设施，尽快建立仲裁信息平台，积极扩展基层调解组织平台。加强部门协调简化流程。积极协调市财政金融机构等相关部门，简化程序，改进方法，扩大小额担保贷款政策的惠及面，全力支持大众创业万众创新。协调就业资金预拨年终据实结算的办法，解决就业补贴资金拨付周期过长发放速度慢的问。
6、取手续费的问题有的存在发放社保卡搭车收费的问题有的职业技能鉴定所存在超出执业许可开展职业技能鉴定的问题。自身建设仍有待加强。是办事流程还不够优化。群众在养老保险信息查询业务经办时还存在多跑冤枉路的情况小额担保贷款办理手续繁琐，特别是对来黄冈创业的大学生申请小额担保贷款无担保人的问题，多次协调无果。二是部门间存在相互推诿。在受理举报投不够大，市直近家国有困难企业余名职工没有得到妥善安置经常上访。服务质效仍然有待提升。就业补贴资金拨付周期过长，发放速度慢住在外地的退休职工多跑路等候时间长认证效率不高劳动监察业务网上受理效率不高业务经办信息化水平跟不上服务对象需要社保卡制卡周期长，金融功能激活和挂失不能站式办理，给持卡人带来麻烦。三转变工作作风方面能自觉遵。
7、少。四党风廉政建设主体责任方面党员领导干部岗双责意识强，严格依法行政，争做清廉表率，在执法监管公共服务中没有违规收费收受礼品红包购物卡等行为，没有以权谋私。落实岗双责。局党组坚持党要管党从严治党要求，始终以高度的政治责任感和历史使命感，把主体责任记在心上扛在肩上抓在手上。正月初七上班第天就召开党组会安排部署年党风廉政建设等几项重点工作，尽职尽责种好责任田，层层签订党风廉政建设责任书。强化纪律执行。党组班人坚持以上率下律己正人，严格遵守党风廉政建设各项规定，自觉抵制歪风邪气的侵袭，全局形成了风清气正的良好氛围。切实抓好党风廉政教育，坚持正确的选人用人导向，认真开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动。加强作风建设。弘扬党的优良作风，不折不扣落实中央八项规。
8、，保障劳动者合法权益。不足政策法规宣传不到位。目前政策宣传主要通过发文开会网站宣传，次性告知制执行不到位，有的服务对象对工作流程所需材料申报时间不甚了解，有的服务群众还不知道社保卡有代缴代扣的便民功能。规章制度执行不到位。例如，在劳动监察案件处罚环节上，自由裁量权把握得不严工伤认定过程中有时没按规定送达正式文书，工伤调查也没做到每案必查职称晋升受申报职数限制，事业单位申报高级职称竞争激烈，部分缓解还不够透明，影响了公平公正。监管水平还有待提高。例如，医疗管理水平和基金监管要求有差距，用人单位未遵守劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的问题仍然不同程度的存在对县市区执行政策监管不严，有的不执行省市有关职称考试计算机科目免试规定有的城乡居保远程代办点存在。
9、题。协调金融机构，在服务大厅设立金融服务延伸柜台和存取款机，方便持卡人存取款。通过以上举措，努力打造素质硬技术精能力强的人社干部队伍，为顺利迎接履职尽责督促检查工作做好准备，努力实现人社部门工作质量和部门形象的两个提升，最终达到解难题促工作建机制促发展的目的。全文完年月日办事效率低。些科室和二级单位人手不够，业务量大，遇到繁琐复杂的工作和突发事件，工作人员疲于应付，在办文办会处理来信来访公务接待方面存在办事效率不高的现象。上班迟到早退等作风散漫纪律松懈的现象还没有完全杜绝。调研的效果有待提高。调查研究习惯于上级出题目下级交任务，在平时工作中，有针对性地开展调研不够，满足于听汇报看数字针对热点难点问题，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果。
10、领取养老金的手续，对就业资金使用流程进行规范细化，从制度设计层面有效防范风险等。必要时，可到外地学习借鉴先进的管理经验和办法。灵活解决实际问题。坚持分类处理，既做好政策解释，又在政策范围内根据实际情况酌情灵活处理，必要时突破既有的制度规定的弊端，积极向上争取，做好协调服务，创新解决困难企业改制职工安置等特殊群体的实际问题。三认真确责亮责，加强机关作风效能建设学习作风纪律新规。通过学习最新出台的若干作风建设新规和禁令，强化干部职工特别是窗口人员的政治纪律和政治规矩意识，教育引导其严格执行工作纪律和服务规范，耐心对待办事群众，增强其应对各种复杂局面的能力。认真开展确责亮责。在原来能力席位书和两书基础上，结合自查和征求意见环节的问题，重新确定每个岗位人员的。
11、省委六条意见和市委八简两风要求，按照关于党内政治生活的若干准则党员领导干部廉洁从政若干准则要求，局党组带头贯彻执行民主集中制三重大集体决策等党的政治人事廉政纪律。支持纪检工作。大力支持市纪委和局纪检组监察室依法安全文明办案，及时听取纪检组和监察室的工作汇报，支持他们履行监督执纪问责职责。围绕容易滋生腐败的重点领域和关键环节，认真开展风险防控和警示教育，根据未按时提交县市区目标责任考核办法征求意见稿的问题，在通报中强调，今后局系统将严格实行三个必须问责。强化制度约束。深入推进惩治和预防腐败体系建设，努力构建不想腐不敢腐不能腐的长效机制。严格执行把手四不直管制度等系列规章制度。坚持党风廉政度，落实好乡镇机关事业单位工作人员乡镇补贴，继续扩大实习实训引进人。
12、持合同鉴证标准，重点对合同内容的合法性和完整性进行了分析和研究，指导并督促用人单位纠正违法合同，有效地预防劳动纠纷问题。专项治理规范服务行为。是开展就业资金管理审核。加大了对就业培训的日常监管和抽查力度，确保市直灵活就业人员社保补贴毕业生求职补贴次性创业补贴按规定落实到位。二是规范事业单位人员管理。按照事业单位人事管理条例规定设岗，停止内部招聘定向招聘，严禁规避招聘绕道进人。在考试聘用考核等各环节，严格按照政策办事，不乱开政策口子。三是开展吃空饷集中治理工作。全市共清理整改单位吃空饷家，个人吃空饷人，共计追缴退还资金万元，处理责任人人，件举报件已全部查处结案。四是督检职业培训机构和技能鉴定机构资格。督检各类民办职业培训机构和职业技能鉴定机构的办学管理。
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科室履职尽责自查自纠报告