1、定廉政准则和市建设党工委关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见，严格按国家和盛市有关法律法规规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批三坚持公开办事制度，公开办事程序办事结果，自觉接受监督四工程建设项目和大宗设备物资采购律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方五发扬艰苦奋斗勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张浪费对外接待要严格按标准执行六勤政廉政，严禁利用职权索拿卡要，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，律交公司办公室由公司领导酌情处理七严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用八公务活动中，不得以任何名义接受礼金信用卡有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。档案管理制度严格执行党和国家的保密安全制度，确保档案和案。
2、，区别保存价值分类整理立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。九档案资料借阅需履行登记签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。十由分管领导定期组织档案责任人业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。十加强档案保管工作，做好防盗防火防虫防鼠防潮防高温工作，定期检查档案保管工作。保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二公司秘密是关系公司发展和利益，在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术招标项目的标底合作条件贸易条件重要的合同客户和合作渠道公司非向公众公开的财务情况银行帐户帐号董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事。
3、月的基本工资。七旷工半天者，扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予次警告处分每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予记过次处分每月累计旷工天者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，并给予记大过次处分每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工天以上者含天，予以辞退。八工作时间禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理。九参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条第六条第七条规定处理未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十员工按规定享受。
4、卷机密安全。二各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。三各部室应明确规定档案责任人，档案责任人档案员对本部门档案的收集建档保管借阅和利用负全责。四各类规章制度办法人事工资资料会议记录会议纪要简报重要电话记录接待来访记录上级来文公司发文工作计划和工作总结以及添置设备财产的产权资料由办公室负责归档。五各工程项目立项国土规划设计监理质监及技术等图纸文字技术资料质量资料由投资发展部负责归档。六各类承包合同商务合同协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。七各招商引资贷款项目申报资料征地拆迁批复国土规划等技术图纸分别由投资发展部城建资产部项目技术部市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。八归档资料必须符合下列要求文件材料齐全完整根据档案内容合并整理立卷根据档案内容的历史关系。
5、理按揭贷款时，如因收件填写检查办证等延误放款，影响公司业务运行的，所贷款额不记入销售业绩，视情节轻重扣发责任人部分效益工资及部分年终奖金。未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损灭失的，出现次罚款元。构成犯罪的，追究法律责任。未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担的损失。严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。对来文来电来函，未按规定签收登记提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现次罚款元。未严格执行保密和文件管理规定，致使文件档案资料泄密损毁或者丢失的，出现次罚款元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。未按规定使用公章，导致后果发生的，出现次罚款元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。未按规定检查维护使用会议中。
6、闭通讯工具，自觉爱护服务设施和用品。若服务设施和用品在会议期间有遗失或人为损坏的，由使用单位按价赔偿。七会场灯光音响控制室为设备重地，除会议中心管理人员外，其他人员非请莫入。八使用单位和与会人员不得携带易燃易爆及有毒有害等危害公共安全的物品进入会议中心。与会车辆要按指定地点停放并自行管理。工作过失责任追究办法为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。二本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。三工作过失责任追究，坚持实事求是有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。四工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之的，应当追究工作过失责任对符合规定条件的申请应予受理许可而。
7、分情节的。十五工作过失责任人主动发现并及时纠正未造成重大损失或不良影响的，可从轻减轻或者免予追究工作过失责任。十六本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处企业规章制度范本来源于公务员之家，全国公务员共同的天地尽在公务员之家。欢迎阅读企业规章制度范本全文完年月日降低消耗和办公费用。电话使用规定十七公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下办公室元月，投资发展部元月，财务部元月，城建资产部元月，市场营销部元月，项目技术部元月，会议中心元月。十八若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三周至周六。
8、会议中心在市建设局和投资办的领导下，开展会议服务工作，以用户至上，信誉第，服务周到，安全可靠为服务宗旨，根据市建设局的统安排，为使用单位提供良好的服务。二会议中心实行有偿服务，收费标准为楼会议室元次，制冷暖费元小时二楼会议室元次，制冷暖费元小时接待室元次。三对所有会议只提供音响灯光冷暖开水茶具等硬件设施服务，会标茶饮料水果香巾及会议服务人员等，由使用单位根据需要自行安排。四所有会议使用单位，均需持市建设局办公室填发的高密市会议中心使用通知单，于会议召开前天，到会议中心管理办公室联系会务事宜。会议结束后，由使用单位在使用通知单上填写意见，办理结算手续。五对未持高密市会议中心使用通知单联系会务的单位，会议中心管理办公室不予承接，建议其到市建设局办公室办理会议承接手续。六会议使用单位和所有与会人员应遵守会议中心的各项管理规定，进入会场请勿吸烟并关。
9、心灯光音响设备，在会议期间造成设备运行不良的，每出现次，罚款元。造成严重后果的，视情节扣发责任人部分年终奖金。因关门关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。未按卫生管理制度进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现次，所在部门人员各罚款元。会议中心卫生管理责任处罚，按照会议中心物品及卫生管理办法执行。二情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。三情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。十四工作过失责任人有下列行为之的，应当从重处理年内出现次以上应予追究的工作过失情形的干忧阻碍不配合对其工作过失行为进行调查的对投诉人举报人打击报复陷害的拒不纠正过失行为的有其他需要加重处。
10、探亲假婚假产育假结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的，每个补助元节日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理如有迟到者，按本制度第五条第六条规定处理。十二员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的，经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条第六条第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。廉政建设管理制度为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度二全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规。
11、为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排，市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安排。四严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天，由部门负责人批准天以内的含天，由副总经理批准天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处超过分钟者，按旷工半天论处。六个月内迟到早退累计达次者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资累计达次以上者，扣发当。
12、项。三属于公司秘密的文件资料，应标明秘密字样，由专人负责印制收发传递保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件资料。四公司秘密应由财务部在报销时冲销预支数。四差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限元日。享受部门负责人待遇的人员，宿费上限元日，其他人员宿费上限元日，另伙食补助元天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的切费用，由个人自理。高密市会议中心使用管理暂行规定高密市会议中心是为全市党政机关和企事业单位提供会议服务的场所，为搞好会议中心的使用管理和会议服务工作，充分发挥其社会效益和经济效益，特制定本规定。。
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