1、有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度服务质量服务的切入点等方面都还对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有地位，。
2、位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人城管队员服务对象退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。理规定，完善我县扶贫项目资金管理办法，做到规范程序严格管理，使扶贫项目建个成为个见效个，资金使用安全，贫困群众满意。三是做好联系服务基层工作。深入开展双联和定点扶贫工作，积极开展党员义工日等活动，主动到社区挂钩村开展志愿服务，机关干部直接联系服务群众。班子成员联系户贫困群众，其他党员干部联系户贫困群众，要切实关注贫困地区关心贫困群众，帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。四是落。
3、定，宁做温吞水不说过头话。表现在是不说话。问题面前不吭声不表态，违纪面前睁只眼闭只眼，既不发表意见主张，又不开展批评检讨，明哲保身，听之任之。二是说好话。逢人就带三分笑，只说好，不说坏，擅长吹喇叭，热衷抬轿子，味地逢迎讨好。三是好说话。不论是非对错，都是行行行好好好，只点头不摇头，处处善哉善哉。四是说胡话。不着边际天南海北地胡说气，顾左右而言他或是管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识法律意识大局意识中心意识。同时，牢牢坚持晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让。
4、缺乏创新，放松思想，不再追求进步。二中梗阻踢皮球的问题少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的小九九，遇事踢皮球，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少作为方面存在的问题及对策研究为深入推进三严三实专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部廉而不勤执法人员吃拿卡要等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下广开渠道，认真查摆三为突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点部门职能和岗。
5、担当的危害个单位好人主义盛行，人人两面生光，处处团和气，总是让不担当占先得好，势必造成纪律松懈公平丧失人心涣散，会助长歪风滋生邪气。党性原则空壳化。不担当对思想和行为容忍纵容，用和稀泥的方式来维系所谓的团结，影响党的政策和上级指示的贯彻落实，致使违章违纪畅通无阻，使党的工作原则形同虚设，严重干扰党的执政权力运行，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。掌握定权力的不担当，或迫于各种人情物礼，或主动客气献媚讨好，绕开党性原则，利用职务之便和手中权力为他人办所谓的好事，其实质是公权腐败。官场不担当越多，对绝大多数人民群众的利益损害就越严重，党性原则就侵蚀得越厉害。个单位人心不齐风气不正有定的文化根源。中国传统文化中的处世哲学总是教诲人们要明哲保。
6、事人越陷越深，最终滑入无法挽回的深渊。是非立场混淆化。不担当在官场左右逢源上下得利且得势，因而混淆了人们对是非标准的判断。唯唯诺诺，被认为是听话空洞表态，被认为是识理避重就轻，被认为是开明吃吃喝喝，被认为是重情嬉皮笑脸，被认为是随和会来事，被认为是灵活。甚至有些领导也认为这些人听话忠心明理可靠，用起来顺心放心舒心相反，那些敢于坚持原则勇于提出不同意见的人，往往被认为不灵活不听话不可靠，将其视为异已，加以提防和排斥。有的干部在大是大非面氛围，不担当干部的行情才十分看好。以投机钻营制度漏洞。在干部选拔任用工作中，民主测评民主推荐简单以票取人，使敢于负责敢抓敢管的老实人进入不了视野，为八面玲珑的不担当提供了投机的舞台。在评先评优过程中，。
7、和欲望。他们觉得当不担当有利于自己的生存，为人平和随意憨态可掬，至少不会招惹忌恨，不会受到什么批评，更不会有什么风险受到什么处理，无形中给自己营造了安全的良好的环境空间。不担当表面上给人以宽厚诚实与人为善的好人印象，内心里却更期待他人的投桃报李，事实上是损原则而保情面损公益而保私利，满脑子的私心杂念，满脑子的利益算计。由于不担当的面孔具有定的迷惑性，行为具有定的隐蔽性，所办好事具有定的欺骗性，其行为容易被客观理由无奈之举或是情之难却等冠冕堂皇的鲜亮外衣所掩盖，也容易为善良的人们办不误。不扬正气的伪君子。讨乖卖巧，圆滑练达，切言行力避非议，待人接物虚与委蛇虚情假意，千方百计博取各方面的赏悦和支持。表现在是对上级唯唯诺诺。擅长阿谀谄媚。
8、。二是落实三项制度。完善首问负责制限时办结制工作责任追究制度并抓好落实，做到基层干部群众到机关办事有人处理有人跟踪服务工作限时办结保证质量工作过错严格追究限期整改。杜绝担当作为方面存在的问题及对策研究分享人邱林玲深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当为谁敢于担当为什么不敢担当如何善于担当怎样为担当者担当等问题。以下是小编收集整理的担当作为方面存在的问题及对策研究，供大家参考,担当作为方面存在的问题及对策研究加强领导，取得实效月日，我局召开了不作为慢作为乱作为整治动员会议，学习建设不好，往往是因为不担当太多好人主义盛行所致。不担当看起来是对人好，其实是对同志不负责任，长此以往，只会使当。
9、身，力求中庸。些干部坚信木秀于林，风必摧之堆出于岸，流必湍之行高于人，众必非之，因而千方百计使自己磨平棱角，温文持成。少数领导爱听歌功颂德讨好奉承之言，喜好卑躬屈膝千般献媚的下属，定程度上为不担当思想提供了发育的温床。有的干部怕字当头，怕讲上级的真话遭报复怕讲同级的真话伤和气怕讲下级的真话丢选票怕讲自己的真话露缺点，只好昧着良心说假话，掩盖真相，圆滑处事。有的人从自身利益出发评论干部的是非短长，他们总希望别人按规章程序办事，自己则可以网开面，因而对帮助他们实现自身利益的不担当大加赞赏，十分欢迎。正是由于社会环境中还留存着浓烈的欢迎不担当的遮掩个人私利。不担当是好人中的另类，其行为经不起阳光的暴晒，其目的就是以伪善的面孔遮掩个人利益。
10、全体干部职工受到教育受到触动受到警醒。二结合实际，确保整治效果是继续落实十不准的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理轻服务，以罚代法以言代法执法监管方式不当吃拿卡要粗暴执法酒后执法等违纪现象二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。三问题的根源针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯，总认为过得去就行，单位也没有严格依。
11、溜须拍马，领导提出的意见，不管是对是错，从不做任何思考，下意识的就是赔笑与高呼英明。二是对同事八面玲珑。热衷于勾肩搭背拉拉扯扯，喜欢称兄道弟拉帮结派，为人处事左右逢源八面见光。三是对下属团和气。热衷于维持会，搞调和主义，看似没架子和蔼可亲，实则味地迁就忍让，以求得你好我好大家好。四是对群众花言巧语。话说得天花乱坠着实动听，就是不解决实际问题门好进脸好看话好说，就是事难办。不担责任的滑头官。害怕担责不愿作为，只要不出事宁可不做事，只官官相惜的庇护伞。不担当的表现何谓不担当孔子称其为德之贼，认为抹杀是非混淆善恶不扬正气不抵邪恶便是贼之所在。当下，官场不担当也不乏其人。不辩是非的墙头草。立场不坚定，风吹两边倒，面对是非对错左右摇摆举棋不。
12、实信访工作制度。按照上级信访工作要求，切实落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷，从源头上化解矛盾。实行来信来访电话举报登记办理制度公开投诉电话畅通诉求渠道，对来访群众反映的问题做到件件有登记，事事有答复，及时解答群众最关心最现学习业务少，研究扶贫政策少，生搬硬套原则性和灵活性把握不好。漠视群众冷硬横推方面。主要表现深入基层少，脱离群众，凭经验，相当然办事。律己不严作风散漫方面。主要表现有时工作不在状态，纪律有所松驰，有迟到现象，有星期五现象，制度执行说在嘴上停在纸上。二整改情况改进工作作风是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实，做到每年有调研计划保证调研时间拓展调研方式丰富调研内容，确保调研成效。切实纠正调研流于形式走过场无成果问题。
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担当作为方面存在的问题及对策研究