1、的要求，以队伍建设为契机，以年全国食品药品监督管理工作会议提出的加强队伍建设实施培训工作统管理的要求，现就进步加强培训管理工作提出如下意见统思想，提高认识，加强管理以三个代表重要思想党的十六届三中全会和中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定精神为指导，认真贯彻落实全国人才工作会议提出的大力实施人才强国战略。树立大教育大培训的观念，改革教育培训的机制内容和方法，加大教育培训力度。坚持学习与实践相结合培养与使用相结合。树立人才资源是第资源人人可以成才以人为本的观念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习。鼓励在职自学，完善带薪学习制度。制定易的工作开始到较难的工作从按照固定标准程序和方法操作的例行工作逐渐过渡到应用性很强的工作。句话，要根据部门的工作内容。
2、可以同时培训两个人新员工满怀希望进入公司，所以管理者要让其得到成长，不能培养个不合格的人。所以要建立个机制，明确位指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。般而言，新员工培训责任人要尽可能选择那些有过年工作经验的人。新员工责任人需要完成三项任务是给新员工演示工作，让其试着做，培训工作意见和建议分享人孙馨芸根据不同岗位工作要求，分层次分级别分对象分年龄阶段开展培训。对基层线干部的培训要从如何税收好，对基层领导的培训要从如何带好队，全面提高基层领导干部的管理水平和工作技能入手。下面是培训工作意见和建议，欢迎阅读参考。培训工作意见和建议明确培养新员工的重要性县区局部分人员，派出去到更高级专业院校进行重点培养，使各个分局有至名业务骨干，以带动基层分局的工作。
3、，提出改进建议和意见，及时反馈相关司室。三加强领导，落实制度，完善措施国家局机关各司室要切实把教育培训作为项战略性基础性工作提上重要议事日程，要按照培训工作统管理的要求，密切配合，恪尽职守，加强指导，及时解决教育培训工作中存在的问题，紧密围绕食品药品监管工作大局，加大教育培训工作力度，切加强培训资源的整合与利用。促进培训管理规范化和制度化，增强培训的针对性和实用性，不断提高教育培训的质量和成效。在培训的内容上，首先要夯实政治理论基础，坚持树立科学的发展观，正确的政绩观，牢固树立执政为民的思想观念，增强自觉贯彻党的路线方针政策的自觉性第二要加强以提高创新能力为重点，以胜任本职工作为目标的知识更新培训和相关能力的培养，不断提高依法监管水平和行政效率第三要适。
4、，明确规定工作顺序。作为管理者，要明确个先后顺序，是大家对部门各个组的情况都有所了解，此时要逐交叉替换指导责任人，不要单限定。负责人增加了，也相当于扩大了培训的范围。养成守时的习惯不要给别人添麻烦培养新员工时，有点非常重要，就是培养守时的习惯。要遵守出勤时间，遵守开会时间，特别要严格遵守与客户约定时间等。培训新员工时是给他们灌输公司新的时间观念的转型期。事实上，这几乎是大多新人的软肋，时间方面马虎惯了，不经意间就会尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地方要提醒他。句话，手把手，扶上马，送程。没有手把手地教，任新员工自由发挥，他们就会怎么想怎么做，如果按照自己的想法，没有取得成功，就容易失去自信，讨厌工作，从而不知不觉养成不良工作习惯。明确指导责任。
5、纳税评估税收政策法律知识以及计算机操作运用作为今后教育培训的重点，通过组织各类业务竞赛以及业务能手比赛等活动，引导干部职工从要我学到我要学，不断加强日常财务会计知识等方面内容的学习，全面提升干部职工的综合素质和业务技能。六处理好全面提高与重点培养的关系。建议上级机关要打破干部培训下管级的模式，尽可能采取派出去请进来的方式，组织各授式，缺乏操作性，与实际工作结合不紧密，且有些学员培训结束后还不具体从事所培训的工作三培训人员未分层次。在培训中，年龄长的与年轻的高学历的与低学历的，科班的与非科班的安排在起培训，由于学历层次的原因，学不到起说不到起，有的学员听着没劲，有的甚至还听不懂四基层人员培训机会偏少。按照培训工作下管级的原则，般干部只能由本局组织培训，且。
6、时间偏短内容偏杂，什么都学，什么都是蜻蜓点水知半解，培训学不到多少东西二培训方式不恰当。目前培训主要采取乎其微，仅占到总人数的，专业人才的严重匮乏，对税收征管工作更好地实行专业化精细化规范化管理，圆满完成各项任务有定的影响。二目前干部职工普遍知识欠缺从问卷调查统计情况表明，由于学历层次的差别，目前干部职工普遍存在知识欠缺的问题，突出表现在会计知识含财务软件方面会计是税收工作的基础，会计不熟练，税收政策再熟悉，也把户管不好，账查不透，税评不实。目前基层税务干部队伍中会计电算会计知识普遍欠缺纳税评估方面税源管理岗是第大岗，涉及人多，业务面广，其中纳税评估是最主要的业务。目前基层税务干部纳税评估知识普遍欠缺，因而影响纳税评估来，根据税收工作的需要和创建学习型。
7、门工作总结，公文写作知识普遍缺乏行政管理知识方面近年来区晰的思考，在此提出以下几点建议与同仁们共同商榷。全局干部职工学历结构专业技术等级层次以及所欠缺知识的现状干部职工学历结构专业技术等级层次的现状该局现有在职干部职工人，平均年龄岁。在学历结构中取得研究生学历的人，本科学历的人，大专及以下学历的人专业技术等级层次中取得注册税务师资格的人，律师资格的人取得全国计算机等级级证书的人，级证书的人，级及以下证书的人。从以上学历层次看，尽管本科以上学历人数占到全局总人数的，但所学经济类专业学历的人数较少，尤其是财会税收法律类专业学历的人数更是微，充分发挥培训质量评估对加强培训管理，检验培训效果，提高培训质量和成效的重要保障作用。四完善公务员培训档案，逐步实现电子。
8、求选择培训内容，通过培训，把课程讲深讲透学深学透，保证培训质量。三培训方式要灵活多样。培训应采用案例式模拟训练式体验式等工作灵活多样的方式，案例分析要紧密联系工作实际，增加实践操作四培训方法应因人而宜。根据不同岗位工作要求，分层次分级别分对象局举办业务培训相比较多些，行政管理人员的培训少，行政干部缺乏行政管理业务知识计算机操作及运用方面尽管大部分干部职工取得了计算机级以上等级证书，但在实际工作中不能熟练操作和运用，如征管软件操作不熟练，公文处理系统文档编辑表格制作等基本的操作也很不流畅心里健康及调适知识基层税务干部年龄普遍偏大，工作压力大，待遇上不去，思想情绪低落，缺乏职工身心健康知识的培训和调适。二目前干部教育培训工作中存在的问题培训时间安排不合理。。
9、由于税收各项任务的繁重，每年参加培训的时间不得少于天的规定未得到全面落实。五缺乏培训师资。税收政策变化快，新的政策出台，就需要培训，分局自己的干部组织的培训，由于知识面窄，缺乏授课技巧，业务培的质量不高税收政策与法规方面税收政策虽然经常在学，但不系统，且缺乏深层解读培训，对政策理解不到位执行不到位的问题时有发生法律知识方面税收征管工作涉及法律法规较多，近年来未系统的举办过法律知识类的培训，对法律知识普遍欠缺深层稽查技能方面在稽查深度技能知识方面，如何把重点放在检查账外账两套账的检查技能上如何利用现代信息技术查账技能进行稽查取证，主要是如何形成间接证据等知识缺乏公文写作知识方面在个局里很难找到几个文笔好的，干部职工大多不会写税源分析报告纳税评估报告以及部。
10、应完善社会主义市场经济体制的要求，进步加强市场经济知识的培训，增强依法行政意识和公共服务意识第四要以能力建设为目标，紧密围绕工作中的重点难点热点问题开展专题研讨，联系实务院赋予的食品药品监管职能的重要体现是进步加强队伍建设，规范培训管理工作，提高教育培训质量和水平，加强培训资源的整合与利用的重要举措是进步转变政府职能转变观念转变机关工作作风的必然要求。国家局机关各司室要认真贯彻落实全国人才工作会议和中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定精神，把教育培训工作提高到实施人才强国战略和加强食品药品监督管理队伍建设的高度去认识去把握，充分认识加强培训工作统管理的重要意义。二明确目标，突出重点，强化职责按照年全国食品药品监督管理工作会议提出的实施培训工作统管理。
11、文档化管理。为逐步落实不培训不上岗不培训不任职不培训不提拔提供基本依据。五认真总结培训工作经验和规律，研究探索公务员个性化培训的方式方法。鼓励公务员在职学习，努力实现个人发展与食品药品监管事业发展的和谐统。六进步加大培训基础设施的资金投入，不断加强培训基地建设和管理结合监管工作需要，加强培训教材建设，逐步建立培训教材编写人力资源库加强师资队伍建设，逐步建立支专兼职结合动态管理的师资库。培训工作意见和建议近进培训方式方法，提高培训质量和成效国家局培训中心是国家局培训基地。负责协助国家局机关各司室做好年度培训计划的申报和培训经费的预算在国家局机关各司室的指导下，负责组织实施列入局年度培训计划的各项培训任务在局人事教育司的指导下，负责对各培训班进行培训质量评。
12、同时，也可邀请专家学者来本单位开展短期培训。七建立学习交流机制，相互借鉴共同提高。通过经验交流会现场观摩会等形式，相互交流，相互学习相互提高。如每月开展次税务稽查纳税评估等案例分析会。八制定高素质复合型人才培养规划。结合工作实际需要，制定切实可行的培养规划，从现有的干部中选择理想信念坚定理论功底基础扎实上进心可塑性强的年轻干部，进行递进式重点培养，努力打造支高素质的干部教育培训队伍。全文完训主要是念文件，深层的解读达不到，培训效果不佳。三对今后干部教育培训工作的建议结合我局干部教育培训工作的实际，要做好做实干部教育培训工作，笔者认为应从以下八个方面着手要确保培训时间。培训时间应安排在天左右，时间短内容笼统，效果会不理想。二培训内容要简明专。要根据工作需。
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培训工作意见和建议