1、不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动滞后。是工作态度和方法方面。用心想事用心谋事用心感事不够。存在工作作风飘浮方法简单落实不力效益低下等问题，部门之间干部之间还缺乏有效的沟通协作部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多服务意识不够，对关系学生教职工利益的事拖沓，处理不力领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，工作主动性积极性尚未得到充分的调动。是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进步的修改完善。是师德师风方面。教职工中存在从教治学行为不规范不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象。
2、两不误，两促进。通过查摆，学校干部队伍领导班子存在的问题主要表现在以下方面是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧安于现状不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动滞后。是工作态度和方法方面。用心想事用心谋事用心感事不够。存在工作作风飘浮方法简单落实不力效益低下等问题，部门之间干部之间还缺乏有效的沟通协作部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多服务意识不够，对关系学生教职工利益的事拖沓，处理不力领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，工作主动性积极性尚未得到充分的调动。是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。
3、杂个人感情因素过多服务意识不够，对关系学生教职工利益的事拖沓，处理不力领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，工作主动性积极性尚未得到充分的调动。是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进步的修改完善。是师德师风方面。教职工中存在从教治学行为不规范不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教育教学敷衍塞责现象等。是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，思想波动大，人心和教师队伍有待稳定。进步理清发展思路，坚定工作信心。学校反复讨论商榷年的工作保底目标保证目标创新目标。特别是创新。
4、，有教育教学敷衍塞责现象等。是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，思想波动大，人心和教师队伍有待稳定。进步理清发展思路，坚定工作信心。学校反复讨论商榷年年的工作保底目标保证目标创新目标。特别是创新办学思路，加快与东部发达地区职业学校企业的合作，建立学生到企业顶岗实习至少年的半工半读制度和教师深入学生半工半读集中点带队管理服务制度，学校已经把学生半工半读人数分解到专业部，并列为部门年度考核目标把月定为半工半读宣传月，学校正筹备系列的宣传咨询活动。月日，学校今年第场高高学生就业实习推荐会召开。来自东莞的企业代表当场与多名学生达成了实习就业意向。第批半工半读学生将于月日奔赴东莞。抓整改，求实效，做到。
5、部门负责人驱车多公里深入定点帮扶单位宣汉樊哙金娅村嘘寒问暖，走访贫困农户走访学校离休干部退休教师代表及生病教职工，给他们送去了党的关怀和温暖。是工作作风开始转变，学校各部门在开学前天左右就自觉召开处室会议，布置准备开学工作报名开学期间，学校领导和各部门负责人都亲临第线，关心学生的报名注册，积极主动帮助贫困学生入学。各部门认真履行工作职责，积极为广大师生服务，学校开学秩序井然，也没有例违规收费现象，没有位因为贫困而辍学的学生。是根据边学边改原则，学校加大了对干部队伍的管理，除常规外，还对干部上下班实行签到制度。是在新学年工作中，各部门结合学校的总体工作，纷纷提出了自己的创新亮点工作目标。学校干部队伍作风整顿建设学习讨论阶段总结优秀范文学校工作总结材料。在整。
6、成。存在不足经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下阶段工作。但是也存在着定的问题，主要是部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次表面，深层次问题查摆不够有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等。这些问题有待在第阶段工作中认真加以整改。第篇学校干部队伍作风整顿建设查摆问题阶段总结我校干部作风整顿建设活动从月日转入第阶段即查摆问题阶段后，学校领导班子进步端正思想，提高认识，按照市教育局的统部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下基本做法抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校月日。
7、应付，不当先进，不当落后，保持中游有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等。这些问题有待在第阶段工作中认真加以整改。第篇学校干部队伍作风整顿建设查摆问题阶段总结我校干部作风整顿建设活动从月日转入第阶段即查摆问题阶段后，学校领导班子进步端正思想，提高认识，按照市教育局的统部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下基本做法抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校月日召开了干部队伍作风整顿建设第阶段总结暨第阶段动员大会。会上，再次学习了市委关于大力加强干部队伍作风整顿建设的决定及李向志书记罗强市长的讲话，进步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识。
8、读宣传月，学校正筹备系列的宣传咨询活动。月日，学校今年第场高高学生就业实习推荐会召开。来自东莞的企业代表当场与名学生达成了实习就业意向。第批半工半读学生将于月日奔赴东莞。抓整改，求实效，做到两不误，两促进。在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿工作两不误，学习工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。开学以来，学校教育教学秩序井然有序没有例乱收费现象，没有个学生因家庭经济困难而辍学各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造亮点工作半工半读工作有序推进干部实行上下班签到制度，工作作风等极大改善，为教职工学生服务的意识得以极大增强。个学生乐学教师乐教的良好局面正在形。
9、顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿工作两不误，学习工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。开学以来，学校教育教学秩序井然有序没有例乱收费现象，没有个学生因家庭经济困难而辍学各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造亮点工作半工半读工作有序推进干部实行上下班签到制度，工作作风等极大改善，为教职工学生服务的意识得以极大增强。个学生乐学教师乐教的良好局面正在形成。存在不足经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下阶段工作。但是也存在着定的问题，主要是部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次表面，深层次问题查摆不够有的消极。
10、办学思路，加快与东部发达地区职业学校企业的合作，建立学生到企业顶岗实习至少年的半工半读制度和教师深入学生半工半读集中点带队管理服务制度，学校已经把学生半工半读人数分解到专业部，并列为部门年度考核目标把月定为半工半读宣传月，学校正筹备系列的宣传咨询活动。月日，学校今年第场高高学生就业实习推荐会召开。来自东莞的企业代表当场与名学生达成了实习就业意向。第批半工半读学生将于月日奔赴东莞。抓整改，求实效，做到两不误，两促进。学校干部队伍作风整顿建设学习讨论阶段总结优秀范文学校工作总结材料。通过查摆，学校干部队伍领导班子存在的问题主要表现在以下方面是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧安于现状。
11、到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想工作生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感严肃认真的态度，找准病因，对症下药，为整改打好基础。通过查摆，学校干部队伍领导班子存在的问题主要表现在以下方面是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧安于现状不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动滞后。是工作态度和方法方面。用心想事用心谋事用心感事不够。存在工作作风飘浮方法简单落实不力效益低下等问题，部门之间干部之间还缺乏有效的沟通协作部份干部工作情绪化，工作中掺。
12、。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进步的修改完善。是师德师风方面。教职工中存在从教治学行为不规范不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教育教学敷衍塞责现象等。是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，思想波动大，人心和教师队伍有待稳定。进步理清发展思路，坚定工作信心。学校反复讨论商榷年的工作保底目标保证目标创新目标。特别是创新办学思路，加快与东部发达地区职业学校企业的合作，建立学生到企业顶岗实习至少年的半工半读制度和教师深入学生半工半读集中点带队管理服务制度，学校已经把学生半工半读人数分解到专业部，并列为部门年度考核目标把月定为半工半。
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学校干部队伍作风整顿建设学习讨论阶段总结（优秀范文）-学校工作总结材料