1、行。实施市人才市场工程,做大做强市人才市场重点发展建阳闽北农村人才市场培育扶持邵武市政和县两个县级区域性人才市场加快建设建瓯市东峰镇顺昌县双溪街道办事处松溪县松源镇个乡镇人才服务工作站。加强调控与监管,建立较完善的人才市场管理体制。完善毕业生就业指导和服务,切实做好毕业生就业工作认真抓好中央和省里关于毕业生就业政策的落实,通过重点就业项目带动,引导和鼓励毕业生面向基层面向农村面向非公经济组织和单位就业。继续实施选调生计划和大学生志愿服务欠发达地区计划,抓好支扶计划村社区名大学生计划职业见习计划的组织实施工作。毕业生见习期间,见习单位和县市区政府要提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助当地人事部门所属人才中介。
2、工作有关问题,加大开展非公经济组织专业技术人员继续教育。进步规范继续教育证书的发放登记验证和管理等工作,并将对专业技术人员接受继续教育情况的考核结果记入业务考绩档案,作为专业技术人员年度考核的重要依据,作为聘任续聘或晋升专业技术职务的必备条件。创新人才引进和交流机制,促进人才资源优化配置积极参加省专家项目成果展和全省人才交流会,广泛征集项目成果技术难题和人才需求,争取在项目对接和人才智力引进上取得实效。加强人才引进的宏观指导,进步突出我市人才引进工作重点,根据年度我市紧缺急需人才引进指导目录,重点做好我市在信息基础设施建设集成电路产品开发有色金属压力加工模具设计制造纺织路桥等个产业或行业需求的紧缺急需人才的引。
3、公务员队伍继续做好公务员登记工作,抓紧建立公务员管理信息系统,建立完善公务员日常登记制度。做好非领导职务设置和管理工作,规范职务与级别管理。依法依规开展事业单位参照管理工作,指导监督参照管理单位严格执行相关管理制度。组织开展实施公务员法情况的专项检查。继续完善公务员录用制度,逐步扩大从基层招录公务员的比例。会同有关部门,探索从优秀村主干中招收乡镇公务员。健全制度,积极推行竞争上岗。下发贯彻公务员考核规定试行,完善公务员考核制度,健全考核指标体系。下发实施市公务员培训十规划纲要,加强和规范公务员各类培训,全面开展公务员公共管理核心课程培训。做好公务员参加培训学时复核登记和党政机关及其所属单位培训办班计划登记管理。
4、机构劳动保障部门及有关服务机构要在户口迁移档案管理等方面,为他们提供良好的服务,解除他们的后顾之忧。人事局人才工程总结材料。实施专业技术人员继续教育十规划,大力开展专业技术创新能力和职业道德公共课教育。组织专业技术人员开展现代农业现代制造信息技术能源技术现代管理旅游产业文化事业产业等重点领域的知识培训,提高专业技术人员的业务素质和创新能力。做好各类培训班计划的登记管理工作,加强指导检查,促进专业技术人员继续教育工作健康发展。加强专业技术人员思想政治教育和职业道德教育,抓好专业知识和专业技能培训,组织举办全省专业技术人员示范性高中级研修班。进步健全专业技术人员继续教育体系,深入调研,重新规范市专业技术人员继续教。
5、监管,建立较完善的人才市场管理体制。完善毕业生就业指导和服务,切实做好毕业生就业工作认真抓好中央和省里关于毕业生就业政策的落实,通过重点就业项目带动,引导和鼓励毕业生面向基层面向农村面向非公经济组织和单位就业。继续实施选调生计划和大学生志愿服务欠发达地区计划,抓好支扶计划村社区名大学生计划职业见习计划的组织实施工作。毕业生见习期间,见习单位和县市区政府要提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助当地人事部门所属人才中介机构劳动保障部门及有关服务机构要在户口迁移档案管理等方面,为他们提供良好的服务,解除他们的后顾之忧。人事局人才工程总结材料。下发贯彻公务员考核规定试行,完善公务员考核制度,健全考核指标体系。下发实。
6、作,并将对专业技术人员接受继续教育情况的考核结果记入业务考绩档案,作为专业技术人员年度考核的重要依据,作为聘任续聘或晋升专业技术职务的必备条件。创新人才引进和交流机制,促进人才资源优化配置积极参加省专家项目成果展和全省人才交流会,广泛征集项目成果技术难题和人才需求,争取在项目对接和人才智力引进上取得实效。加强人才引进的宏观指导,进步突出我市人才引进工作重点,根据年度我市紧缺急需人才引进指导目录,重点做好我市在信息基础设施建设集成电路产品开发有色金属压力加工模具设计制造纺织路桥等个产业或行业需求的紧缺急需人才的引进工作,增强人才引进工作的针对性和实效性,引导人才向重点行业重点项目合理流动。人事局人才工程总结材料。
7、真做好参照公务员法管理单位人员登记后的工资套改和兑现工作。加强对改革实施工作的指导,跟踪了解进展情况,及时研究改革实施过程中出现的新情况新问题,确保改革平稳有序进行。人事局人才工程总结深人贯彻落实公务员法,努力建设高素质公务员队伍继续做好公务员登记工作,抓紧建立公务员管理信息系统,建立完善公务员日常登记制度。做好非领导职务设置和管理工作,规范职务与级别管理。依法依规开展事业单位参照管理工作,指导监督参照管理单位严格执行相关管理制度。组织开展实施公务员法情况的专项检查。继续完善公务员录用制度,逐步扩大从基层招录公务员的比例。会同有关部门,探索从优秀村主干中招收乡镇公务员。健全制度,积极推行竞争上岗。贯彻事业单位。
8、等级岗位升级考核管理。实施专业技术人员继续教育十规划,大力开展专业技术创新能力和职业道德公共课教育。组织专业技术人员开展现代农业现代制造信息技术能源技术现代管理旅游产业文化事业产业等重点领域的知识培训,提高专业技术人员的业务素质和创新能力。做好各类培训班计划的登记管理工作,加强指导检查,促进专业技术人员继续教育工作健康发展。加强专业技术人员思想政治教育和职业道德教育,抓好专业知识和专业技能培训,组织举办全省专业技术人员示范性高中级研修班。进步健全专业技术人员继续教育体系,深入调研,重新规范市专业技术人员继续教育工作有关问题,加大开展非公经济组织专业技术人员继续教育。进步规范继续教育证书的发放登记验证和管理等工。
9、施市公务员培训十规划纲要,加强和规范公务员各类培训,全面开展公务员公共管理核心课程培训。做好公务员参加培训学时复核登记和党政机关及其所属单位培训办班计划登记管理工作。建立和完善干部教育培训档案,切实把干部参加学习培训的情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据之。对不服从所在单位安排参加任职培训的,当年年度考核不得定为基本称职以上等次对不服从所在单位安排更新知识培训的,在培训周期的最末年年度考核不得定为基本称职以上。深入开展做人民满意的公务员活动,进步弘扬公务员精神,加强公务员的思想建设能力建设作风建设和道德建设。推进工资收入分配制度改革,认真开展规范津贴补贴工作抓紧做好机关事业单位工资制度改革的后续工作。认。
10、作。建立和完善干部教育培训档案,切实把干部参加学习培训的情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据之。对不服从所在单位安排参加任职培训的,当年年度考核不得定为基本称职以上等次对不服从所在单位安排更新知识培训的,在培训周期的最末年年度考核不得定为基本称职以上。深入开展做人民满意的公务员活动,进步弘扬公务员精神,加强公务员的思想建设能力建设作风建设和道德建设。推进工资收入分配制度改革,认真开展规范津贴补贴工作抓紧做好机关事业单位工资制度改革的后续工作。认真做好参照公务员法管理单位人员登记后的工资套改和兑现工作。加强对改革实施工作的指导,跟踪了解进展情况,及时研究改革实施过程中出现的新情况新问题,确保改革平稳有序进。
11、开招聘人员暂行规定,把全面推行事业单位公开招聘制度落实到每个事业单位,规范进人行为。进步完善人事争议仲裁制度,及时妥善处理人事争议,维护当事人合法权益。进步完善事业单位人员竞聘上岗和奖惩制度。深化职称制度改革,进步完善以能力业绩为导向的专业技术人员评价机制。继续推行评聘分开的专业技术职务聘任制度。积极拓展非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作,健全评价标准,规范评价程序,改进服务方式。充分发挥职称政策导向作用,引导鼓励支持各类专业技术人才到社区农村基层单位服务。加强资格考试管理和监督工作,严肃考风考纪,确保考试安全,全面完成专业技术人员各类资格考试任务。人事局人才工程总结深人贯彻落实公务员法,努力建设高素质。
12、进工作,增强人才引进工作的针对性和实效性,引导人才向重点行业重点项目合理流动。认真落实军转安置政策,确保完成军转安置任务认真落实军转安置政策,加大计划安置力度,严肃计划,确保安置任务完成。落实自主择业军转干部退役金调整等各项政策,拓展就业创业培训,鼓励和引导更多的军转干部选择自主择业。健全企业军转干部解困和维稳的长效机制,加大解困政策措施落实的督查力度,加强宣传教育,切实把解决实际问题和加强思想政治工作结合起来,按照属地管理和谁主管谁负责的原则,完善工作预案,严格落实包责任制,维护社会稳定。大力推进技能人才社会工作人才农村实用人才队伍建设全面推进岗位继续教育,制定考聘分开办法,完善机关事业单位技师评审办法,规。
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人事局人才工程总结材料