1、了积极心理学的发展及研究内容等问题，以此引起人们的重视和关注。年，教授首先提出“心理资本”的概念，将积极的心理因素纳入统范畴。积极组织行为学理论组织行为学家美提出模式，把改变个体的心理状态作为研究重点，并不是改变心理特质，将研究结果应用于工作与生活实践，最终提高组织绩效。提出心理资本概念，认为心理资本是指人的积极心理状态，并将乐观自我效能韧性和希望四个方面划为其研究范畴。从个体与组织来讲，心理资本可产生有利的竞万方数据届硕士学位论文员工心理资本对工作倦怠的影响心理契约的中介作用作者姓名宋兆华指导教师杨继平教授学科专业应用心理学研究方向管理心理学培养单位教育科学学院学习年限年月至年月二。
2、保留使用学位论文的规定，即学校有权保留并向国家有关机关或机构送交论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印缩印或扫描等手段保存汇编学位论文。同意山西大学可以用不同方式在不同媒体上发表传播论文的全部或部分内容。保密的学位论文在解密后遵守此协议。作者签名导师签名年月日万方数据目录中文摘要Ⅲ第章绪论研究背景研究目的研究意义理论意义实践意义研究的主要内容第二章文献综述心理资本心理资本理论背景心理资本的概念心理资本的结构维度与测量心理资本的实证研究心理资本研究的评价工作倦怠工作倦怠的概念及发展工作倦怠的相关理论工作倦怠的结构维度工作倦怠的测量工作倦怠的实证研究工作倦怠研究小结心。
3、量如性别年龄受教育水平等和组织特点如国企外企合资等不同的情况下，心理资本工作倦怠及心理契约或者是各结构维度之间的差异问题。探讨员工心理资本与工作倦怠的关系心理资本与心理契约的关系心理契约与工作倦怠的关系进步了解各维度之间相互影响的作用。探讨员工心理资本对工作倦怠影响过程中的作用机制，本研究试图分析心理契约的中介效应。万方数据第二章文献综述第二章文献综述心理资本心理资本理论背景积极心理学理论上个世纪年代，瑞士心理学家荣格关于生活意义的研究以及美国心理学家关于高智商人群与婚姻幸福感的研究掀开了对积极心理学的认识。到了世纪五六十年代，人性观念的研究对管理心理学界有很大的影响，持“性善论”及。
4、〇四年六月万方数据万方数据山西大学届硕士学位论文员工心理资本对工作倦怠的影响心理契约的中介作用作者姓名宋兆华指导教师杨继平教授学科专业应用心理学研究方向管理心理学培养单位教育科学学院学习年限年月至年月二〇四年六月万方数据，万方数据个人简况及联系方式承诺书本人郑重声明所呈交的学位论文，是在导师指导下独立完成的，学位论文的知识产权属于山西大学。如果今后以其他单位名义发表与在读期间学位论文相关的内容，将承担法律责任。除文中已经注明引用的文献资料外，本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的成果。作者签名年月日万方数据学位论文使用授权声明学位论文使用授权声明本人完全了解山西大学有关。
5、至身心衰竭等现象。值得注意的是，些企业员工的表现导致企业效益下降，甚至有些企业因员工的消极工作而破产倒闭。国外已有研究表明，工作压力对工作倦怠具有显著的预测作用，工作压力越大，工作倦怠的程度越严重。有学者研究显示，英国美国等西方国家因工作人员的倦怠表现每年导致大约数百亿美元的亏损，此种现象引起了相关专家的广泛关注和高度重视。产生工作倦怠的因素有很多，学者们从跨国家跨区域以及跨民族等角度进行了研究比较，纵观以往研究，多数是参照与提出的“框架”中的人与环境的关系，即研究员工的外在环境对工作倦怠的影响，但对员工个体本身特质的研究较少。基于管理心理学研究的范围决定，本研究试图发现个体内在本质。
6、心理资本及其各维度与心理契约组织责任及各维度的相关关系心理契约与工作倦怠各维度相关关系心理资本心理契约和工作倦怠的回归分析心理资本对工作倦怠的回归分析心理资本对心理契约的回归分析心理契约对工作倦怠的回归分析心理契约的中介作用分析第五章讨论心理资本在人口统计学变量上的差异分析工作倦怠在人口统计学变量上的差异分析万方数据心理契约在人口统计学变量上的差异分析心理资本心理契约和工作倦怠相关分析及回归分析心理契约的中介作用分析研究的创新点不足与展望研究的创新点研究不足研究展望第六章结论参考文献附录攻读学位期间取得的研究成果致谢个人简况及联系方式承诺书学位论文使用授权声明万方数据万方数据Ⅲ万方数。
7、内部机制。万方数据员工心理资本对工作倦怠的影响心理契约的中介作用研究意义理论意义本研究通过对员工心理资本心理契约和工作倦怠的调查，探讨心理资本心理契约和工作倦怠三者之间的相关关系，以及心理契约在心理资本与工作倦怠之间的中介作用，为相关研究提供定的理论参考，丰富和完善工作倦怠的前因变量，同时，对以往实证研究理论做进步的补充，为今后管理心理学的研究提供了良好借鉴。实践意义随着社会的发展，企业之间的激励竞争，员工不可避免的会产生压力以致出现倦怠现象。改变这种状况对企业发展具有十分重要的意义。影响工作倦怠的因素有许多，外部环境和内部特征，或者是两种情况共同的作用。心理资本是个体的特质和积极心。
8、异工作倦怠在人口统计学变量上的差异分析工作倦怠在性别上的差异工作倦怠在年龄上的差异工作倦怠在婚姻状况上的差异工作倦怠在文化程度上的差异工作倦怠在职务上的差异工作倦怠在工作年限上的差异工作倦怠在月收入上的差异工作倦怠在企业性质上的差异工作倦怠在工作岗位上的差异心理契约在人口学变量上的差异分析心理契约在性别上的差异心理契约在年龄上的差异心理契约在婚姻状况上的差异心理契约在文化程度上的差异心理契约在职务上差异心理契约在工作年限上的差异心理契约在月收入上的差异心理契约在企业性质上的差异心理契约在工作岗位上的差异心理资本工作倦怠和心理契约三者之间的相关分析心理资本及其各维度与工作倦怠的相关关系。
9、对工作倦怠的影响。其中作为员工本质特征的心理资本在广大学者中获得普遍的认可，心理资本是个人的积极心理能量，对员工行为表现有显著预测作用。以往实证研究不多，所以本研究将采用实证的方法，探究心理资本与工作倦怠之间的关系，以此补充实证研究的不足，同时探讨心理契约在两者间的中介作用或者是部分中介作用。研究目的探索心理资本心理契约和工作倦怠在人口统计学变量上的差异情况在我国文化背景之下，探讨在不同的管理方式和组织氛围中心理资本心理契约和工作倦怠三者之间的关系，为跨文化的不同管理及其它相关领域提供理论参考以往对心理契约的中介作用研究比较少，本研究以心理契约作为中介变量，分析心理资本影响工作倦怠的。
10、“性恶论”的观点产生了不同的效果。世纪八十年代后期，多数研究结果表明，些积极的心理因素能够消除和预防些因心理产生的病症。随着社会的不断进步，专业人士开始采用科学的方法对人性的积极方面进行研究，改变了以往只关注个体不足和个体缺点等消极的研究方向。以此探寻个体的潜在力量和积极品质，为学术界给予了理论填充，同时也具有现实的指导意义。基于此环境的影响，心理学研究者从关注消极心理的研究转向对积极心理的研究。世纪九十年代，作为当时的美国心理学会主席，强烈呼吁社会各界关注积极心理学，在他的引领下心理学界掀起了开展积极心理学研究的热潮。年，等人在美国心理学家上发表了篇名为积极心理学导论的文章，详细介。
11、理状态，通过开发可以获取核心竞争优势。然而，在不同文化不同环境和不同价值取向的影响下，员工也会产生种无形的契约，即“心理契约”，它是连接员工和组织的纽带，是员工对自身与组织责任与义务的感知，这种“契约”程度越高，个体对组织更具有归属和认同感，进而会做出更多的贡献。研究心理资本心理契约和工作倦怠的关系，为当今企业的管理者提供了理论指导。在企业中开展员工心理资本的培训是至关重要的，通过提高员工心理资本的水平，加强员工与组织之间的承诺，进而减少其在工作中的消极表现，最终实现组织绩效的提升。研究的主要内容探讨在我国文化环境背景之下，员工心理资本工作倦怠及心理契约的现状，主要分析在人口统计学变。
12、理契约心理契约的概念与发展心理契约的内容心理契约的结构维度心理契约的测量心理契约的实证研究心理契约的特点心理契约研究小结心理资本工作倦怠心理契约三者相关研究心理资本与工作倦怠的相关研究心理资本与心理契约的相关研究心理契约与工作倦怠的相关研究第三章研究方法研究假设研究对象研究工具量表的信度分析量表的效度分析数据处理万方数据第四章研究结果心理资本在人口统计学变量上的差异分析心理资本在性别之间的差异心理资本在年龄上的差异心理资本在婚姻状况上的差异心理资本在文化程度上的差异心理资本在职务上差异心理资本在工作年限上的差异心理资本在月收入上的差异心理资本在企业性质上的差异心理资本在工作岗位上的差。
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绘本故事：微笑的鲨鱼 编号18030