1、作副业，更多地忙于自己的发家致富。四职能作用发挥的拖拉梗阻刁难勒卡等以职以权以业力，明确了今后的工作方向。在工作中，我们还通过“开展树立文明窗口”，“做人民满意公务员”等活动，增强干部职工的凝聚力，激发职工的工作热情，形人重视形象，人人重视廉政建设的良好氛围。二整章建制，完善制度，提高党风廉政建设的约束力工作要落实，制度是保证。为此，在落实党风廉政建设工作中，我们领导班子根据人事工作的特点，从加强管理强化纪律严肃查处上入手，制定和完善了区人事干部廉政守则区局文明行政行为规范实施细则区人事干部违纪处理规定区人事局“六项制度”实施细则等若干规定。包括文明服务公约接待和接听电话的文明用语等内容，确定了工作中常用的条文明用语和条禁语，要求全体。
2、各界的监督，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。在车辆配备上，我局只有台公用车，于年月购买，排气量，型号是桑塔纳，价格为万元，部分由政府出资部分单位自筹，没有超标也没有公车专用现象。在私人物品配备上，加强了对班子成员的手机住宅和装修等费用检查，全部是自己承担，避免了领导干部利用公款购买或到企业报销等违纪行为的发生。对于房屋维修公务用餐和外出考察等事宜，律按照少花钱多办事成大事的原则进行办理，坚决制止各种变相公费旅游绕道旅游公款出国境旅游以及到基层检查公款吃喝铺张浪费等行为。四个人的十四项说明我们单位有辆车，根据工作需要统安排，不存在公车私用问题我家住房建筑面积平方米，位于小区，是区里分房，本人自费购买的，无装潢。
3、这次党的群众路线教育实践活动中，本人通过深入乡镇村走访调研，全面地了解全区村级计生专干的工作生活经济收入综合素质等方面的情况，并对村级计生干部队伍的管理培养等方面存在的问题，作了认真的分析和研究。全区村级计生干部队伍现状及存在问题经年乡镇机构改革和年村级规模调整后，目前全区共有个村居名计生专干。其中有名专干的村个两名专干的个三名专干的个。总体看，存在问题是年龄偏大，文化素质偏低。岁以下人岁的人岁的人岁的人岁以上的人本科学历人大专学历人中专和高中学历人初中及小学学历人党员人团员人群众人从事计生工作年以下人年人年人年人年以上人。总体上年龄偏大学历不高。工作实践中，接受新知识和落实新政策的能力相对较底，凭经验干事已远远不能适应新形势新任务的。
4、人员在工作中作为条纪律，对服务对象不能说不知道不能办，要在符合政策的前提下，在工作职能范围内，热心办马上办办得好。明确规定对制约人事工作职能作用发挥的拖拉梗阻刁难勒卡等以职以权以业谋私等行为的处理。要求，坚持落实领导干部配偶子女从业的有关规定，主动将配偶子女的生活和工作情况向组织汇报，积极接受群众监督。同时，严格要求自己，不存在工作期间打麻将下棋等娱乐问题。切按原则办事，无违法经商办企现象。我们班子成员在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利。无奢侈浪费现象。每名领导干部都按照中央省市关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的各项规定，坚持从我做起，向自己看齐，以身作则，严于律己，自觉接受社。
5、是责任心不强，精力投入不多。由于待遇和报酬较低，付出和回报不平对较底，凭经验干事已远远不能适应新形势新任务的需要，更无法达到当前计划生育工作的新标准新要求。二是任务繁重，思想压力较大。全区名村级计生专干中，兼职人，占，且兼职较多随着市场经济的越发繁荣，外出务工人员的逐渐增多，育龄妇女流动性逐步增大，管理服务难度加大，加之面对计生考核的双重压力，稍有不慎就被“票否决”，任务繁重。计划生育工作常常触及个人的根本利益，些人遇到不满意的事情，就会怀恨在心，时不时诽谤村级计生专干，个别的还存在暗中打击报复行为，造成思想压力较大。三是待遇偏低，积极性不够高。近些来年，区乡两级高度重视计划生育工作，村级计生专干工资待遇有了较大的提高，但这些工资远不。
6、立文明窗口”，“做人民满意公务员”等活动，增强干部职工的凝聚力，激发职工的工作热情，形人重视形象，人人重视廉政建设的良好氛围。二整章建制，完善制度，提高党风廉政建设的约束力工作要落实，制度是保证。为此，在落实党风廉政建设工作中，我们领导班子根据人事工作的特点，从加强管理强化纪律严肃查处上入手，制定和完善了区人事干部廉政守则区局文明行政行为规范实施细则区人事干部违纪处理规定区人事局“六项制度”实施细则等若干规定。包括文明服务公约接待和接听电话的文明用语等内容，确定了工作中常用的条文明用语和条禁语，要求全体人员在工作中作为条纪律，对服务对象不能说不知道不能办，要在符合政策的前提下，在工作职能范围内，热心办马上办办得好。明确规定对制约人事工。
7、高，且群众口碑好的年轻人选拔出来，加强村级计生专干队伍建设，进步完善“村为主”工作机制。是公开选拔。采取“设岗定责，依岗选聘”的方式，抓住村两委换届机遇，对符合进入村两委班子的优先选进村班子时还不能进班子的，作为后备干部重点培养，在换届后对村级计生专干进行次全面的公开选聘，让年纪轻素质好工作能力强的人员竞聘上岗，改善队伍结构，提高整体素质。二是落实报酬。比照村两委干部的报酬待遇，建立相应的村计生专干报酬待遇，规定工资标准不少于村主要负责人工资的同时，还要比照村两委干部报酬增长标准，建立完善村级计生专干正常的工资增长机制。落实“月发”管理制度，所需资金纳入区乡财政预算。三是绩效考核。建立科学规范的目标绩效考核体系，在定期进行业务考核的同。
8、了以下几方面工作。勤于学习，严于律己，提高党风廉政建设的自觉性工作中，我和局领导班子成员认真贯彻中纪委和省市区纪检监察部门关于党风廉政建设工作的系列指示。制定了局领导班子及成员党风廉政建设学习计划，在全局开展自重自省自励的反腐倡廉活动，为加强自身建设注入了新的活力，使全局职工增强了自觉性，成为他们的自觉行动。我们还通过集中学习分散自学等多种形式反复学习了市党风廉政制度汇编，观看了穆绥新马向东李真违法违纪案专题片，并开展以案说法活动。同时还认真学习了毛泽东邓小平有关加强廉政建设方面的论述和江泽民“三个代表”重要思想，用这系列理论和规定武装全局职工的头脑，提高大家自身的廉政意识和工作能力，明确了今后的工作方向。在工作中，我们还通过“开展树。
9、及外出务工或在家专心致富。所以，农村有致富能力的年轻人不愿担任计生专干，些现在在任的积极性也不高，把这项工作当作副业，更多地忙于自己的发家致富。四是责任心不强，精力投入不多。由于待遇和报酬较低，付出和回报不平衡，些村计生专干健康检查落实单独两孩政策服务流动人口家庭”教育活动，并采取“微故事”的方式，塑造和宣传批村计生专干在人口计生战线保持优良作风密切联系群众在工作岗位上做出成绩的先进典型，激发更多的村计生干部以更大的激情更多的奉献更宽广的爱心投入人口计生事业。三优化村级计生专干队伍保障“村为主”工作合力年，将开展村党组织和第九届村民委员会换届选举工作，各地要围绕“为民务实清廉”主题，以教育实践活动为契机，努力把那些作风正派为人踏实文化。
10、需要，更无法达到当前计划生育工作的新标准新要求。二是任务繁重，思想压力较大。全区名村级计生专干中，兼职人，占，且兼职较多随着市场经济的越发繁荣，外出务工人员的逐渐增多，育龄妇女流动性逐步增大，管理服务难度加大，加之面对计生考核的双重压力，稍有不慎就被“票否决”，任务繁重。计划生育工作常常触及个人的根本利益，些人遇到不满意的事情，就会怀恨在心，时不时诽谤村级计生专干，个别的还存在暗中打击报复行为，造成思想压力较大。三是待遇偏低，积极性不够高。近些来年，区乡两级高度重视计划生育工作，村级计生专干工资待遇有了较大的提高，但这些工资远不及外出务工或在家专心致富。所以，农村有致富能力的年轻人不愿担任计生专干，些现在在任的积极性也不高，把这项工作。
11、时，强化日常监督管理，把村计生专干的工作实绩与使用奖惩挂钩，把考核监督评议结果作为核发工资奖金评先评优续聘解聘的重要依据。通过绩效考核约束激励机制，促进工作方法和工作作风转变，努力提高村级计划生育自我教育自我管理自我服务水平。四是责任追究。建立健全岗位责任追究制度，规范修正和制约村计生专干的从业行为，对些村级群众评议不作为和乱作为，造成定负面影响的，要根据情节坚决实行责任追究。对些工作出色群众评价满意的，要树典型加大学习宣传，营造良好的人口发展环境，确保村级人口计生工作扎实顺利有效开展。计生工作群众路线调研报告提高服务基层能力，加大村级计生专干的管理和培养宣传党委计生委党支部为有效推动新形势下人口计生工作，更好地服务全区经济社会发展，。
12、，政府集中供热为了方便工作，我于年自费购买了部手机，话费自己承担在工作期间，我从未有过打麻将下棋等娱乐活动，娱乐场所从未涉足单位有四台电脑，完全用于办公我爱人是的所长，孩子在中上学，无违反规定经营办企现象。直以来，我时时严格要求自己，切按原则办事，从未收受任何现金和支付凭证从未经商和借机敛财不存在以各种名义用公款大吃大喝或高消费娱乐活动行为，不存在赊欠问题不存在变相公费旅游绕道旅游和用公款出国旅游问题工作成绩和问题都如实上报没有违纪问题无重大事项。人事部门干部述职述廉报告今年，我们在区委区政府的领导下，在市人事局的悉心关怀下，紧紧围绕全区的中心工作，充分发挥人事部门的职能作用，从服务于全区的经济建设工作出发，不断加强党风廉政建设，主要。
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