1、度员工请事假病假婚假产假丧假工伤假应提前个工作日由本人提出书面申请假期天以上天以下应提前个工作日请假天以上应提前个工作日请假。续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过天的，续假期不得超过天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假续假者，均以旷工论处。请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第时间人事部门登记记录，并办理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。假期计算假期连续在天或天以下的，其间的公。
2、岗的无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工日扣除当日工资的倍。员工连续旷工天或年内累计旷工天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三事假员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。员工全年请事假时间般不得超过天。员工请事假月内日以下含日扣发实际请假天数日工资，月内超过天或年累计超过天的，扣发日工资并按绩效考核规定扣减综合得分。员工年内累计请事假在天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位按小时请假的，每月累计不得超过次，出现特殊情况超过次的，均按半天事情处理。四病假员工因病含非因工负伤，下同无法正常工作需要治疗。
3、填写公出申请单，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写出差申请单，公出回来后，必须在个工作日内补办理手续，否则以旷工处理。经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。任何部门不得违反上述规定，如果需要调动其他部门的人员外出的或需要部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在公出申请单上签字后方可外出，否则以旷工处。公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。公出单由人事行政办公室保管，公出前在前台领用填写，每月装订成册编号使用。公出申请单部门姓名职务联系方式随同人员申请时间公出事由公出时间自年月日时至年月日时，共天小时。部门主管审批。
4、休日或法定假日均不计算在内。假期连续在天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以小时为最小单位。单次请假超过小时按小时计算，超过小时按半天计。累计请假小时折算为半天。公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络维持正常工作秩序。请假审批流程员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。假期天以下的由部门主管审批超过天由部门经理审批后报总经办审批，且假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接主管依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上报总经办。旷工员工有以下情况之为旷工未请假或请假未被批准，即不到。
5、职工产假期间只发放基本工资。已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予次小时以内进行定期孕期检查时间八个月及以上的，每月给予两次每次小时以内进行定期孕期检查时间两次不能合并使用，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准总经理审核同意。违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假孕期检查假哺乳假期间的工资和福利待遇等。七工伤及职业病在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的小时内将事故发生情况以书。
6、以上的，每月给予两次每次小时以内进行定期孕期检查时间两次不能合并使用，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准总经理审核同意。违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假孕期检查假哺乳假期间的工资和福利待遇等。七工伤及职业病在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪。
7、按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。员工自愿加班的，为避免过度劳累，原则上要求每月至少休息天。十加班因工作需要需要加班的，需填写加班申请单，半天以内由经部门负责人批准，超过半天需报总经办审批。加班时间少于半天的按小时计算，加班时间超过小时算加班，短于小时的不计加班时间。加班律调休，加班时间累计达小时可调休半天，也可按小时调休。加班时间以打卡时间为准，考勤统计员需核实打卡时间并填写在申请单上。十本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。江苏恒朗科技有限公司年月日请假申请单部门姓名职务联系方式假别申请时间情况事由说明日期请假期间自年月日时至年月日时，共天小时。部门主管。
8、动合同。员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五婚假婚假包括再婚为天晚婚初婚者可享受天包含天法定婚假婚假原则上在领取结婚证书后个月内次性休完应休假期，因工作需要可分次休完。休假期含法定节假日的不重复计算，逾期为自动弃权。员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间不含补假期基本工资绩效工资按职工正常出勤月总收入的来确定。新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六产假产假天难产的，增加产假天需提供结婚证准生证及有关医院的证明等女职工产假期间只发放基本工资。已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予次小时以内进行定期孕期检查时间八个月及。
9、面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八丧假员工的父母配偶子女去世的，可享受天的丧假其他直系亲属祖外父母配偶父母兄弟姐妹去世，员工可申请获得天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予至天的路程假。职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。职工请丧假期间不含路程假期员工基本工资绩效工资岗位补贴按职工正常出勤月总收入的来确定。丧假应在亲属死亡后天内休假。九法定节日。
10、意见审批时间注公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。公出申请单部门姓名职务联系方式随同人员申请时间公出事由公出时间自年月日时至年月日时，共天小时。部门主管审批意见审批时间注公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。员工请假管理制度为进步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。假期种类事假病假婚假产假丧假工伤假法定节日周休息日。二请假制。
11、审批意见审批时间请单部门姓名职务联系方式假别申请时间情况事由说明日期请假期间自年月日时至年月日时，共天小时。部门主管审批意见审批时间恒朗科技公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。公出公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事工作的视为公出。本市内的为公出，市外为出差。需要公出者，应向本部门主管说明事由并填写公出申请单，外出前将有部门主管和总经办签字的公出申请单交前台备案并打卡出门。公出回来后必需打卡并到前台登记。如果本人不到公司报到直接公出的，要在前天。
12、时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前小时向直接上级请假。员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。凡请病假的天以上的员工应在上班后天内持县区级及其以上医院的建休证明病历医疗药品发票之，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。员工全年病假累计不得超过天，并按参加工作未满年未满年，未满年按，满年以上扣发工资，当月病假超过天，当月绩效考核积分无法得到，绩效工资按请假天数扣发。员工病假连续天以上或年累计天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳。
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