1、傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 公司董事长总经理 下属法人企业总经理 董事副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪基薪提成薪水经营利润提成比例 基薪按月预发，根据年基薪额的支付 二提成薪水，在公司财务年。
2、 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期稳定地为企业工作。 二年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄公司工龄。 三年功工资标准见正式员工工资标准表。 四奖金效益工资。 根据各部门工作任务经营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立。 二绩效考评由人事部统进行，与经营利润销售额特殊业绩贡献相联系。 三奖金在工资总额中占如左右，也可上不封顶。 四奖金考核标准见正式员工工资标准表。 五奖金通过隐密形式发放。婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟。
3、鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 计件工资表 计件工资表 人 数 时 间 件 数 件 薪 日 产 量 人 数 时 间 件 数 件 薪 日 产 量 人 数 时 间 件 数 件 薪 公司工资制度方案 第章总则 第条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有 关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能按劳分配原则，坚持工。
4、度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指 标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门制定实施细则。 第四章正式员工工资制 第十条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 员工工资基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴 基础工资。 参照当地职工平均生活水平最低生活标准生活费用价格指数和各类政策性补贴确定， 在工资总额中占如。 二岗位工资。 根据职务高低岗位责任繁简轻重工作条件确定 二公司岗位工资分为如类级的等级序列，见正式员工工资标准表，分别 适用于公司高中初级员工，其在工资总额中占如。 三工龄工资。
5、 年以上个月个月内累计 年以上 年以下个月个月内累计 年年个月个月内累计 年年个月个月内累计 年年个月个月内累计 年以上个月个月累计 注医疗期期间工资的含义仅指基本工资。 二工伤假 按国家有关规定执行。 三其他有薪假婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌。
6、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条其他注意事项。 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。 二各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除。 三员工加班值班费用，按月统计，计入工资总额。 四各类补贴津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额。 五被公司聘为中高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动级。 六在工作中表现杰出成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待 遇。 第五章非正式员工工资制 第十七条适用范围订立非正式员工劳动合同的临时工离退休返聘人员。 第十八条工资模式简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭。
7、执行。 三社会保险费 企业为员工缴纳的社会保险费养老医疗失业工伤及生育等其中有员工个人缴 纳的部分，由企业代扣代缴。 四其他符合政府明文规定的应代扣款项。 第十四条其他 实习生及临时工执行统的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞。
8、岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限级， 经年考核，再调整等级。 三员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后个月起调整。 第十四条关于奖金。 奖金的核定程序。 由财务部向人力资源部提供各部门子公司分公司完成利润的经济指标数据。 二由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录。 三人力资源部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定 每个员工效益工资的计算数额。 四考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 二奖金的发放，与岗位工资同或分开发放。 第十五条关于工龄工资。 员工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 二。
9、︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 二分娩假计划生育假护理假只享受基本工资。 三年假婚嫁慰悼假探亲假享受基本工资和生活津贴。 四其他经管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。 第十二条事假 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资按日工资核算。 二当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。 第十三条代扣款项 义务教育费 当月实发薪资在元之间的，为元。 二当月实发薪资在元以上的，为元。 二个人所得税 根据有关规定。
10、增长幅度不超过本公司经济效益增长 幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的生产经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬， 适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 产品名 称工程婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆。
11、紑灞旷嚎 员工津贴申请表 员工津贴申请表 姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体实施 经理生管主管 申请人 婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐。
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