1、镇企业养老保险社会统筹的 离退休退职人员的元集中供热采暖补助费，由原单位发放 改为由养老保险统筹基金支付，并由社会保险经办机构实行社会 化发放。 丧葬费发放范围和标准是如何规定的按什么标准发放 我市机关和企事业单位职工离退休人员和领取失业保险待 遇人员因病非因工死亡的，应发放丧葬费。其标准为个月上 年度全市职工月平均工资。以年为例，丧葬费标准为 元个月元。 丧葬补助费标准是多少 职工供养直系亲属死亡的，应当发放丧葬补助费，其标准为 个月上年度全市职工月平均工资。以年为例，丧葬补助费 标准为元个月元。 职工非因工死亡供养直系救济费标。
2、酬。 最低工资适用于那些劳动者 根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和 国境内的企业民办非企业单位有雇工的个体工商户以下统称用 人单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关事业单位社会 团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 实习学生是否适用最低工资 依据•关于贯彻执行†中华人民共和国劳动法‡若干问题的意见‣ 第条的规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生， 不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资 的有关规定。 什么。
3、付赔偿金。 福利待遇政策问答 防暑降温费的发放对象发放时间和发放标准 按照我市有关规定，机关和企事业单位在每年月至月， 应按月或次性发放防暑降温费，其月标准为上年度企业职工月 平均工资的。以年为例，防暑降温费每月标准为 元元。 防暑降温费能以实物形式代替吗 不能。根据我市有关规定，防暑降温费要以货币形式发放给 在岗职工，不得以清凉饮料或防暑降温用品等实物形式代替。 哪些职工享受冬季取暖补贴标准是多少 根据我市有关规定，工作满年的职工可以享受冬季取暖补 贴，由用人单位在每年采暖季发放。如果用人单位提供给职工居 住的宿。
4、是多少供养直系亲 属的范围如何界定 企业职工离退休人员和领取失业保险待遇人员因病非因 工死亡的，对其供养的直系亲属应支付次性救济费，其标准为 以上年度全市职工月平均工资为基数,供养名直系亲属，按 个月计发供养名直系亲属，按个月计发供养名或名 以上直系亲属，按个月计发。 如何界定职工供养的直系亲属 劳动关系和工资福利政策系列宣传手册 天津市人力资源和社会保障局 最低工资政策问答 何谓最低工资 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最 低劳动。
5、 根据国家及本市有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和 最低小时工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动 者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。 如果用人单位包食宿，是否仍需执行最低工资标准 根据•天津市最低工资保障规定‣，最低工资应当以货币形式支 付。因此，用人单位包食宿，只是对职工提供的种福利，而不 能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最 低工资标准。 哪些收入不能作为最低工资的组成部分 最低工资不包括以下收入㈠加班加点工资㈡中夜班津贴 和高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下支付。
6、住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代 缴。 实行计件工资提成工资的，该如何执行最低工资标准 实行计件工资提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准， 用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低 工资标准。 项目承包销售承包与经济效益挂钩的，是否也需要 执行最低工资标准 用人单位实行销售承包项目承包销售额经济效益同工资 挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资 待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工 资标准。 劳动者未能完成劳动定额，工资是否可以低于最低工资 标。
7、钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资 待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工 资标准。 劳动者未能完成劳动定额，工资是否可以低于最低工资 标准 根据国家有关规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人 单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于 相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或 依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最 低工资的规定。根据工资支付问题发生劳动争议怎么办 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向。
8、包食宿，是否仍需执行最低工资标准 根据•天津市最低工资保障规定‣，最低工资应当以货币形式支 付。因此，用人单位包食宿，只是对职工提供的种福利，而不 能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最 低工资标准。 哪些收入不能作为最低工资的组成部分 最低工资不包括以下收入㈠加班加点工资㈡中夜班津贴 和高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津 贴，集中供热采暖补贴按照规定应当由用人单位支付给劳动者的 福利待遇。 最低工资包括职工个人缴纳的三险金吗 按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险医疗保险 失业保险以。
9、的岗位津 贴，集中供热采暖补贴按照规定应当由用人单位支付给劳动者的 福利待遇。 最低工资包括职工个人缴纳的三险金吗 按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险医疗保险 失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代 缴。 实行计件工资提成工资的，该如何执行最低工资标准 实行计件工资提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准， 用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低 工资标准。 项目承包销售承包与经济效益挂钩的，是否也需要 执行最低工资标准 用人单位实行销售承包项目承包销售额经济效益同工资 。
10、舍有集中供热设施，可以不发取暖补贴。从年起， 我市职工冬季取暖补贴标准由元提高到元。 集中供热采暖补助费的发放范围是如何规定的标准是多 少 从年起，凡享受集中供热的职工，包括离退休人员及按 照国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于 工人退休退职的暂行办法国发号办理退职的人 员，由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费 元。年，我市对集中供热采暖补助费发放范围进行了调 整，对未享受集中供热的职工，包括离退休人员和退职人员，其 所在单位在每个采暖季也要为每人发放集中供热采暖补助费 元。 此外，从年起，参加本市。
11、企 业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事 人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位违反工资支付相关规定，应如何处理 根据•劳动合同法‣规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限 期支付劳动报酬加班费劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 十以上百分之百以下的标准向劳动者。
12、是非全日制用工适用最低工资吗 根据•劳动合同法‣第六十八条，非全日制用工，是指以小时计 酬为主劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工 劳动者同样受最低工资保障，•劳动合同法‣规定非全日制用工小 时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资 标准。 最低工资标准有几种形式 根据国家及本市有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和 最低小时工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动 者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。 如果用人单。
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