1、流到了外资 银行。而留下的人才又明显存在结构性缺陷，即缺乏熟练掌握外语熟悉国际业务和良好客户 关系的人才。优秀人才的出走不仅严重削弱了中资银行的竞争能力，而且还带走了大批‚黄 金客户‛等重要经营资源，使中资银行本引以为荣的本土化优势丧失殆尽。另方面，仍留在 企业的关键性人才由于受到种种原因的影响，工作怠慢情绪低落工作效率低下，没有真正 发挥其才能。关键性人才的流失，不仅使企业的市场竞争力大大下降，严重的还会造成个别企 业生产停顿，甚至破产的危险。 二人才流失的原因 初入职场的应届毕业生唯的优势就是比别人学的快 刚步入职场的我们，对社会不太了解，对行业对公司也不怎么了解，包括对自己的的定 位都是理想化的。大部分人采取都是这种思想找个工作先干起来，方面说为了维持生计， 生活所迫另方先让自己进入工作状态，积累人脉。
2、个职位最易得往哪职位转。‛每个人都抱着这样的思想， 就会考虑转行，转行就意味着员工流失的问题。 四工作，块被嚼透了的口香糖职业停滞 个人在闷闷不乐的环境中奋战，也就失去了职业人生应有的乐趣，更无法为家庭 企业乃至社会积极工作同时年龄也是个坎，估计每个年过而立的人看着刚毕业的毛头小伙 小姑娘干着和自己同样的工作，拿着差不多的薪水，心里都会有异样的感觉伴随着职业停滞， 职业人似乎没有时间去度假释放心灵或重温自己的梦想等等都是造成员工辞职的原因。 五我要的不是工作是生活工作与家庭之间的均衡 家庭还是事业，个永恒的选择。对许多女人来说，工作仅仅是她们进入社会正常的 个程序，是自己生活的开始而已，对于那些知名人士来说，工作能使他们感到满足并带来成就 感。 六有明确的下步目标实现梦想的每步都很现实 辞职为圆考研梦，有些人。
3、读研是为了摆脱就业的压力逃避现实，为了以后更多选 择，更高荣耀等辞职只因我是研究生，现在很多研究生觉得薪酬不高就是自己价值的贬值， 不愿意到薪水不高的岗位工作，忽略了研究生越来越多，用人单位挑选的余地大了的问题辞 职踏上创业路，创业是每个人的梦想，有准备和敢于冒险的人才能成功。 七都是薪酬惹的祸关于薪酬满意度 员工待遇是公司很难处理的问题，待遇如果低于他所能承受的底线，他就成了员工的最 大原因加薪幅度溜乌龟式的煎熬，对优秀员工来说，不加薪也就意味着没有得到应有的尊重， 旦员工的要求得不到回应或得到的回应与期望相距太大，那么辞职将是他们必然的选择薪 酬保密制度也是造成员工流失的原因，薪酬保密会不能做到公平地对待所有员工，会极大影响 员工的满意度和忠诚度，进而影响员工的积极性甚至员工的去留。 八晋升，遥不可及的梦重视。
4、效率，为下次招聘活 动提供借鉴。 招聘渠道的选择广告人才交流会毕业生洽谈会职业介绍所自荐或他荐等。 有效管理 正确有效管理永远是企业发展的条件，管理中大到企业发展的战略目标的制定与实施， 小到生产经营过程中的具体运作，无不是决定企业发展的至关重要的因素。 企业如何进行人事管理，以达到防止人才流失的目的呢具体措施如下 管理与控制员工流失的原则 主要内容如下切忌无差别的控制的原则效率原则适度原则保密原则。 重视管理者的个人魅力 企业经营的好坏，在很大程度上取决于企业领导的素质与魅力，这就要求企业各级领导都 能适应时代的潮流，洞悉时代变化，要有眼光和远见，创新能力，定企业业务能力，具有科 学管理的能力，风险经营意识，定的表达能力，要有信息观念及定的公关能力，方显英雄 本色。 构建良好的企业文化 企业文化是企业。
5、进取精神，非常看重学习和成长的机会，非常重视企业内部的 文化。企业要大力开展企业文化建设，在以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出 良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的项重要 措施，采取进行专业知识培训和其他能力培训等各种方式，为优秀人才提供充电的机会， 让各类人才在企业中如鱼得水，努力实现企业战略目标和人才成长轨迹的有机结合。 二合理的物质待遇是留住人才的法宝 现在企业在设计报酬和激励方案使存在些问题第，国有企业过分强调精神激励 而缺乏物质激励的后续支撑，企业内部的物质激励也有失公平，优秀的员工价值往往得不到实 现第二，民营企业过分强调报酬激励，而且报酬结构以薪酬为主，福利只占极少的比列第 三，由于法律法规的限制和我国股票市场的不发达，国有企业和民营企业很少提供给。
6、奖励其适当数量企业股份的种长期奖励方式。 员工持股是种企业内部的产权制度，它是指企业内部员工出资认购本公司部分股 权，委托专门机构般员工持股会集中管理运作，并参与持股分红的种新型企业 内部股权形式。 福利留人 优良的福利制度包括奖金利润提成股份等可以吸引人才休假福利网络年轻人才。 三事业留人 每个人都有事业心，作为企业，要想留住人才，就要满足人才的事业心和成就感。如何满 足人才的事业心以下可以做到 岗位安排 合适的岗位是人才事业的开始 科学安排工作和工作的内容，对稳定雇员有很重要的作用。因为对绝大数雇员来说，合适 的岗位是他们个人事业的开始。 岗位合适与否的标准 企业在考虑给雇员安排职位的时候，通常要考虑到许多因素，诸如雇员的技 能经验和知识员工追求的价值员工生活中的兴趣等。 如何让员工人尽其才 既。
7、然个人能力兴趣爱好价值观念是企业为员工安排合适岗位时所需要考虑的主要因素， 所以为了留住人才，企业必须建立完善的人力资料库，在此基础上，推行‚职业适应‛计划， 并建立人才储备库。 内部晋升 以事业上的发展前景前途来留住人才 按照美国社会心理学家马斯洛的需求层次理论，认得最高层次需求是自我实现。现 代人的突出特点是具有表现自己的欲望许多人都希望自我创业，获得成功。即使不能自我创 业的人才，也期望所在企业能够不断发展，具有广阔的发展前景，借以舒展个人的才能，实现 自我价值。 建立企业内部晋升政策 内部晋升可以采取以下方法和程序发布空缺职位公告建立人事记录建立 人才技能库等。 员工培训 通过培训方面可以改变员工的工作态度，增长知识，提高技能，激发他们的创造力和潜 能，提高企业的运作效率和销售业绩，是企业直接受益。
8、优秀员工 具有长期激励效果的股票期权第四，诸如参加管理灵活的工作时间挑战性的工作等此类 的激励措施很少运用。面对这些问题，应该做什么呢 通过薪酬留人 薪酬的作用高薪招徕人才和薪酬是身份地位的象征。薪酬和有效的薪酬激励 是具有巨大的潜力的，运用得好就可以极大地调动企业员工的工作热情。 确定合理的薪酬 建立公平客观的薪酬制度建立可观的绩效评估体系建立收入分配制度和福利报酬体系。 合理薪酬策略 设计好薪酬制度增强员工的参与感将业绩与奖励结合起来平衡实物薪酬，取得 最佳效果用技术制度来酬劳有潜质但技术水平低的员工。 员工持股有助于留住人才 员工持股可以构筑利益共同体 员工持股可以增强企业内部凝聚力 股票期权激励有助于留住人才 股票期权是指企业所有这在企业经营者的经营业绩达到定的要求时，允许在定 的时期内购买或。
9、全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标价 值标准基本信念和行为规范。它是企业观念形态文化物质形态文化和制度形态文化的复合 体。 企业文化的结构依序大致分为个层次，即精神层制度层和物质层。精神层内容包括企 业精神企业目标企业经营理念企业风气企业道德和企业宗旨。制度层内容包括般制 度特殊制度和企业风俗。物质层包括企业标志标准字标准色厂容厂貌，即企业的自然 环境建筑风格车间和办公室的设计和布臵方式等产品的特色式样品质包装等企 业的技术工艺设备特性厂服厂旗厂徽等企业文化体育生活设施企业造型和纪念建筑 企业的纪念品企业的文化传播网络等。 构建能够留才的企业文化的措施 能够留才的企业文化的综合要求待遇留人，环境留人，事业留人 给予员工正确的价值定位 设立共同远景并融入企业文化 凡是优秀人才，大多富有。
10、符合企业需要的人才能算是企业的人才。因此，企业自然应当对众多的求职者进行甄别，挑选 出符合企业需要的人。 有效招聘必须建立在科学合理的机制上，要做到这点。企业在招聘时应当遵循以下原则 适用原则双向选择的原则与企业文化相匹配的原则进行基于行为的面谈效率优选原则 公开公平原则等。 有效招聘的策略有以下步骤 制定人员招聘规划 步骤分析企业所需人力资源的情况 企业要确定对人员的需求，需要考虑以下几个方面要对企业未来经营发展战略 中长期经营计划和企业经营方针有总体把握，对未来经济发展态势和人力资源供求状况有科学 的预测对企业目前现有员工进行调查分析确定在计划期对人员的需求量。 步骤二决定填补职位空缺的方式 步骤三确定欲招聘的对象的条件 步骤四拟定招聘的预算 在招聘结束后，企业般需要及时对招聘成本进行评估，以确定招聘。
11、员工的发展空间 缺乏发展上升空间，般企业已经满足员工的基本需要，不能考虑到员工的成长和前途， 造成自己员工的流失学历的看法，有的企业认为‚与其说学历是种客观的评价标准，倒不 如说它是种偷懒的手段‛。 九远离垃圾公司员工心目中的优秀公司环境 僵死的环境会葬送年轻人的前程公司不关怀完全的个人，不将员工作为的个体来 关怀的企业才会让员工感到愉快与满意，从而不能被吸引并留在企业里线员工的级建议 随辞职而去，企业不采纳优秀员工的意见，员工会有埋怨，就会成为辞职的原因苛刻与吝啬 的公司环境，企业只在乎自己的利益不考虑员工的福利，自然成为员工流失的原因了。 十有人的地方就有政治 公司政治的几各种人的需求。 正确管理是留住人才的基础 有效招聘 招聘的作用主要表现在为企业‚过滤‛人才，任何企业都有其针对性的人才需求，只有 。
12、，学足本领，为自己下次跳槽加分处心 积虑做打算，不失为个很好的策略。因此，辞职是个加深对社会认识的必经过程，对于第 次辞职的人来说，也许你根本没时间后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。 二突如其来的诱惑当机遇来临时 你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点不满，甚至你还没有感 到原公司怎么不好，这时朋友给你推荐了家看起来条件更优越的公司或者猎头公司向你掏 出了橄榄枝，这时辞职就成了计划中的事。每个人般都有这个心态‚人总往高处走‛。如果 现有环境不能提供足够的发展空间，那就应该寻找更适合自己的空间，有更好的待遇，比所在 公司更好的个人发展前景，这是跳槽的种诱惑，而且也是我们的机会。 三最没商量的辞职理由转行 ‚钱袋的诱惑，哪儿钱多往哪儿奔赶时髦，哪儿热门往哪挤这山望着那山 高，哪个山高往哪攀急功近利哪。
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