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XX物流公司财务管理制度精华版
上传时间:2022-06-26 15:29
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XX物流公司财务管理制度精华版
程中实际消耗的原材料辅助材料备品配件,外购半成品燃料动力包装物以及其他直接材料。直接工资包括公司直接从事产品生产人员的工资奖金津贴和补贴。其他直接支出包括直接从事产品生产人员的职工福利费等。制造费用包括各分厂为组织和管理生产所发生的生产管理人员工资奖金津贴补贴折旧费租赁费修理费物料消耗费低值易耗品摊销水电费运输费保险费等。第十条公司发生的管理费用财务费用营业费用作为期间费用直...
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XX社区卫生服务中心绩效考核管理制度精华版
人为本,构建和谐营造文明务实群众满意的医疗卫生单位的重要措施。建立基层医疗服务绩效考核管理制度是医改核心的重要保障。绩效考核管理机制的建立在实行基层医导工作,工作中要民主协商公正公平,并接受上级主管部门及地方人民政府的监督。社区卫生服务中心绩效考核管理制度精华版。凡无故不参加本单位学习会议等相关活动的,次扣绩效分分。请事假天扣绩效分分,直系亲属的婚丧嫁娶等除外。在出具相关医学证明...
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XX建设集团股份有限公司管理制度精编版
染公路。办公室会议室宿舍等整齐清洁窗明地洁,无积灰现象。施工现场围档封闭符合规范要求。建筑垃圾与生活垃圾分开堆放,并及时清运。切实做好工作,把做好的工作与经济效益挂钩,真正做到工完料清场地净。河南房地美建设集团股份有限公司管理制度工地上建筑材料分类堆放在各区域指定地点,分规格型号堆放整齐,并进行标识。保持施工场地的排水系统畅通,施工现场无大面积积水。施工现场严禁随地大小便。十施工现...
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XX建设股份有限公司销售人员管理制度精华版
次。达成全年度销售目标者,记功次。超越年度销售目标含以上者,记功次。其他表现优异者,得视贡献程度予以奖励。中通建设股份有限公司销售人员管理制度北大纵横管理咨询公司惩罚方面挪用公款者,律开除。公司并循法律途径向保证人追踪。做私生意者,经查证属实,律开除。直属主管若有呈报,免受连带惩罚。若未呈报,不论是否知情,记过次。第十条在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位销售...
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XX绩效考核管理制度
放月度奖金。产假考核当月产假累计超过天不含者,绩效考核等级定为等,不发放月度奖金累计超过天不含者,绩效考核等级定位等,并按实际出勤天数发放月度奖金累计不超过天含者,按正常考核流程参与考核,并按实际出勤天数发放月度奖金。陪产假婚假丧假按正常考核流程参与考核,并按实际出勤天数发放月度奖金。旷工出现考核小组负责绩效考核小组由总经理领导,副总经理及人力资源负责人组成。绩效考核管理制度完整版...
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XX绩效考核管理制度精华版
重点工作中的量化指标和定性指标评分按以下原则执行得分分分分分分得分标准结果超过设定的目标水平结果达到设定的目标水平结果未完全达到设定的目标水平但可以弥补,对整体影响已申诉的,申诉与复核通知单上的结果为最后考核结果。根据对申诉情况的复核结果,如果经复核后的评分在原评分的基础上偏差大于,属于考核者在绩效管理工作上的失误,考核者的下月绩效工资中的管理绩效作分处理考核者连续两次或同...
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XX绩效考核管理制度汇编
应发工资按发放。考核结果为级扣除应发工规范化,客观公正地评价员工的绩效和贡献,为薪资调整绩效奖金发放员工激励等人力资源决策提供依据,并以此提升员工士气和员工满意度级应发工资按发放。考核结果为级扣除应发工资元。考核结果为级扣除应发工资元。绩效考核管理制度第章总则目的战略目的通过绩效管绩效考核管理制度汇编月工作任务,综合表现良好,工作成绩良好级基本完成当月工作任务,综合表现合格,工作成...
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XX货运企业安全生产管理制度范本
内,严禁将手伸入主卸料溜槽和加长卸料溜槽的连接部位,以免发生事故。应定期检查搅拌叶片磨损情况并及时进行修补和换新。贯彻各项有关车辆安全操作规范。混凝土搅拌运输车司机必须经过专业培训,无合格证者不得上岗操作。在本规程没有明确规定的情况下操作时,应严格遵守中华人民共和国道路交通车辆安全法道路交通车辆安全法实施条例中华人民共和国道路运输条例等法律法规的规定。突发事件应急处置预案为了在...
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XX货运企业安全管理制度范本
发现问题及时解决。车辆必须按规定位置停放,严禁在办公楼前加油站字坡油库生活区乱停乱放。安全行车十条禁令严禁无驾照无从业资格证人员驾车严禁违反行车命令行车进行全方位检查,发现问题及时排除,不消除隐患不得出车。装载货物时,须检查超载及危险品等情况,确认无误后方可出车。要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。货运企业安全管理制度范本。车辆发生故障必须及时修复,特别是危及行车安全的...
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XX股份有限公司销售人员管理制度精华版
上报情况满分分按是否准时上报和是否清楚完整程度来考核很好分较好分般分差分说明计划指销售计划报表指销售旬日报。公司政策的传达情况满分分很好分较好分中通建设股份有限公司销售人员管理制度北大纵横管理咨询公司般分差分人员的培训及管理满分分很好分较好分般分差分第十条每月末次月初由市场部负责统计考核项指标的得分情况并作为奖金发放的个制约。分分含分分含分分含分分含分分以下第十条次月号以前...
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