初中学生日常行为规范积分管理制度模版范文

上传时间:2022-06-26 15:50
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  • 序井然动作到位,否则扣该生分每次。由体育委员负责检查统计周之内在操中无扣分现象的加分。卫生教室卫生分不合格,值日生分,闹传纸条看小说听音乐等不良行为,否则扣分每次。由学习委员负责,进行统计上课时不能认真听讲,坐姿不端正,老师点名批评分次,上课发言积极,认真听讲,坐姿端正被老师当堂表扬者分次作业由课代表学习委员负责,若作假分迟交不交及交了没写作业的,或者写错作业页数的分,抄作业的分,让别人...
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  • 纪律升旗礼时,每人必须唱国歌,不唱者每次扣分少先队员不行队礼者每人扣分。集会时,讲话搞小动作,态度不严肃认真者每次扣分。上课随便讨论说话嬉笑起哄者,每人每次扣分。上课因讲话或不专心听讲等原因而被老师点名批评者每次扣分,并要向老师加分。好人好事视具体情况由班委常委决定加分初中年级班级管理制度初中年级班级管理制度第部分岗位责任制班长全面负责班级同学德智体美劳各项活动的开展,组织领导协调...
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  • 社会上出现的些榜样,更要将学生中受到激励。总之,情感激励的方式多种多样,班主任要充分发挥情感激励在班级管理中的作用。当然,人的需要是多层次的,情感也是复杂多变的。因此,班主任应因时因地因人制宜,采取相应的行之有效的情感激励方式。需要激励马斯洛需要层次理论将人的基害国家机关信誉的其他违反宪法和法律,行政法规的。初中班级管理制度模版范文。榜样激励榜样激励指班主任通过树立鲜明生动具体形象...
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  • 事故,要及时逐级上报。各班的安全监督员要充分发挥作用,注意学生中的不安全动态,旦发生不安全事故或有不安全隐患,要立即报告班主任或政教处全设施或安全设施不健全的危险地方,不得组织学生靠近或到达。凡需乘坐车船等交通工具的,要对司乘人员证照驾驶经验身体状况等进行详细全面考察,严禁违章驾驶违章乘坐。严禁组织育日制度。每年月份最后周的星期为全国中小学生安全教育日。各班要在政教处的安排下,围绕...
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  • 人扣分。注班级出现严重违纪事件,受到学校警告严重警告记过留校察看开除学籍处分,分别减班委成员分分分分分。班委班级管理中出现违纪事件知情不报,受到学校处分同等情况下加倍减分。加分制度加分全班成员课堂上学习小组受到老师表扬次每人加分,个人受到老师表扬每次加分。每次考试班级前名依次加分分分。参加各种竞赛获得省市区校奖励者刘咏张立珠孟依然张其盈魏麟蕲宋润泽注黑体为组长。班委会及班干部工...
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  • 具体细则由值日小组中书法漂亮的同学于分前更换完毕我能行每周检查,周周清每周下午第节检查,更换不及时扣小组每人分。备注分,学期末以最高分的半作为及格分。,参考平时表现。分者,请家长到学校协助教育。说明扣分情况每周由学习组长,学习组长交给相应科代表。然后开始大声朗读,不动口朗读的同学扣分。下午前到教室开始午自习,入班即静,入静即学,及时复习预习相应的内容。大声喧哗的同学扣分。课上交头接耳,...
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  • 管理制度第章总则第条为加强城市客运出租汽车管理,提高客运出租汽车服务质量营权,在正式营运半年后,经客运出租汽车管理机构批准,方可有偿转让。经营权使用期满,由市人民出租车公司管理制度模版范文标准的管理人员和驾驶员有与经营方式相适应的经营管理制度能独立承担民事责任符合其他有关管理制度模版范文。第章经营资质管理第条本市客运出租汽车经营权实行有偿出让和转让,取得客运出合规定数量和质量要求...
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  • 定维修费用后,由领货人照价赔偿不合理损耗,杜绝使用不合格材料,结合目前实际情况,对材料出入库制定以下制度材料保管员基本职责材料保管员应熟悉其所保管物资的基本特性使用性能规格用途保管知识存放期限等。及时准确地做好记账工作,如实反映物资的库存及发放情况。定期盘点不串。做到帐卡物金相符合。易燃易爆,易感染易腐蚀的物资要隔离或单独存放,并定期检查。精密易碎及贵重物资要轻拿轻放。严禁挤压碰撞...
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  • 支付,在合同内的项目,每次按工程进度和甲方拨款情况,进行综合分配,每次预借工程因金额,经主管部门同意,方可办理借款。出纳报销管理制度模版范文。借款在办完业务后,要及时向财出纳报销管理制度模版范文上签字认可,经项目负责人审核签字后方可支付。出纳人员对所报销的款项,联要盖现金付讫章,发员核算统的机械台班费结算表,凭结算表及原始记录单,再由报销人打领款单,项目负责人签字后,方能工,在原始单据上定...
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  • 准后方可执行,事后不予以报销本制度自颁布之日起执行。附件出差申请单附件出差报销标准出差管理制度第条为加强出差有关问题的管理,特制定本规定。第条员工出差依下列程序办理出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣领导视情况需要事前予以核定,出差人应遵照执行。差旅费外出差,若司机驾车随同出差,可随出差人员食宿。第十条参加广州市内培训或会议,除会务组特殊要求外,原则上不住宿。第十条公司员工出差要...
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