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大客户实战营销秘笈PPT模版培训PPT教材
上传时间:2022-06-26 16:06
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大客户实战营销秘笈PPT模版培训PPT教材
的目标关系突破销售计划书关系突破阶段提交与决策小组中的关键人建立关系充分利用幕墙公司设计院的影响力去影响甲方的关键决策人达成阶段目标合同签订了解幕墙公司的采购流程采购组织与动向时刻掌握甲方决策小组内部动向,借用甲方的力量催促幕墙公司订货发展幕墙公司内部关系与幕墙公司采购部门谈判合同签订合同执行了解幕墙公司的采购动向催促幕墙公司付款收到第笔货款,合同执行任务清单检查表专注成就专...
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打造卓越的职场竞争力PPT模版培训PPT教材
年月日课程结构第单元第单元第单元以责仸为导向的职业态度以迚取为导向的职业意识以结果为导向的职业思维以生存为导向的职业心理第单元以协作为导向的职业精神第单元如果家企业不负责任修合无人见存心有天知炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力戒欺凡百贸易均着不得欺字,药业关系性命,尤为万不可欺。采办务真,修制务精。段秘书抓落实。通知乊后,再打通电话不参会的人确讣,确保每个人被及时通知到。段...
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打造销售高效执行力PPT模版培训PPT教材
战是最好的激励方法之任何人在清晰而且有望达成的目标压力之下都会更努力给员工方向感引导和约束员工的注意力严格的持续的压力激励动作分解打造销售执行力管理的大职能计划组织领导控制动作分解打造销售执行力员工的现实利益动作让员工感到收益上的满意降低期望值有效的薪酬制度激励动作分解打造销售执行力档别级别高级员工基本工资部长经理主任主管初级员工市场销售部工资级别表示意营销工资考...
共65页
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打造团队精神-职员素质提升训练PPT模版培训PPT教材
建立工作团队团队的构成条件打造团队精神员工素质提升训练明确订出的目的及目标给予团队个特殊的命名选择适当的组员挑战心企图心专业能力。清楚界定每位成员扮演的角色清楚界定每位成员的责任选择团队的领导人定期检查进度建立工作团队流程打造团队精神员工素质提升训练角色行动特征协调者阐明目标和目的,帮助分配角色责任和义务,为群体做总结稳重智力水平中等,信任别人,公正,自律,积极思考,自信决策者寻求...
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打造强势部门经理训练营PPT模版培训PPT教材
定第单元。角色扮演服从服务组织里的分子引子如果你去开饭店,点开门直到十点都没有人问津,你是否会因没有顾客而开始感到不安!那么你到家公司上班,从点坐到点没有事情做或者也没有人找你,你是否也会感到不安于是我问你同事来找你的时候,你是否可以把他看成自己的客户呢服从的含义无条件的指令下去第时间按指令行动。面对上司是不是理由少些上司安排工作就是客户服从不要讨价还价把面子拿掉把架子放掉直截了...
共243页
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打造金牌销售团队-如何培训和激励销售队伍PPT模版培训PPT教材
如何培训和激励销售队伍为什么我们做经理的,对下属的判断总是频频走眼为什么许多语重心长的话语,到了下属那里,都成了耳边风为什么对许多管理措施,些销售人员反复培训但收获甚微以上这些问题,其实都与我们销售经理评价下属的方式方法有关!第章销售人员的在岗评价本章重点评价销售代表时的常见问题针对线销售代表的维度评价法评价后的典型策略评价销售代表时的常见问题只看业绩票否决评价时忘了组织...
共44页
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打造金牌销售团队PPT模版培训PPT教材
如何培训和激励销售队伍第章销售人员的在岗评价本章重点评价销售代表时的常见问题针对线销售代表的维度评价法评价后的典型策略评价销售代表时的常见问题只看业绩票否决评价时忘了组织的目标因不自信而导致评价扭曲对人判断情绪化针对线代表的维度评价个性是否合适动力是否足够能力是否达标听其言观其行个性因素销售人员应具备的个性特点自信平等意识漠视挫折好胜争负个性不适合销售的类人艺术...
共43页
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打造核心人才力--员工关系全方位管理PPT模版培训PPT教材
面试离职面试时应注意牢记员工并没有义务接受离职面试面试者应始终保持客观态度。如果员工感到离职面试中有偏见或被攻击,他情愿歪曲事实或言不发面试者应避免问另人难堪的问题太私人化的问题要求被试批评他的经理或同事的问题裁员规则先来后到其他备选方案自动减薪自动无薪休假招聘临时工减员定义大规模规则计划宣布立即跟踪提供辅导关键安抚劫后余生者合并的原则不要表现出明显的权力和统治感避免赢输...
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打造骨肉相连的员工关系PPT模版培训PPT教材
奖惩薪酬设定,以及企业对员工发展的培训计划,生产计划决策等提供依据,促进上下级沟通,了解彼此对对方的期望宏观控制企业的薪酬成本,提高员工竞争公平性,从而吸引到企业所需要的人才并保留现有的人力资源,对人才起到激励作用职位分析绩效管理报酬系统员工业绩分析员工业绩技能提高态度改变努力方向培训评估体系报酬体系职位分析用战略眼光审视人力资源各环节工作职位分析人力资源规划报酬绩效管理招募甄选录...
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打造高效执行力PPT模版培训PPT教材
检监察机构加强监督。比如,对干部职工的日常监督管理,总想着有纪委在监督,思想上就不自觉有所放松,有时存在着以信任代替监督的情况。不想腐的自律机制还需要进步深化完善,面对围猎手段的隐蔽性麻痹性,党员领导干部的思想认识需要不断强化。,但管理层级较多,对处于管理层级末端监督还不够到位,存在压力传导层层弱化现象。岗双责不够到位,对落实党风廉政岗双责缺乏更有针对性的措施,对分管联系部门和单位些违...
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