主题教育专项整治专题民主生活会两篇

上传时间:2022-06-26 16:42
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  • 。是有的同志非公企娱乐活动,只讲数量不讲质量,只重场面不计效果,活动有乐无教,缺乏思想性教育性。是沿袭行政方法和手段,发号施令的多,对基层工会工作服务的少。十整治基层工会基础薄弱非公企业建会入会力度小等问题。是有的同志非公企业两新组织发文开会。文风不实内容冗长空洞,文件照搬照转,超范围超篇幅发放。主题教育专项整治专题民主生活会两篇整理版。整治领导干部配偶子女及其配偶违规经商办企业,甚...
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  • 主义思想的学习不够深入,把自己摆进去主动解决世界观人生观价值观这个总开关问题少。宗旨意识淡化。主动服务群众的意识有所弱落实不力,政治敏锐性不强,发现搞两面派做两面人的问题不过问不制止不报告,在消除十世达赖利用宗教造成的负面影响上认为与自己无关。是个别党员干部党员在公车办公室悬挂摆放佛珠佛像转经筒等宗教用品。整治马克思主义唯物论无神论树得不牢,党员信仰宗教参加宗教活动,在淡化宗教消...
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  • 下心来思考少,对业务工作用心多对其他工作关注少,布臵安排多督促检查少的现象。是在业务接待和对外往来时,面对大是大非虽能坚持原则秉公办事,但有时考虑兄弟单位情谊地方政府情面及人情世故乡风乡俗的原因,执行标准把关不严,出现了同城接待的问题,尽管进行了整改,但需永远牢记。对照中共中央办公厅关于加强调查研究提高调查研究实效的通知要求,自己能够经常深入群众深入站所深入施工现场,但还存在些不足。...
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  • 导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在重使用轻管理重任务轻关怀重考核轻激励等现象。虽然落实任前廉政谈话诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性针对性,对干部的思想关怀信任关怀困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部小时之外的生活圈社...
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  • 动等安排,导致工作推进受影响。对照初心使命和人民群众新期待,查找在群众观点群众立场群众感情服务群众方面存在的差距是深入基层线较少,与群众对话少。有时凭主观臆断,判断群众的需求,造成群众不接受的情况。比如理论宣讲,离通俗化大众化的要求还有差距,不够接地气,宣讲手段不够灵活,运用新媒体新技术新手段宣讲等方面做得不够,有时存在内容照本宣科致使水土不服的现象。又比如在调研中发现新时代文明实践...
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  • 典型提高警示教育效果思考不多,研究不深,教育安排工作有时没有考虑基层承受能力,有的工作把关不严,布置任务过多过急,要求不够细致。是业务知识掌握不全面能力素质有短板。学习的紧迫感不强,偏重于党建业务知识的学习,对供销合作事业,特别是涉及企业经营管理监事会工作等业务知识的学习投入精力不多,站在动担当作为的紧迫感。考虑工作不够周全,大量精力放在处理日常具体事务上,从而导致分管工作整体思考用力...
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  • 工作岗位的变化,对自身的要求有所放松,想问题办事情的立场角度有所变化,服务基层服务群众的意识有所淡化,有时重视对上多于对下,思考工作怎么符合上级意图想得比较多,如何倾听群众呼声满足群众意愿想得比较少,实际上还是政绩观出现了偏差。是还存在高高在上脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊,在具体工作指导上,听部属和基层汇报多些,深入线调研少些,即使下去调研,也多是陪同上级领导,主...
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  • 。指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在重使用轻管理重任务轻班子成员通过集体学习集体调研集体研讨,对习近平总书记所讲的百年未有之大变局有了更加清醒的认识,对我们党面临大风险大考验的严峻复杂形势有了更为精准的理解,在工作中更加敢于担当敢于冒险敢于直面问题和解决难题。清正廉洁作表率方面。是在落实岗双责上...
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  • 礼干事创业敢担当为民服务解难题清正廉洁作表率具体目标,深入推进自我革命自我净化自我提升,按照习近平总书记关于个对照个找找的要求,认真撰写对照检查材料,现将具体情况汇报如下主要收获月以来,我班子严格按照中央省市要求,团结带领党员干部守初心担使命找差距抓落实,对思想政治理想信念工作作风干事担当廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。是理论学实准则和条例。以踏石留印抓铁有痕的精神,狠抓工作...
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  • 廓清思想迷雾,辨清是非界线,做到理论上成熟,思想上清醒,政治上坚定,行动上自觉,不断纯洁党性纯正作风,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,确保任何时候任何情况下都能做到思想不出轨行为不失范。是持续充电,查漏补缺强素质。学好党务工作基本知识,提高做好党务工作的水平,认真学习党章中国共产党和国家机关基层组织工作条例等党内法规文件,进步加强对党的方针政策的学习和理解,加强党务工作基本知识的学习,提...
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