1、 前言 世纪年代以来，随着网络经济知识经济和经济全球化的 发展，企业所面临的经营环境和管理模式发生了翻天覆地的变化。特 别是在中国已经加入的情况下，企业面临着个更加开放的市 场和更加激烈的竞争环境。在这样市场化国际化日益深入和竞争日 趋激烈的形势下，对经济发展起决定作用的是以知识和技能为表征的 人的因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经 济的发展过程中发挥着重要作用，同时也面临着拓展新的研究领域 解决新问题的挑战。当前，知识经济时代的到来为人力资源会计的推 广创造了历史性的契机。 二人力资源会计的定义 人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的 人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的项最重要的 资源或资产。由此延伸，所谓人力资源会计，是通过对企业中人力资 源投。
2、资的成本价值进行确认计量记录和报告，以为利益相关者 提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策。它是企 业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。这概念是上世 纪年代美国密西根大学的郝曼森首次提出的，它是会计学科发展 的个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计 理论。目前人力资源会计已逐渐建立起套较完善的理论体系，特别 是经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 在我国社会主义市场经济条件下，使财务管理为企业战略目标服务， 加强人力资源会计管理的研究，具有十分重要的意义。由人力资源会 计定义可以看出人力资源会计的目标应是为企业管理者提供管理人 力资源所需要的信息为投资者债权人的正确决策提供信息调动 企业职工的积极性向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业 履。
3、行社会责任情况的会计信息。 二人力资源会计的基本内容 人力资源会计的计量 将人力资源资本化，涉及到人力资源的计量问题。人力资源的计 量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量两个方面。所谓人力 资源成本计量，是指对人力资产按照其取得开发使用保障离 职过程中的全部实际耗费作为人力资产的价值入账。但以上的各项支 出并非要全部计入人力资源的成本予以资本化，只有那些收益期超过 年以上的费用才能予以资本化。同时，由于人力资源是企业组织中 种特殊的具有人性的资源，表现出其他资源不具有的属性， 如主动性活力易变性和适应性等。因此，和其他资源相比，人力 资源价值的许多特性是货币无法表现的，往往难以数量化，于是诞生 了人力资源价值计量的概念。在计量人力资源价值时，对于其非货币 性价值部分，可以依据文化程度技术水平年龄健康状。
4、况等因素， 建立反映职工真实面貌和工作能力的人事管理档案，并在会计报表的 附注中列示或以其他方式揭示。运用非货币性价值计量的个人价值主 要从个人生产能力晋升能力和调换工作能力等方面来评价其价值 群体价值则主要从管理方式组织结构组织气氛等管理行为来评定其 价值。 二人力资源会计的核算 企业的人力资本是项混合权益索取权，所以应当区别人力资本 的类型予以核算。 人力资产账户 人力资产账户总括反映了人力资产的增减变动情况，其借方反映 人力资产的增加，贷方反映人力资产的减少。余额般在借方，反映 现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账 户。生产型人力资本是固定权益索取者，当生产型人力资本对企业投 资时，应该借记无形资产人力资产重点揭示。另部分是货币信息，主要是企业各责任中 心人力资源的现值。
5、，人力资源投入产出比，对于些高成本引入的重 要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。 三现阶段人力资源会计存在的问题 人力资源的资产属性问题 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的 能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资 源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先 就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这点历来是会计学者争 论的焦点。有关这问题的论述相当的多，在其论述上，是仁者见仁， 智者见智，争议很大，因为这问题是关系到人力资源会计能否存在 的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 二人力资源的计量问题 将人力资源资本化，就涉及到人力资产的计量问题，会计的灵魂 在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投入企业 形。
6、成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计 的个基本问题。但是当前，对于人力资产的计量问题存在着不同的 观点，种是成本法观点认为对人力资产应按照其获得维持 开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出，作为人力资产的成本 价值入账。另种是价值法观点认为对人力资产应按其实际价 值入账。两种方法重说纷纭，争执不下。 三人力资本参与企业收益分配问题 自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后，这概念虽然 得到广泛的应用，但从现有文献来看，对于人力资本的概念仍存在较 大的争议，这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行 性。尤其是在人力资本如何参与企业收益分配的问题上。企业发展 离不开资本市场和经理人市场的支持。然而，在物质资本与人力资本 共同推动企业发展的同时，却始终存在是资本雇佣劳动还是劳动。
7、佣 资本的冲突和争论。是否应该把人力资源参与到企业收益分配里面来 是争议的重点所在。对人力资源的认识不够是造成这样争执的原因所 在。 四人力资源会计争议问题的解决 人力资源符合资产属性的要素 资产是会计报告的基本要素，人力资源是否能当作项资产，是 人力资源会计能否成立的关键。对于是否把人力资源界定为资产项 目，至今仍存在着较大的争议。有些学者认为人力资源完全不同 于传统资产项目，对于传统资产项目而言，企业不但有权控制其产出 物或效用，而且对于特定资产本身还拥有着占有使用收益和处置 等财产权利，而对于人力资源，任何企业所能控制的仅仅是其知识或 技能的固化产品，即劳动成果。另方面，人力资源也难以用货币 进行计量，企业难以估计拥有不同能力的劳动者的价值。持有这种观 点的学者认为无法建立人力资源会计。 人力。
8、资源可否定义为会计资产，可从资产的属性来分析。我国 年最新企业会计准则基本准则第二十条指出资产是指企业 过去的交易或者事项形成的由企业拥有或者控制的预期会给企业 带来经济利益的资源。可见，作为会计上的资产，应具备四个要素 资产是由于过去交易或事项所产生的预期会给企业带来 经济利益能够被企业所拥有或控制能够用货币进行计量。 首先，当企业聘用劳动者时，企业就向受聘者或有关方面支 付工资等费用，这意味着劳动者这人力资源已成为现实的资产，而 不是预期的资产，因为购买劳动能力的资源这交易已经在受聘时发 生了，这是符合资产的第项确认标准的。 其次，从企业进行人力资源投资的目的来看就是为了取得和提高 职工的未来服务潜力，获得经济效益。所应明确的是，人力资源是指 人的劳动能力，作为人力资源载体的人其本身并不是会计资产，其。
9、资 产性在于他具有取得未来收益能力的潜力。这种潜力是通过在人身上 的投资而使人力资源的素质提高和生产能力增强体现出来的，这种潜 力的价值可以认为是资产。以人为载体的人力资源与劳动工具劳动 对象共同构成生产力三要素，为企业创造经济价值，带来经济效益， 这是符合资产的第二项确认标准的。 再次，人力资源最根本的所有权属于人本身，人身具有自由的权 力，有权接受或辞去企业的聘雇。但当劳动者被企业聘用时，由 于劳动用工合同或契约约束，该项人力资源即被企业拥有或控制。因 为劳动者为企业服务，企业要向劳动者支付工资等费用，这实际上就 意味着企业取得和控制了人力资源的使用权，并且有权以定的方式 来影响他为企业取得经济效益，发挥其服务潜力。应该明确，人力资 源的所有权与使用权是分离的，职工受聘期间，其必须服从企业管理， 企。
10、业对其拥有使用权，但并非所有权。人力资源的使用权被企业拥有 和控制，这是符合资产的第三项确认标准的。 摘要 随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应 运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会 计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管 理活动，在些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代 会计理论下的新发展，其实质仍然是种管理活动。本文的创新点是 对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争 议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方 面的作用。 关键词人力资源会计会计计量企业收益分配 ， ， ， ， ， ， , , 目录 引言 。
11、 前言 二人力资源会计的定义 二人力资源会计的基本内容 人力资源会计的计量 二人力资源会计的核算 人力资产账户 人力资产累计摊销账户 三人力资源会计的报告 对外报告 对内报告 三现阶段人力资源会计存在问题 人力资源的资产属性问题 二人力资产的计量问题 三人力资本参与企业收益分配问题 四改善人力资源会计问题的对策 人力资源符合资产属性的要素 二人力资源的计量应货币性和非货币性计量方法 相结合 三人力资本参与企业收益分配的所得 五总结 参考文献 后记 浅谈人力资源会计 引言 前言 世纪年代以来，随着网络经济知识经济和经济全球化的 发展，企业所面临的经营环境和管理模式发生了翻天覆地的变化。特 别是在中国已经加入的情况下，企业面临着个更加开放的市 场和更加激烈的竞争环境。在。
12、这样市场化国际化日益深入和竞争日 趋激烈的形势下，对经济发展起决定作用的是以知识和技能为表征的 人的因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经 济的发展过程中发挥着重要作用，同时也面临着拓展新的研究领域 解决新问题的挑战。当前，知识经济时代的到来为人力资源会计的推 广创造了历史性的契机。 二人力资源会计的定义 人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的 人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的项最重要的 资源或资产。由此延伸，所谓人力资源会计，是通过对企业中人力资 源投资的成本价值进行确认计量记录和报告，以为利益相关者 提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策。它是企 业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。这概念是上世 纪年代美国密西根大学的郝曼森首次。
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