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2022-06-24

理，中小企业更是如此。招聘人才培养人才留住人才，为企业的发展提供持续动力和竞争力，实现企业的目标规划是中小企业人力资源管理的重要目标和现实要求。中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障人力资源规划战略从企业发展战略的实际出发，针对在目前在市场环境的影响下所出现的人力资源管理方面的问题提出与之相对应的解决方案，人力资源规划实现了企业人力资源战略与经营战略的有...

毕业论文：工商管理毕业论文一种新的管理模式--忠诚管理

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價值觀影響人們對組織存在理由和目標的認識，進而影響到組織的文化。管理者面臨的最重要的問題，是組織成員的要求和態度„„。見邵沖管理學概論。經營理念即是系統的根本的管理思想。管理活動都要有個根本的原則，切的管理都需圍繞個根本的核心思想進行。這個核心思想就是我們所說的經營理念。管理者實施管理的指導思想，也叫管理哲學，是對管理的總看法。主要有價值標準經營理念管理制度行為準則道德規範...

毕业论文：工商管理毕业论文-民营企业人力资源管理问题及对策研究

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情况，企业要修正或者重新制订自身的人力资源发展战略和人力资源计划，为企业下阶段的人力资源管理活动再次奠定基础。民营企业加强人力资源管理的必要性人力资源管理的般作用首先，人力资源管理在本质上是开发人力资源的工具。企业管理者们可以使用人力资源管理实践，如通过人力资源规划挑选培训评估薪酬系统等，来吸引确认和保留高质量的人力资源。其次，在企业获得高质量的人力资源之后，人力资源管理的...

毕业论文：工商管理毕业论文--试论跨国公司人力资源本土化战略

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信息充分共享的今天，缺乏职业发展前景的员工必会流出企业而寻找更有吸引力的薪酬和职业发展，而原公司对其所进行的培训成本就难以收回，并且由于技术的适用性，员工往往会选择同原公司竞争的企业就职，这更加不利于公司的发展。跨国公司实施人力资源本土化战略的现状十几年前，在华跨国公司中大部分员工，特别是高层管理人员绝大部分是外籍人员的现象已不复存在，取而代之的是跨国公司人才本地化战略。在...

毕业论文：工商管理毕业论文--论企业如何建设团队精神

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企业内部人员互相瞧不起，看不到对方的优势，结果内战不断，从而严重地影响了企业的整体发展。所以塑造团队精神，要强调团结致向前看的原则。企业中人们的矛盾，只能以团队精神来协调。即使有些矛盾是原则性的，也必须通过团队精神达到统。不利于团队精神的行为要服从于有利于团队精神的行为，大家要以团队精神为重。塑造团队精神，要重视发挥团队个人能力与依靠组织力量相结合的原则。提倡团队精神并不是...

毕业论文：工商管理毕业论文--浅谈企业信息化建设与管理

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了企业在信息化建设方面的投入保证程度以及其实施效果。应用深度方面目前，我国信息化建设在基础应用方面的普及面比较广，但是在重大信息工程建设方面相对滞后。具体说来，很多企业就方面的信息系统的，譬如说财务方面，库存方面等等，应用比较广。但是，基于企业的所有资源优化配置的信息系统的开发比较少。而且，据统计，这样的信息系统在我国企业中应用效果不好，成功的例子很少。我想这跟我国很多企业...

毕业论文：工商管理毕业论文--民营企业人力资源管理问题及对策研究

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很多企业都呈现出昙花现，步履维艰的现象。进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的人才陷阱。即方面急需高素质的人才，另...

毕业论文：工商管理毕业论文--中智上海外企服务公司人事外包服务对策研究

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实施人事外包必须有以下前提是人力资源管理的些工作在操作上具有基础性重复性通用性的特点，这使得人事外包成为可能二是人力资源专业服务机构的发展，为人事外包提供必要的外部条件。综合看来，我们可以得出这样的内涵，所谓人力资源管理外包即公司将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常事务性工作外包给专业的人力资源管理服务机构进行操作。从人力资...

毕业论文：工商管理毕业论文(本科)(民营企业人力资源管理问题及对策研究)

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中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的人才陷阱。即方面急需高素质的人才，另方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对...

毕业论文：工商管理毕业论--浅谈品牌资产管理

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品牌名字的基础上经过营销活动和消费者产品购买使用经验的共同作用形成的。总的来看，我们对国外品牌资产研究的最新进展关注还有待深入。进人世纪以后，国外对品牌资产的研究并没有减弱。认为品牌资产是由品牌认知和品牌含义构成的，但是会受到外部品牌沟通的影响。汪福俊陈怀超从顾客的心理能级出发提出品牌资产是由品牌认知度品牌知名度品牌美誉度品牌联想度品牌忠诚度构成。卫海英王贵明从量化的角度提...

毕业论文：工商管理本科毕业论文浅谈绿色管理对企业发展的重要性

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，这种粗放式的经济增长方式已使中国面临严重的资源和能源危机。中国可持续发展总纲国家卷指出中国能源和资源被超常规利用中国生态环境问题非常严重。年初，温家宝总理在政府工作报告中，首次将节能降耗约束性指标与经济增长指标相提并论，即十五期间国内生产总值平均增长，单位国内生产总值能源消耗降低左右主要污染物排放总量减少。国家十五规划纲要要求必须实现与传统社会主义经济社会体制相适应的粗放...

毕业论文：工商管理学毕业论文娃哈哈集团的管理与营销策略分析

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业迅速消亡的原因在于缺乏有效的组织建设，没有建立职业化的管理队伍。这其实指出了我国民营企业的大软肋，即草根出生的民营企业家极少将现代化的管理理念融合入企业管理之中。而历经数年发展而基业长青的民营企业无疑是其他同辈仰视的范本。在中国的饮料市场上，娃哈哈已成为个著名的品牌。它年由个人靠万元起家，经过近二十年的发展，由个默默无闻的小厂，现已发展成为中国规模最大软饮料产量位居全球第...

毕业论文：工商管理中国连锁企业论文：论中国便利连锁企业需注意的问题

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中建店和信息网络为基础，根据从个中心收集的经营数据和信息，努力对厂商和批发商进行指导和援助，同时提供联机接受定货系统和自动分货系统。因此，尽管店面不大，却可以在里面看到种不同的商品。第四是便民，在日本，不仅仅是便利店，它还协助附近的社区收取水费电费煤气费快递费有线电视广播费等等，并且这种服务也是小时全天候，给人们带来了极大的便利。第五是管理，对加盟者的素质和个人条件要求也非...

毕业论文：工商管理专科论文论企业风险管理

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管理涉及到各个行业，每个行业都有其自身的特点，企业风险管理是指生产过程中，风险管理部门对可能遇到的各种风险因素进行识别分析评估，以最低成本实现最大的安全保障的过程。从表层上分析，风险管理就是对生产活动或行为中的风险进行管理，从深层上研究，风险管理是指主体通过风险识别风险量化风险评价等风险分析活动，对风险进行规划控制监督，从而增大应对威胁的机会，以成功地完成并实现总目标。风险...

毕业论文：工商管理专业毕业论文中小企业如何实现员工的激励

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和手段是关系到个企业生存和发展的关键问题。每个员工的工作行为组织行为和人际行为,都是在些需要和动机的支配下产生的,这些需要和动机又是受些因素激发驱动的。企业要想有效地运用激励手段,必须认真分析员工的需要和动机,以及具有促进或激励作用的因素,了解激励过程的内在机制,这样才能制定切实可行的激励措施,取得最大的激励效果。中小企业激励机制中存在的问题我国中小企业，大多数是民营企业或者传统国...

毕业论文：工商管理_论文浅析苏南中小企业核心竞争力的培育与提升

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略思想，从自身状况出发，考虑企业市场战略调整和发展问题，实施恰当的市场战略定位，以保持培育和提升企业核心竞争力。三苏南中小企业核心竞争力培育的影响因素苏南中小企业影响核心竞争力培育与提升的自身因素苏南中小企业小而弱多而散，产业集群效益不高产业集群是指在定区域内相互联系，在地理位置上相对集中的公司和各种机构的集合，是个包含了产业从投入到产出以及流通的各种相关行为主体的完备的经...

毕业论文：工商所综合监管执法系统的设计与实现

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前期投资购买的十七台业务服务器被闲置。通过业务系统的集中分布式设计，把各分局业务部署在分局服务器上运行。能充分利用现有设备资源，节约投资。分担业务压力。目前潍坊市工商局核心业务服务器存储和运行着工商综合业务系统套业务子系统全部数据，服务器压力较大。各分局分担各自业务处理后，各工商所不必接入市局服务器处理业务，市局服务器处理压力大大减轻。实现灾难备份。市局每天夜间同步各分局数...

毕业论文：工商企业管理论文SWOT框架分析下便利店的营销策略研究

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行业相比较低。使人员流动很大，而且从业者的文化水平相对较低，不能对销售市场，行业状况等做出相对应的分析。便利店经营规模有限，商品种类同其他大型超市相比不够齐全，消费人群比较固定，营业额般比较固定，扩大便利店的规模，发展更多的连锁机构就需要定的后备资金。四品牌与核心竞争能力差便利店日后的竞争会更激烈，品牌形象决定着发展前途，选址也十分重要，如果核心竞争力不强，品牌形象与便利性...

毕业论文：工商企业管理毕业论文文化与以人为本的管理

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质需要的是物质动力，它是人工作的根本动力，也是企业管理酌重要手段，但必须明确，不同的人对物质动力的反应是不尽相同的，物质动力对不同的人有着不同的效应，管理的关键就是使物质动力效率最大化。满足人的精神需求的是精神动力，它与物质动力不同，它更具强烈性与持久性，同时精神需求往往与人的价值取向以及制度环境联系在起，旦确定就成为不易改变的精神动力。人具有社会竞争性人的能力是有差异的，...

毕业论文：工商企业管理

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程与管理规范体系，汇编了经营管理手册，作为整个连锁体系运行的基本行为准则。与此同时,苏宁电器采用服务定位全程全员服务的经营模式。服务定位包括对供应商的服务对分销商的服务和对消费者服务三个方面，三者之间相互依赖，相互促进。服务于分销商是为了发展连锁网络，壮大规模，更好地服务于供应商服务于供应商能获取稳定的产品价格促销以及售后资源，更好地服务于分销商和消费者服务于消费者，树立商业...