1、辣东北文艺论坛与辖区业户进行廉政文化互动，及时沟通反馈有关廉情信息，拓宽了廉情信息渠道，树立了工商团队精神，丰富了我所干部职工家属以及业户的文化生活。同时，注重以工商业务技能和信息化应用能力的提升为基准点，组织了法律法规学习，组织了参加登记注册监管执法案件办理微机操作等业务技能培训。系统学习行政许可法公司法消费者权益保护法工商行政管理所食品安全监督工作规范和党风廉正建设等常用法律法规。通过学习提高了全所工作人员的思想政治素质，为履行岗位职责搞好工商行政管理工作打下了良好的思想业务技能基础。配合信息化建设，做好组织协调工作做好前期组织培训工作。办税大厅作为系统最主要运行部门，前期运行的好坏直接影响系统全局的推广。我积极配合计财科组织好大厅职工的。

2、的普通话过级考试，达到级水平，部分员工还取得极甲等的好成绩。为顺应我国加入范化管理，完善各项制度流的管理是创流业绩的保证。我配合所长组织建立和完善了系列管理制度，使我所初步形成了目标管理制度建设监督检查考核奖惩位体的管理体系，进步明确了责任，规范了管理，提高了效率。感谢领导和同志们,第篇税务副所长的述职报告年月日至今，我作为征收所副所长，协助所长工作，主要分管办税大厅日常事务精神文明创建工作，协管征收所征管检查工作。年来，我坚持以个代表思想为指导，立足本职岗位，配合所长认真抓好所内的各项工作。到目前，我所已提前两个月完成年税收任务，公文素材库为全局任务的完成做出了积极贡献。年还获得了中国妇女联合会国家税务长，家长在家，孩子们就觉的有依靠，有安。

3、，地点可以是值班室食堂球场等非正式场合，员工至少是不受拘束的，畅所欲言。思想通，路路通，工作上执行起来没有阻力。这点正是我要学习的，因为我性格自闭，语言木衲，沟通力弱。学习能力强，铺排工作有前瞻性。黄经常安排我项工作，当我做完或做半时，内网上才挂这项工作的安排通知，我在想黄的消息这灵通，未卜先知后来我问起才知道，他上网浏览最多的是公司和省公司的网站，加上本来站所的工作就有定的规律性，不难判断公司下步的工作动向，铺排工作有前瞻性，不管结果如何，肯定是朝好的方向在发展，至少避免了突击性加班，个所长再忙，花个把小时浏览网站的时间是肯定有的。为人正直，处事制度在工作中严格执行税收政策，不搞以权谋私，不到纳税户吃拿卡要报，曾多次拒绝纳税人的吃请和礼金。。

4、的,当时我只当句玩笑话笑而过，结果还真的获的团体第,事后才得知，刘伍在公司核算收费果断，原则性强。作为个执行者，黄非常注意维护上级文件精神的严肃性，保护执行员工的积极性。如电费邮政批扣，多数站所只注重于签约率，只要签约户数上去了，就能得嘉奖拿奖金。而黄很看重批扣成功率，无特殊理由不得解约，注意保护这种新兴的，高效的缴费方式，可把多数收费人员从走收这种高强度工作中解放出来，于人于己都是好处多多。正是黄坚持原则，我所批扣成功率连续几个月达到，非现金收费工作已深入人心，呈个良好的发展态势。在夜站和管涌这两次事件中，黄组织得力，出击快速，战果明显，得到现场指挥市长的高度赞扬。生活简朴，长期以所为家。黄的爱人曾作为名抄表催费工在所工作过年之久，调回城之。

5、标责任的落实，我组织制定了相应的考核奖惩办法，对职工的职业道德勤政廉政工作纪律服务质量进行分类考核，把考核结果与奖金评先挂钩，实现了考核有标准，奖惩有力度，较好地解决了干与不干个样，干好干坏个样的问题，形成了有效激励，启发了职工的内动力，形成了人人积极向上个个奋发进取的良好局面。抓素质培训，提高职工综合能力强化思想教育，提升道德水平加强青年思想道德建设，是培养有新人，建设诚信的需要。我定期组织职工学习理论，江泽民个代表重要思想学习讨论十大精神，并川局长吴希平局长等对我大厅防护工作进行视察后非常满意，对我们排除万难，坚守岗位的勇气和决心给予了表扬。严于律己，宽以待人在日常工作中，严格遵守各项规章制度，纪律要求，要求职工做到的，自己首先做到，要求。

6、培训工作，保证了系统的正常运行。并在使用过程中加强与计财科的联系，发现问题，及时上报，配合解决，为我局系统的正常运转奠定了基矗组织好个体申报银税体化登记换卡宣传解释工作。为优化纳税申报方式，方便个体工商户办为人正派，团结同志。自我职责履行情况在局领导和同志们的大力支持下，本人能够以党的路线方针政策和国家法律法规为准则，坚持实事求是，切从实际出发的工作作风，充分发挥组织领导和带头作用，克服困难，勤奋工作，完成市局下达的各项工作目标任务。主要做法是发挥班长带头作用，勤于思考，从实际出发，用制度管人管事。大局意识强，工作稳中求进，保证政令畅通。是市场巡查中，坚持巡查，做巡查笔录，带头深入管户和企业监管服务。是办案工作中，带头摸底了解实际情况，透明办。

7、全感。工商副所长述职报告。配合信息化建设，做好组织协调工作做好前期组织培训工作。办税大厅作为系统最主要运行部门，前期运行的好坏直接影响系统全局的推广。我积极配合计财科组织好大厅职工的培训工作，保证了系统的正常运行。并在使用过程中加强与计财科的联系，发现问题，及时上报，配合解决，为我局系统的正常运转奠定了基矗组织好个体申报银税体化登记换卡宣传解释工作。为优化纳税申报方式，方便个体工商户办理纳税申报。我局实施了个体申报银税体化征税方式，即银行按照定税额自动适时扣款。为保证此项工作的顺利开展，我配合所长密切联系征管科与招商银行，统筹安排组织协调，克服时间紧任务重部分纳税人不理解的困难，安排专人在个月内完成了个体工商户登记换卡工作。组织好启用排队机的。

8、职工不做的，自己坚决不犯，切实作好表率作用。在对大厅职工的管理中，实行人性化的管理方式，广泛听取职工工作的意见和建议，与职工交心谈心，交流思想看法，引导他们树立正确的工作观和生活观。切实关心职工生活，帮助解决实际困难。廉洁自律，为人正派，团结同志。我在工作中能够严格按照公务员廉洁自律规定和税务干部十个不准要求自己，自觉做好廉洁自律的表率，认真执行工作考勤和各项规章制度在工作中严格执行税收政策，不搞以权谋私，不到纳税户吃拿卡要报，曾多次拒绝纳税人的吃请和礼金。同时认真组织好本所的廉政教育工作，至今我所无例廉政问题。在平时工作中，注意团结关心同志，乐于助人，以诚待人，有较好的群众基矗虽然，今年的工作我取得了定的成绩，但也发现了些问题。如工作大胆泼。

9、想教育，提升道德水平加强青年思想道德建设，是培养有新人，建设诚信的需要。我定期组织职工学习理论，江泽民个代表重要思想学习讨论十大精神，并写出心得体会组织职工学习公民道德建设实施纲要，大力提倡爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献的基本道德规范，引导职工不断提高自律意识和辨别能力。加强技能培训，提高综合素质针对新同志多，综合技能较弱的现状，在全所持续开展了学是多余，那我在这段时间做什么呢我做件事，买早点抹桌子烧开水泡茶打开内网登录每日必登的几个系统。后来黄告诉我，晨起扫地有两个作用，是微汗级的锻练身体，是以身垂范，所长都在扫地，你还有什么不能做所里人都知道，黄很会日白，也怕他日白。其实就是见缝插针式的做思想工作，不定非要是办公室约谈的严肃方式。

10、案，带头执行规定，坚持程序，从不擅自做主随意罚款。第篇年工商副所长年度述职报告各位领导同志们我叫，负责路工商所全面工作，担负辖区内户企业以及个体业户的监管服务任务。现将年来履行职责情况和党风廉政建设情况向领导和监管服务对象代表做简要汇报工作职责履行及工作目标完成情况是以理论和为指导思想，学习实践科学发展观，带领全所干部加强市场监管服务，依法行政，保证正常的市场经济秩序，促进地方经济健康有工商副所长述职报告业务，练内功的岗位练兵活动。为进步提升办税服务厅的窗口形象，为纳税人提供更加文明优质的办税服务，我特聘请电台专业老师从普通话语音基础普通话与话的对比税收专业用语等方面，进行为期天的普通话强化训练，经过认真踏实的训练，全体职工次性通过市语言协会。

11、宣传解释工作。为规范纳税申报秩序，为纳税人提供优良的申报环境，我局用排队机代替以往的人工排队方式，但部分纳税人不习惯申报方式的变化，在申报过程中出现抵触情绪，我和所长电话，发放征求意见表，请纳税人参与每月之星的评选，自觉接受纳税人和社会各界的广泛监督。是实行责任追究制度。对检查中发现的问题严格追究当事人责任。建立考核奖惩办法为了狠抓目标责任的落实，我组织制定了相应的考核奖惩办法，对职工的职业道德勤政廉政工作纪律服务质量进行分类考核，把考核结果与奖金评先挂钩，实现了考核有标准，奖惩有力度，较好地解决了干与不干个样，干好干坏个样的问题，形成了有效激励，启发了职工的内动力，形成了人人积极向上个个奋发进取的良好局面。抓素质培训，提高职工综合能力强化思。

12、同时认真组织好本所的廉政教育工作，至今我所无例廉政问题。在平时工作中，注意团结关心同志，乐于助人，以诚待人，有较好的群众基矗虽然，今年的工作我取得了定的成绩，但也发现了些问题。如工作大胆泼辣不够，管理经验不足，组织协调能力还有待提高等，在以后的工作中，我会加强这几方面能力锻炼，全面提高自己的综合素质。第篇供电所副所长述职报告供电所副所长述职报告我把今年下半年到供电所工作学习的情况向各位领导作简要汇报。感知好所印象业内人都知道所是个好所，啥叫好好在哪通过近半年的工作学习观察，个人认为所员工有大特点员工业务素质普遍较高，单兵作战能力强，且协作程度较高。月上旬公司组织的营销竞赛，我们所组队前往，未比赛前就有兄弟单位调侃竞赛第的牌子还不是给你们所准备。

参考资料：

[1]校办企业安全管理制度（第5页，发表于2022-06-26 23:15）

[2]医保办主任制度（第5页，发表于2022-06-26 23:15）

[3]商混站管理制度（第18页，发表于2022-06-26 23:15）

[4]商品混凝土搅拌站奖罚管理制度（第18页，发表于2022-06-26 23:15）

[5]煤矿管理制度（第12页，发表于2022-06-26 23:15）

[6]国美电器集团的股权结构及制度的优点和缺点（第4页，发表于2022-06-26 23:15）

[7]行政人事部绩效考核制度（第30页，发表于2022-06-26 23:15）

[8]燃气蒸汽锅炉的管理制度（第31页，发表于2022-06-26 23:15）

[9]燃气锅炉管理制度（第18页，发表于2022-06-26 23:15）

[10]1收费站票证管理制度（第13页，发表于2022-06-26 23:15）

[11]菁盛中学值周工作制度（第11页，发表于2022-06-26 23:15）

[12]遵义县松林中学教师值周管理制度（第13页，发表于2022-06-26 23:15）

[13]紫湖中学校园值周班制度（第21页，发表于2022-06-26 23:15）

[14]值周班干部、科代表、值日生管理制度（第11页，发表于2022-06-26 23:15）

[15]班级值周制度201.2修订（第20页，发表于2022-06-26 23:15）

[16]修改后的值周班制度（第16页，发表于2022-06-26 23:15）

[17]物业管家工作制度（第16页，发表于2022-06-26 23:15）

[18]税收管理员制度在实际运行中存在的问题及建议（第12页，发表于2022-06-26 23:15）

[19]药厂化验室对照品对照药材管理制度（第5页，发表于2022-06-26 23:15）

[20]校外辅导员工作制度（第4页，发表于2022-06-26 23:15）