1、乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间样的保密义务乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第条竞业限制未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定人力资源的协议书篇范文人力资源的协议书范本通用篇人力资源的协议书范本篇甲方乙方甲方法定代表人负责人联系电话联系地址乙方身份证件名称居住地址手机本单位起始工作年限甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守第条。

2、权利义务甲方向乙方提供招聘的相关资质证明甲方营业执照副本招聘委托书等甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬平等对待。未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。荐人选到岗后日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。合作期限合作期限从年月日起至年月日止。违约责任甲乙任何方除不可抗拒原因外，违背该协议的任款，都将视为自动弃约，由此引起的切后果，均由违约方承担。甲方未能按照本合同约定的时间方式向乙方支付全部款项，则每逾期。

3、排妥当。甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬平等对待。未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。第条秘密信息的停止使用在甲乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人公司商社其他经济组织等披露此种秘密信息。在甲乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。第条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内。

4、的约定，由双方另行协商确定其他本协议自双方签字之日起生效。本协议式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方签章代表人签字年月日乙方签字年月日人力资源的协议书范本篇甲方乙方丙方为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙方本着平等自愿互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议合作内容及期限具体为经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议，合作期限自合同签订之日起至止。方的权利及义务甲方的。

5、人力资源的协议书范本篇甲方乙方丙方为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙方本着平等自愿互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议合作内容及期限具体为经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议，合作期限自合同签订之日起至止。方的权利及义务甲方的权利义务甲方向乙方提供招聘的相关资质证明甲方营业执照副本招聘委托书等甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安。

6、秘密信息及知识产权甲乙双方确认秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密技术信息和财务信息等，包括但不限于设计程序制作工艺制作方法管理诀窍产品或服务的销售网络销售状况客户名单市场开发及售后服务情况产销策略招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面口头图表音像资料等获得或通过观察全部或部分设备产品等获得这些秘密信息。甲乙双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造技术改进工具模型专有技术专有设计专利管理模式商业模式管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规。

7、天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之的违约金。争议的解决合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何方均可向方所在地人民法院提起诉讼未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。丙方的权利和义务丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准奖金及各类福利待遇。丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日。

8、证件名称居住地址手机本单位起始工作年限甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守第条秘密信息及知识产权甲乙双方确认秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密技术信息和财务信息等，包括但不限于设计程序制作工艺制作方法管理诀窍产品或服务的销售网络销售状况客户名单市场开发及售后服务情况产销策略招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面口头图表音像资料等获得或通过观察全部或部分设备产品等获得这些秘密信息。甲乙双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产。

9、常管理。荐人选到岗后日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。合作期限合作期限从年月日起至年月日止。违约责任甲乙任何方除不可抗拒原因外，违背该协议的任款，都将视为自动弃约，由此引起的切后果，均由违约方承担。甲方未能按照本合同约定的时间方式向乙方支付全部款项，则每逾期天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之的违约金。争议的解决合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何方均可向方所在地人民法院提起诉讼。其他本协议自双方签字之日起生效。本协议式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方签章代表人签字年月日乙方签字年月日。

10、推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。甲方的权利与义务甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘技术人员名。甲方应在乙方推荐候选人资料个工作日内安排面试。对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。人力资源的协议书篇范文人力资源的协议书范本通用篇人力资源的协议书范本篇甲方乙方甲方法定代表人负责人联系电话联系地址乙方身份。

11、权。工作成果包括但不限于发明创造技术改进工具模型专有技术专有设计专利管理模式商业模式管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。第条对秘密信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头书面，还是磁盘通信网络等介质向任何其他方，包括个人公司商社其他经济组织等泄露秘密信息。第条禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

12、定给予乙方相应的奖励或报酬。第条对秘密信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头书面，还是磁盘通信网络等介质向任何其他方，包括个人公司商社其他经济组织等泄露秘密信息。第条禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。甲方盖章法定代表人签订日期乙方签字签订日期人力资源的协议书范本篇甲方代表乙方甲乙双方本着平等互利守信的原则，由乙方为甲方。

参考资料：

[1]人力资源部职责要求（30篇范文）（第17页，发表于2023-08-28）

[2]人力资源部职责范围（26篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[3]人力资源部长的具体工作职责（26篇范文）（第16页，发表于2023-08-28）

[4]人力资源部门主要职责（30篇范文）（第23页，发表于2023-08-28）

[5]人力资源部的职责分工（30篇范文）（第28页，发表于2023-08-28）

[6]渠道业务经理的具体职责（29篇范文）（第22页，发表于2023-08-28）

[7]渠道销售主管工作的岗位职责（31篇范文）（第27页，发表于2023-08-28）

[8]渠道经理岗位职责说明（29篇范文）（第25页，发表于2023-08-28）

[9]区域销售经理岗位说明书（8篇范文）（第9页，发表于2023-08-28）

[10]青年教师培训方案（17篇范文）（第57页，发表于2023-08-28）

[11]前台主管岗位职责（3篇范文）（第5页，发表于2023-08-28）

[12]前台工作人员的职责说明（28篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[13]汽车维修质检员岗位职责说明书（3篇范文）（第4页，发表于2023-08-28）

[14]企业质检员岗位职责（3篇范文）（第4页，发表于2023-08-28）

[15]企业人员培训方案（19篇范文）（第65页，发表于2023-08-28）

[16]企业会议纪要（17篇范文）（第49页，发表于2023-08-28）

[17]企业会议纪要（3篇范文）（第8页，发表于2023-08-28）

[18]企业行政经理职责（28篇范文）（第15页，发表于2023-08-28）

[19]平面设计主管工作的基本职责描述（31篇范文）（第29页，发表于2023-08-28）

[20]平面设计师的工作职责（28篇范文）（第11页，发表于2023-08-28）