1、定后方可适当延长。医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。法定假员工每年享受天法定假元旦天春节天端午节天节天国庆节天以上假日，如适逢周末公休，则假期可能提前或拖后，具体安排以公司通知为准。年假凡在公司工作期满十个月的员工，每年可享受天带薪年假，以后每工作满年增加天，但年假最多不超过天工作日。员工当年各类缺勤累积超过天者，不能享受当年年假。凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。工伤假凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保护条例劳动保险的规定办理由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。婚假按国家规定，员工结。

2、假婚检假丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起日内由本人或委托部门秘书提交申请单。销假制度员工请假外出公干期满应在日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改。病事假期限到岗后的试用期员工病事假累积不得超过个月。正式员工病事假年内累积个月的需经人力资源管理部批准。请假审批权限普通员工休假天以内的含天，由公司级部门主管审批天以内的由公司级部门主管审批十天含十天以上个月以内由公司主管副总裁审批。级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签。

3、应天数的全部工资。连续事假超过天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。病假员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。请病假天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假天以上或累计逾天者必须出具当日就医的诊断证明私人诊所无效。当月病假天以内者不扣底薪天以上扣除病假期间相应天数底薪。员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，经公司研究决定可酌情给予特别病假。期限最长为个月。在本企业工作年以内的为个月年至十年的为个月十年至十年的为个月十年至十年的为个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的，可视为伤病情况延长半年至年，但需公司研究决。

4、节日原则上遵守国家统安排进行休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特别工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。第章请销制度及缺勤规定请假制度员工请假公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起日内由本人或委托部门秘书提交申请单。对病假产假产检假计划生育假婚。

5、到半天按旷工半天处理，不到天按旷工天处理，以此类推。屡教不改者给予除名处理。迟到或早退迟到或早退次扣元工资，当月次以上者，记警告处分次。早退或擅离职守分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。旷工旷工日扣底薪日，并给予次严重警告处分。屡教不改者给予除名处理。员工每月累计天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告次，无故旷工超过天者，给予除名处理。请假休假员工请假休假必须按照各类假别规定法定假除外填写申请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。请假程序请假天，由部门主管批准。请假天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。事假员工因私事请假，应事前填写请假单。天，由部门总监批准天以上，报公司总经理批准。事假期间将被扣除。

6、婚可享受有以下有薪婚假男周岁以下婚假天含周末男周岁以上婚假天含周末女周岁以下婚假天含周末女周岁以上婚假天含周末丧假根据国家规定，员工的直系亲属父母配偶子女配偶的父母去世时，可享有天丧假。员工考勤管理制度最新篇作息时间。公司实行每周天工作制上午。下午。部门负责人办公时间，。行政部经理行政管理员考勤员办公时间。保洁员。在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点。违纪界定。员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种，管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工。

7、字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。缺勤规定迟到早退迟到早退在分钟之内，每次扣半天工资。分钟以上，每次扣天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证实后，按正常刷卡处理。每旷工天按日工资额的倍扣款。连续旷工天按自动离职处理。其他各类假期除年休假国家法定节假日外在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。员工考勤管理制度最新篇考勤点名公司于每天早上点分进行点名报到，进行出勤考核。公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，律按迟到旷工处理。不准涂改故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。公司售后服务部下列人员或情况可免予报到服务经理或服务经理核准免。

8、日签到制度，员工每天上班下班需签字共计每日次。事假原则上先排公休后请事假，当月不在岗天以上含天取消当月公休。旷工员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过小时按旷工天计算，旷工日按平均工资倍扣发，当月无全勤奖当月连续旷工天者或月累计旷工天者按自动离职处理工作天数清零。员工考勤管理制度最新篇考勤纪律公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。工作时间当日值班人员务必早分到公司打扫公司卫生，晚开始打扫，打扫完毕后方可下班各部门人员务必严格遵守上下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实完整清晰。早上之后不得在公司吃早餐。人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物办私事。业务。

9、报到者。因公出差，填妥出差申请单，经主管核准者。因故请假，经核准者。临时事故，事后说明，经主管核准者。所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写公务外出考勤单。上班时间外出办理私事者，经发现，即扣除当日工资，并记警告处分次。员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准签注外，其他按早退论处。考勤上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。屡教不改者给予除名处理。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。迟到超过分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。不。

10、理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天，配偶或子女伤亡给假天。批假权限。病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示，并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记。公司实行。

11、人员如无特殊状况，需在下午之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。违纪事项及处罚迟到早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时次性扣除。迟到早退十分钟以上进行处罚。无故旷工天扣除当月餐补交补，无故旷工天扣除当月餐补交补房补当月内无故旷工天做自动离职处罚。当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。快乐基金管理办法不在此制度中单独列出人员病事假处理规定公司除正常国家法定节假。

12、未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗次罚款元造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度。假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办。

参考资料：

[1]员工晋升管理制度（7篇范文）（第20页，发表于2023-08-28）

[2]员工绩效考核管理制度（5篇范文）（第36页，发表于2023-08-28）

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[4]员工管理制度（27篇范文）（第150页，发表于2023-08-28）

[5]员工管理制度（3篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[6]员工福利管理制度（5篇范文）（第19页，发表于2023-08-28）

[7]员工出差管理制度（6篇范文）（第21页，发表于2023-08-28）

[8]园林绿化管理制度（13篇范文）（第40页，发表于2023-08-28）

[9]元宵节促销活动方案（20篇范文）（第55页，发表于2023-08-28）

[10]元宵节促销活动方案（17篇范文）（第50页，发表于2023-08-28）

[11]元旦促销活动方案（18篇范文）（第60页，发表于2023-08-28）

[12]元旦促销活动方案（17篇范文）（第64页，发表于2023-08-28）

[13]元旦促销活动方案（17篇）（第64页，发表于2023-08-28）

[14]预算业务管理制度（6篇范文）（第28页，发表于2023-08-28）

[15]预防突发事件应急预案（17篇范文）（第72页，发表于2023-08-28）

[16]雨雪天气道路交通应急预案（3篇范文）（第33页，发表于2023-08-28）

[17]雨雪冰冻天气的应急预案（17篇范文）（第97页，发表于2023-08-28）

[18]雨季防洪防汛应急预案（17篇范文）（第83页，发表于2023-08-28）

[19]雨季防洪防汛应急预案（15篇范文）（第64页，发表于2023-08-28）

[20]幼儿走失事件应急预案（3篇范文）（第5页，发表于2023-08-28）